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病假期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)需要賠償。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、要審查補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)是否與加害人的加害行為有因果關(guān)系。要正確區(qū)分受害人原來(lái)就需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)和受到傷害后需要補(bǔ)充的營(yíng)養(yǎng)。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)可以采納民法的原因力理論。與確定營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的根據(jù)一樣，在確定營(yíng)養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)格根據(jù)受害人的傷殘情況和參考醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，根據(jù)案件的具體情況和實(shí)際需要，審慎予以決定；2、根據(jù)我國(guó)國(guó)情，大部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，生活水平還不高，加上營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不如其他的賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)具體，相對(duì)比較抽象的特點(diǎn)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的給付一般不宜過(guò)高。確定營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的因素是什么人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。由此，人民法院在審理人身?yè)p害賠償案件中，對(duì)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的確

一、工齡工資工齡工資又稱(chēng)年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、病假期間是否需要發(fā)放工齡工資應(yīng)當(dāng)包括。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自

假釋不需要自己申請(qǐng)。假釋需要執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的監(jiān)獄向所在地中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)。對(duì)于犯罪分子的假釋?zhuān)蓤?zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議書(shū)。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合假釋條件的，裁定予以假釋。非經(jīng)法定程序不得假釋。無(wú)期徒刑是否可以假釋?zhuān)靠梢浴１慌刑幱衅谕叫痰姆缸锓肿樱瑘?zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制?！侗O(jiān)獄法》第三十二條被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。

辭職提前三天，提的那天不算。當(dāng)天不算，從次日起算，試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算到期了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期提前3天辭職可不可以直接走試用期提前3天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職三種情形如下：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面

取保候?qū)徠陂g請(qǐng)假期限最長(zhǎng)能請(qǐng)多久，法律上沒(méi)有明確限定，由負(fù)責(zé)執(zhí)行的公安派出所掌握，但必須遵循“在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案”的原則。具體說(shuō)看案情的進(jìn)展情況與犯罪嫌疑人的自身情況確定，一般是三日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)5日。至于審批須多久，只要完備了手續(xù)可以即刻批準(zhǔn)。假期結(jié)束以后，還要回到派出所銷(xiāo)假取保候?qū)徴?qǐng)假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)請(qǐng)假條尊敬的某某派出所：我是某某，因某某，需要請(qǐng)假一天，時(shí)間從某年某月某日至某年某月某日，期間會(huì)與組織保持聯(lián)系，望批準(zhǔn)！此致敬禮請(qǐng)假人：某某某年某月某日按規(guī)定，在取保期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)居住的縣市。但確有必要離開(kāi)，需要與向當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理審批手續(xù)。被取保候?qū)徯枳⒁獾氖马?xiàng)有：根據(jù)《刑事訴訟法》第56條規(guī)定，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒?，在取保候?qū)徠陂g，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（1）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣。這是對(duì)被取保候?qū)徣嗽谌”：驅(qū)徠陂g活動(dòng)地域的限制。如果有正當(dāng)理由需要離開(kāi)，必須經(jīng)過(guò)

試用期請(qǐng)婚假有工資。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。試用期有工資嗎試用期有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和

一、婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動(dòng)法明文規(guī)定的。對(duì)于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。二、用人單位扣減職工工資的標(biāo)準(zhǔn)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。又根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工

根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎(jiǎng)。然而，用人單位在制定工資分配政策時(shí)具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。病假是員工因生病而未能出勤，通常被視為缺勤。根據(jù)通常的規(guī)定，病假期間員工不得享受全勤獎(jiǎng)。然而，用人單位在制定工資分配政策時(shí)具有自主權(quán)，因此用人單位可以決定是否將病假視為出勤，并相應(yīng)地調(diào)整工資分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 【 工 資 分 配 政 策 】 用 人 單 位 能 否 調(diào) 整 病 假 為 出 勤 ？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0

用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)主要的方式是：1、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。暑假工不辭職直接走人的后果暑假工試用期內(nèi)直接走人應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。暑假工試用期內(nèi)直接走人的，實(shí)際上是自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。暑假工試用期內(nèi)如果想離職，不必直接走人，提前3天通知用人單位即可。無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，出具解除合同證明書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

這段內(nèi)容講述了工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，支付給勞動(dòng)者本人或者通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位約定的日期支付，遇法定休假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。會(huì)發(fā)放工資，除了法定節(jié)假日之外，單位在上午或下午都會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行發(fā)放。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，支付給勞動(dòng)者本人或者通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人

一、懷孕期間能否請(qǐng)長(zhǎng)期病假懷孕期間能請(qǐng)長(zhǎng)期病假。目前沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間，在不影響生產(chǎn)生活的情況下，職工和用人單位可以協(xié)商，職工需要提供需要休假的醫(yī)院證明。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、職工懷孕休假期間的社保繳費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)員工懷孕請(qǐng)長(zhǎng)假期間的社保，也是按照原來(lái)的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。三、懷孕員工能否

一、懷孕期間請(qǐng)假應(yīng)該請(qǐng)哪種假期懷孕期間請(qǐng)假根據(jù)具體情況確定是事假或病假等其他假。懷孕產(chǎn)檢和公司請(qǐng)假的，不能算作事假，也不屬于病假，我國(guó)法律制度明確規(guī)定，懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)檢的，要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，所以，即便在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位也需要正常給職工記考勤，懷孕后，公司無(wú)正當(dāng)理由也不能辭退孕婦。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、懷孕期間請(qǐng)假保胎工資怎么算的懷孕期間請(qǐng)假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準(zhǔn)假了工資不能扣的。違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法的違法行為可以到勞動(dòng)保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護(hù)合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)

一、產(chǎn)假期間結(jié)扎，休假時(shí)間是否延長(zhǎng)實(shí)施輸精（卵）管絕育術(shù)之后，從手術(shù)當(dāng)天開(kāi)始，建議您在家中休養(yǎng)至少七個(gè)自然日；若是僅僅進(jìn)行了輸卵管結(jié)扎手術(shù)，則術(shù)后應(yīng)至少修養(yǎng)二十一個(gè)自然日。在有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明的情況下，任何接受過(guò)計(jì)劃生育手術(shù)的人，都有權(quán)按照規(guī)定享有適當(dāng)?shù)募倨冢⑶以谶@些假期當(dāng)中，同樣可視為正常上班并享受相關(guān)待遇。計(jì)劃生育作為一種重要的人口調(diào)節(jié)方式和調(diào)控手段，旨在通過(guò)對(duì)人口出生數(shù)量的計(jì)劃性調(diào)整和有效控制，從而實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展。這是人類(lèi)在達(dá)到一定文明水平之后，為了適應(yīng)客觀環(huán)境以及自身發(fā)展需求，在家庭及社會(huì)層面上所采取的一種有意識(shí)地調(diào)節(jié)生育行為的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第二十五條國(guó)家推行計(jì)劃生育，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相適應(yīng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二條我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取綜合措施，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。國(guó)家