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辭職前3天請(qǐng)假是否需要提供請(qǐng)假原因？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 21:55:25 54 人看過

辭職提前三天，提的那天不算。當(dāng)天不算，從次日起算，試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算到期了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期提前3天辭職可不可以直接走

試用期提前3天辭職可以直接走。

試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職三種情形如下：

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    年休假申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焐暾?qǐng)并沒有法律法規(guī)明文進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，具體由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行詳細(xì)約定。另外，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
    2023-05-08
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  • 提前多少天申請(qǐng)婚假
    婚假提前四個(gè)星期申請(qǐng)，情況如下：1、婚假一般是需要提前四個(gè)星期向公司提出申請(qǐng)，并且結(jié)婚證上的日期必須在勞動(dòng)合同期限里面；2、婚假享有1到3天假期，通常按照3天計(jì)算，晚婚則還有額外的晚婚假可享受，全國(guó)各地晚婚假不一，國(guó)家規(guī)定員工享有婚假福利，員工則要按照公司的相關(guān)規(guī)定走流程，向公司提出婚假申請(qǐng)書?；榧偕暾?qǐng)范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條明文規(guī)定，本人可享受23天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)23天，請(qǐng)予以審批。申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日附：結(jié)婚證明（復(fù)印件）《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。
    2023-07-16
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      試用期辭職提前三天通知單位了，在這三天內(nèi)請(qǐng)假單位不批的話就需要根據(jù)實(shí)際情況而定了，如果用人單位審查后發(fā)現(xiàn)符合請(qǐng)假條件的可以批準(zhǔn)請(qǐng)假，但試用期是必須在提前三天提出辭職的申請(qǐng)的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
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      安徽在線咨詢 2022-07-15
      婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧僖话阋崆八膫€(gè)星期請(qǐng)假。而且結(jié)婚證日期必須在勞動(dòng)合同期限里面，半年請(qǐng)假有效?；榧?天，晚婚加7天，共10天。 1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。1980勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。 2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10
    • 辭職提前一個(gè)月請(qǐng)假
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