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法定節(jié)假日雙休日算不算
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-29 10:25:34 326 人看過

國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。

一、十月一號民政局放假嗎,可以領(lǐng)證嗎

節(jié)假日民政局不可以領(lǐng)結(jié)婚證。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日為休息日，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

二、未轉(zhuǎn)正公務(wù)員可以休年假嗎

可以休年假。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

三、一年法定節(jié)假日有多少天？

一年法定節(jié)假日有十一天。法定節(jié)假日相對較少，但許多工人似乎覺得假期很長。比如單個國慶就放了七天假期，但實(shí)際上法定節(jié)假日只有三天，也就是十月一日、二日、三日，其他四天其實(shí)是公休日，也就是常說的周六周日。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 雙休日算不算法定假日，怎么規(guī)定的
      海南在線咨詢 2022-06-25
      國家法定節(jié)假日不包括雙休日： 1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規(guī)的休息時間。 2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。
    • 雙休日和節(jié)假日可以算事假嗎？
      香港在線咨詢 2023-12-11
      節(jié)假日不算在事假的，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動法》第五十一條
    • 節(jié)假日算不算帶薪休假
      山東在線咨詢 2021-07-28
      法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 　　法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)
    • 請病假期間如遇雙休日和法定節(jié)假日怎么算
      寧夏在線咨詢 2024-08-28
      國家按現(xiàn)行規(guī)定，雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費(fèi)怎么算要按當(dāng)天按法定節(jié)假日支付300%的加班費(fèi)，休息日用人單位應(yīng)另外安排補(bǔ)休的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百
    • 雙休日和節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
      廣東在線咨詢 2023-06-10
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。