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就業(yè)協(xié)議簽了之后換工作怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 14:24:35 325 人看過

就業(yè)協(xié)議簽了之后，想換工作的，應當先解除就業(yè)協(xié)議，然后承擔違約責任。

《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。”

第五百六十六條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外?！?/p>

第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

當事人簽訂就業(yè)協(xié)議后，應當按照協(xié)議的約定來履行自己的義務。當事人想換工作的，可以和對方當事人協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，然后當事人是因違約而解除的，應當向對方當事人承擔違約責任，但是，雙方約定可以協(xié)商解除合同，不需要承擔違約責任，可以不用承擔違約責任。給他人造成損失的，還是需要賠償其損失。

一、法定解除事由

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

5、法律規(guī)定的其他情形。

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