只簽了就業(yè)協(xié)議沒(méi)簽合同
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時(shí)間： 2023-03-01 20:01:53
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如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，沒(méi)有必要再簽訂另外的勞動(dòng)合同。
如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)
如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、只簽訂就業(yè)協(xié)議，不簽就業(yè)協(xié)議是否有效？
如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，沒(méi)有必要再簽訂另外的勞動(dòng)合同。
如果協(xié)議缺乏必備條款，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。
三、簽了合同沒(méi)有提出辭職怎么補(bǔ)償
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，公司未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工主動(dòng)辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒(méi)有其他補(bǔ)償。
勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的請(qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持。
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業(yè)主一、就業(yè)協(xié)議簽了就要做一年嗎1、就業(yè)協(xié)議簽了不是要做一年。就業(yè)協(xié)議是國(guó)家為了保障剛出社會(huì)的學(xué)生，就業(yè)安全要求簽訂的。并不同于勞動(dòng)合同，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，畢業(yè)生可以隨時(shí)解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、就業(yè)協(xié)議書(shū)是什么就業(yè)協(xié)議2023-06-17356人看過(guò) -
就業(yè)協(xié)議簽了能辭職。勞動(dòng)者已經(jīng)是正式員工的，應(yīng)該提前三十日書(shū)面通知單位辭職，三十日后就可以解約；勞動(dòng)者處于試用期的，提前三日通知單位辭職，三日后可以走人。一、辭職需要提前多久法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過(guò)了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、跟公司簽了合同是否可以直接走人跟公司簽了合同不可以直接走人。在簽訂勞動(dòng)合同后想要離開(kāi)，必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開(kāi)。簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前三十天書(shū)面通知單位，試用期提前三天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意2023-02-28310人看過(guò) -
【法律意見(jiàn)】正式簽訂合同，則定金在買(mǎi)方履約后，可抵作樓款或收回。上文為您介紹了關(guān)于房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)問(wèn)題中常出現(xiàn)的簽了房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)就必須得買(mǎi)房嗎，以及簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)后不買(mǎi)房定金可以退嗎的相關(guān)內(nèi)容，都會(huì)在房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)中約定購(gòu)房定金：“如果雙方在簽訂正式合同時(shí)。在此我們提醒廣大購(gòu)房者：購(gòu)買(mǎi)房屋時(shí)最好不要簽訂房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)，以此來(lái)約束購(gòu)房者。但是，與有意向其購(gòu)買(mǎi)房屋的購(gòu)房者簽定的書(shū)面協(xié)議，是目前大部分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在房屋買(mǎi)賣(mài)中的習(xí)慣做法、如果買(mǎi)方?jīng)]有按照認(rèn)購(gòu)書(shū)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)去簽約，屬買(mǎi)方違約，定金不予返還、違約形態(tài)、違約責(zé)任形式等存在較大區(qū)別，但認(rèn)購(gòu)書(shū)具備一定條件可以認(rèn)定為買(mǎi)賣(mài)合同，當(dāng)事人義務(wù)將產(chǎn)生質(zhì)的變化，如果由于購(gòu)房者的原因不能簽訂購(gòu)房合同的，定金不予返還；賣(mài)方違約的，應(yīng)雙倍返還定金。5，這時(shí)，簽了房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)就必須得買(mǎi)房嗎？如果簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)后不買(mǎi)房了定金可以退嗎？認(rèn)購(gòu)合同與商品房買(mǎi)賣(mài)合同屬于預(yù)約與本約之關(guān)系，二2023-02-25309人看過(guò)
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企業(yè)改制如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞2023-03-17377人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。因此，若勞動(dòng)者沒(méi)有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，就違反了競(jìng)業(yè)限制。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么簽？競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，若勞動(dòng)者沒(méi)有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，就違反了競(jìng)業(yè)限制。二、合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有效嗎合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，在勞動(dòng)合同終止或者解除之后，2023-02-04251人看過(guò) -
如果簽了三方協(xié)議，可以不去，但是會(huì)承受一定的違約責(zé)任。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。1、三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。2、協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。3、因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。＿到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后2023-03-15225人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。2、主體不同就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。3、法律依據(jù)不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法典》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)2023-03-04363人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同簽訂協(xié)議工資制就沒(méi)有加班費(fèi)了嗎本協(xié)議由XX省財(cái)稅干休所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)包方”）與XX工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承包方”）于XX年XX月XX日商定并簽署。鑒于發(fā)包方擬修建XX省財(cái)稅干休所改造工程，并通過(guò)1999年9月16日的中標(biāo)通知書(shū)接受了承包方以人民幣XX元（XX元）為本工程施工、竣工和保修所做的投標(biāo)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1．本協(xié)議所用術(shù)語(yǔ)的含義與合同條件中相應(yīng)術(shù)語(yǔ)的含義相同。2．下列文件應(yīng)作為本協(xié)議的組成部分：（1）本合同協(xié)議書(shū)；（2）評(píng)標(biāo)過(guò)程中形成的澄清紀(jì)要；（3）合同協(xié)議條款；（4）建設(shè)工程施工合同條件（GF－91－0201）：（5）雙方協(xié)商同意的變更紀(jì)要、協(xié)議；（6）中標(biāo)通知書(shū)；（7）招標(biāo)文件及補(bǔ)遺；（8）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和有關(guān)技術(shù)資料；（9）投標(biāo)書(shū)；（10）已標(biāo)價(jià)的工程量清單；（11）圖紙；（12）其他有關(guān)文件。3．上述文件應(yīng)互為補(bǔ)充和解釋?zhuān)缬胁磺寤蚧ハ嗝苤?，以上面所列順序在前的?/div>2021-11-11225人看過(guò)
