簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 08:00:38
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員工簽保密協(xié)議離職后一般2年內(nèi)不可從事同一行業(yè)工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
一、勞動合同中的保密條款
1、勞動合同的保密條款是指用人單位和勞動者之間根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)但與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是勞動者的法定義務(wù)。所有在職的勞動者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，明確勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的義務(wù)，并確定違反這一義務(wù)的具體的責任。
二、保密協(xié)議的甲方乙方怎么定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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可以，只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容，這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的概念，保密協(xié)議是對公司的商業(yè)秘密的保護，不外泄。競業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競爭對手處工作。因此，簽署保密協(xié)議并不影響你去競爭單位上班，但你應(yīng)當遵守對原單位的商業(yè)機密的保密義務(wù)，如果你違反保密義務(wù)，不管你是否獲得過保密義務(wù)的工資補償，都應(yīng)承擔賠償責任。一、保密協(xié)議是否必須支付保密費保密協(xié)議不是必須支付保密費。簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。它不同于競業(yè)限制，保密義務(wù)是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。二、簽保密協(xié)議不給保密費,協(xié)議有效嗎?沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用2023-02-04162人看過 -
就業(yè)保障協(xié)議，是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)。也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。所以，就業(yè)保障協(xié)議就是為了確定雙方將來就業(yè)關(guān)系的協(xié)議，如果雙方都積極遵守協(xié)議約定，那么就業(yè)保障協(xié)議在日常中對于招聘企業(yè)和畢業(yè)生來說都是非常好的制度。所以找工作也不是都要簽就業(yè)保障協(xié)議。一、就業(yè)保障協(xié)議違約的影響從實際情況來看2023-03-01263人看過 -
就業(yè)協(xié)議簽了之后，想換工作的，應(yīng)當先解除就業(yè)協(xié)議，然后承擔違約責任。《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！钡谖灏倭鶙l規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應(yīng)當承擔的民事責任仍應(yīng)當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。”第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”當事人簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當按照協(xié)議的約定來履行自己的義務(wù)。當事人想換工作的，可以和對方當事人協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，然后當事人是因違2023-06-23325人看過 -
申請勞動仲裁如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動合同必備的內(nèi)容，可以認定為勞動合同，沒有必要再簽訂另外的勞動合同。如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動者可以要求補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。一、沒有簽勞動合同怎么舉報如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、只簽訂就業(yè)協(xié)議，不簽就業(yè)協(xié)議是否有效？如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動合同必備的內(nèi)容，可以認定為勞動合同，沒有必要再簽訂另外的勞動合同。如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動者2023-03-0159人看過
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一、就業(yè)協(xié)議能隨便簽訂嗎就業(yè)協(xié)議書簽了有什么后果1．就業(yè)協(xié)議是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議。2．這份協(xié)議具有法律約束力，一旦簽署，各方都必須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容。因此，就業(yè)協(xié)議不能隨便簽訂。3．簽署就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。4．如果隨意簽就業(yè)協(xié)議，可能會涉及到違約金，而且將會影響隨后的檔案及工作關(guān)系變遷等。二、簽訂后的法律責任1．就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽署，就具有法律約束力。如果任何一方違反協(xié)議內(nèi)容，都將承擔相應(yīng)的法律責任。2．在簽署就業(yè)協(xié)議前，各方都應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，確保能夠按照協(xié)議內(nèi)容履行。三、防止不當簽約建議為了避免不當簽約帶來的法律風險，我們提出以下2024-04-14204人看過 -
法律綜合知識一、就業(yè)意向協(xié)議簽了不去有沒有影響？如果簽了三方協(xié)議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。1、三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。2、協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3、因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。_到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主2021-09-16359人看過 -
法律綜合知識一、找了工作簽了合同可以不去嗎找了工作簽了合同不可以不去。如果勞動者不去上班的，會被視作曠工，曠工達到嚴重程度的，單位可依法解除與勞動者訂立的勞動合同；如果勞動者給單位造成損失的，單位還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同社保怎么處理解除勞動合同社保的處理是單位應(yīng)當及時為員工辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且除社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)外，單位還需要向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、勞動合同仲裁時效是多久勞動合同仲裁時效是一年，自從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之2023-08-04130人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓不行，還應(yīng)到工商局辦理工商變更登記手續(xù)。1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議除合同中另行約定了生效條件，則自協(xié)議簽署時成立生效；2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)到工商局辦理工商變更登記手續(xù)，否則不能對抗善意第三人。《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。2023-06-18393人看過