法律綜合知識(shí)關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂情況，須注意它并非在每位員工入職時(shí)即刻啟動(dòng)，而恰相反，開(kāi)啟激活的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)往往是由雇主企業(yè)與接受雇傭者協(xié)商并作出決定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)和條例，雇主有權(quán)在其勞動(dòng)合同或保密協(xié)定中設(shè)定與員工相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)明確在雙方解約或勞動(dòng)合同宣告終止之后的一段競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若受雇人未能遵守競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)依照事先的約定，向雇主支付相應(yīng)的違約金作為懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-2564人看過(guò)
三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。所以說(shuō)，畢業(yè)生簽完了三方協(xié)議不去工作，用人單位是有權(quán)要求畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任的。至于要不要支付違約金，要看協(xié)議中有沒(méi)有約定。如果三方協(xié)議或者事后簽的補(bǔ)充協(xié)議中約定了違約金，就要按照約定支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，若違約方覺(jué)得數(shù)額太高，可以先與對(duì)方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可請(qǐng)求人民法院進(jìn)行調(diào)整。三方協(xié)議的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)合同。三方協(xié)議只是用以約定畢業(yè)生和用人單位將來(lái)的就業(yè)意向的文件，即用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生約定畢業(yè)后雙方訂立勞動(dòng)合同的協(xié)議，屬于預(yù)約合同，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。三方協(xié)議不會(huì)保障你在用人單位的勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇，一般在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自動(dòng)終止。因此簽訂三方協(xié)議以后依舊要簽訂勞動(dòng)合同的。一、三方協(xié)議沒(méi)去要開(kāi)單位證明嗎三方協(xié)議沒(méi)去不需要開(kāi)單位證明。三方協(xié)議在畢業(yè)2023-06-2159人看過(guò)
勞動(dòng)者只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、小工廠沒(méi)訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-09226人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)協(xié)議只簽了一份有效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議只簽了一份，是有效的。因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議是由企業(yè)與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，所以該協(xié)議就是屬于有效的。但是協(xié)議原本應(yīng)該當(dāng)事人人手一份。如果公司只讓員工簽一份協(xié)議，員工可以要求簽兩份，各自保留一份?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢(qián)有效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然有效。可以向用人單位主張支付這筆賠償金，也可以按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者法律的規(guī)定起訴要求解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。符合下列條件的協(xié)議有效：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；（2）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成2024-01-31494人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制（一）為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：1、保密的內(nèi)容和范圍；2、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；3、保密協(xié)議的期限；（二）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制目的1、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。3、競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)2023-02-22234人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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就只簽了就業(yè)服務(wù)協(xié)議，沒(méi)簽。違約金是2300.重慶在線咨詢(xún) 2022-10-05不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立服務(wù)期協(xié)議并支付違約金條件，因此該三方協(xié)議有關(guān)違約金條款對(duì)你應(yīng)當(dāng)沒(méi)有約束力，你可以離職。并且要求支付未訂立合同的雙倍工資。 -
只要沒(méi)簽合同就沒(méi)有保密協(xié)議嗎？吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-05保密協(xié)議只要雙方簽訂符合本協(xié)議生效約定就有效，與勞動(dòng)合同或聘用合同無(wú)關(guān)聯(lián)，不是員工企業(yè)也可以與他簽訂保密協(xié)議的。競(jìng)業(yè)協(xié)議是與勞動(dòng)關(guān)系存在相聯(lián)系的，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系就可簽訂此協(xié)議，如果企業(yè)沒(méi)有按協(xié)議要求支付補(bǔ)償金的，則該協(xié)議對(duì)另一方無(wú)約束力，而且限制期不能超過(guò)兩年。 -
協(xié)議只簽了通知就可以不續(xù)簽合同嗎新疆在線咨詢(xún) 2023-07-181、不再續(xù)簽合同通知可以簽字。合同到期勞動(dòng)者個(gè)人不想續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者個(gè)人因公司沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因不想續(xù)簽的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 -
簽合同就要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎福建在線咨詢(xún) 2024-10-03鑒于用人單位與勞動(dòng)者之間并非必然會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故此說(shuō)明以下幾點(diǎn)：首先，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家以及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的雇員。這意味著并非所有的勞動(dòng)者均須簽署該項(xiàng)協(xié)議。同時(shí)，即便是上述提及的特定群體，他們亦非必須簽署。 用人單位在擬定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循如下要求：首先是關(guān)于競(jìng)業(yè)限定人員的范圍問(wèn)題：此類(lèi)人員僅局限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家及其他具 -
簽了勞動(dòng)合同就沒(méi)給員工簽協(xié)議了嗎遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-15一般現(xiàn)在的慣例都是將員工的勞動(dòng)合同保管在工作單位，沒(méi)有關(guān)系，只要你與單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局備案的，沒(méi)有什么不利影響。 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于
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