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業(yè)主一、就業(yè)協(xié)議簽了就要做一年嗎1、就業(yè)協(xié)議簽了不是要做一年。就業(yè)協(xié)議是國家為了保障剛出社會的學生，就業(yè)安全要求簽訂的。并不同于勞動合同，不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，畢業(yè)生可以隨時解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、就業(yè)協(xié)議書是什么就業(yè)協(xié)議2023-06-17356人看過 -
結(jié)婚登記和美容院簽了協(xié)議是可以退款的。根據(jù)合同約定內(nèi)容而定，如果是購買產(chǎn)品并已經(jīng)交付，合同履行完畢的退款除非有產(chǎn)品質(zhì)量問題。如果是服務(wù)，但未享受服務(wù)，是可以退的。一、購房鎖定房號的定金可以退嗎購房鎖定房號的定金可以退。但是具體要取決于雙方在支付定金時達成的協(xié)議。如果沒有明確說明，一般可以退款。也可以和雙方協(xié)商。如果因開發(fā)商原因不能簽訂合同，可以要求開發(fā)商退還相應(yīng)的定金。但是，如果是自己的原因，開發(fā)商沒有相關(guān)隱瞞，只能單方面索要定金，應(yīng)該按照認購書中的相關(guān)約定支付違約金。如果沒有達成一致，可以積極與開發(fā)商溝通協(xié)商。二、結(jié)婚半年男性可以要求退還彩禮嗎結(jié)婚半年男性不可以要求退還彩禮。符合法定情況的除外，具體來說，雙方已經(jīng)登記結(jié)婚，婚姻事實已經(jīng)實現(xiàn)，不支持退款。如因婚前彩禮給男方造成個人生活困難，可要求退款。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有三種情況可以要求男方退還彩禮：1、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；2、男女雙方辦理2023-03-14469人看過 -
約定解除五年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動勞動合同法的，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動者離職后一段時間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長期限不得超過兩年，且競業(yè)禁止期間原單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準為雙方約定事項，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。一、競業(yè)禁止協(xié)議要求員工下崗以后必須離職嗎一般不會要求員工在離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。若雙方約定競業(yè)限制條款的，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競業(yè)禁止協(xié)議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者2023-03-23319人看過 -
就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議。如果不去了，接收單位會有違約金，一般兩千多元錢。學校一般是根據(jù)就業(yè)協(xié)議派發(fā)學生檔案，如果不去就業(yè)單位，要跟蹤自己的學生檔案，不要丟了。有的接收單位，會因為你不繳納違約金，不提取你的學生檔案，這也是不合法的。大的影響也沒有，你需要和學校重新改簽報到證，學校也嫌麻煩。但是，如果確實不想去了，就不要去了。真正意義上的損失也沒有。一、三方協(xié)議有效期一般是多久三方協(xié)議沒有具體的有效期，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，三方協(xié)議即自動終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。二、沒有畢業(yè)能簽勞動合同嗎？在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也2023-06-28188人看過
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一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。（3）對其他畢業(yè)生有影響?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。2024-04-21440人看過 -
仲裁機構(gòu)可以的。公司的員工對于在職期間從公司獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責任。掌握重要商業(yè)信息的員工一旦將商業(yè)秘密泄露給競爭對手，對公司的損失往往是巨大的。因而，公司應(yīng)當加強對這些人員的保密管理以及公司商業(yè)秘密保護方面的管理。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在日常管理中，應(yīng)當與能夠掌握重要商業(yè)信息的員工及時簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，同時安排不同的人員分管不同模塊，分解公司的商業(yè)秘密的管理歸屬，盡量避免核心商業(yè)秘密同時掌握在一個員工手上，以分攤秘密泄露風險，降低秘密泄露的損失。并且，一旦發(fā)現(xiàn)員工有泄露商業(yè)秘密的情形，及時收集證據(jù)，必要時依法追究員工法律責任和經(jīng)濟責任，避免給公司擴大損失。這些員工離職時，也應(yīng)當做好離職前的交接管理，盡量確保員工及時脫密。需要明確的是，雖然保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)保護商業(yè)秘2023-03-22467人看過
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培訓機構(gòu)簽訂了保密競業(yè)禁止協(xié)議書，現(xiàn)在離職了不能到同行工作嗎？重慶在線咨詢 2022-10-19競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容上應(yīng)對合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍.（3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應(yīng) -
簽了保密協(xié)議還能去別的公司嗎寧夏在線咨詢 2022-03-20你的描述不是很清晰。 保密協(xié)議中設(shè)有競業(yè)限制的條款，是吧？ 如果是這樣，你現(xiàn)在不管是合同終止后去就職還是辭職后去就職，都會存在違反競業(yè)限制的法律風險。 新公司的業(yè)務(wù)與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)屬于同行或有競爭關(guān)系，這種情況下，不管你在新公司從事的具體公司是否與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)或相類似或相競爭，都存在違反競業(yè)限制的法律風險。 -
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什么樣的是簽了保密協(xié)議就能辭職了澳門在線咨詢 2022-08-05你不用簽協(xié)議。只要你有證據(jù)表明你提前一個月向公司遞交了辭職信，一個月后你就可以依法與公司解除勞動合同。 -
上崗協(xié)議簽了就不去了內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-28主要看你們簽訂的上崗協(xié)議書的性質(zhì)為何，是否為你們自愿到新公司工作的意愿書。如果單純是借調(diào)，勞動關(guān)系還應(yīng)當是在原公司，勞動合同仍然在原公司而非新公司。如果不是單純借調(diào)，就有些麻煩。至于公司內(nèi)部如何協(xié)商，要看其會議紀要，如果會議紀要無法公開，勞動者有權(quán)要求公開。你們應(yīng)當在看完所有材料后，帶著這些東西找律師進一步的分析。
