試用期內(nèi)請假是否有工資？包括婚假？
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時間： 2023-07-05 14:41:55
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試用期請婚假有工資。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
試用期有工資嗎
試用期有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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病假自己骨折請病假有病假工資。在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資計算基數(shù)可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的百分之七十來確定。職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。企業(yè)到底是按照勞動保險條例及其實施細(xì)則規(guī)定的百分之六十還是百分之百支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。醫(yī)療期過了繼續(xù)請病假的話怎么辦公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非2023-07-07420人看過 -
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一、試用期請假對轉(zhuǎn)正是否有影響試用期請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。二、試用期不合格能否延長試用期《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合2023-04-16421人看過
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有公司為趕一時的任務(wù)，會動員在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班，并且，試用期內(nèi)的員工也不例外。因為按照當(dāng)前勞動法律規(guī)定，公司安排加班要支付加班費，但是，有些人以為試用期內(nèi)的員工不是正式工，不確定是否有加班費。按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司及時支付加班費；3、經(jīng)過勞動仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。最后2023-05-01401人看過 -
病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?；榧侔苣﹩?、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。所以，婚假是包括周末的。6、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。法律依據(jù)：《勞動法》第2023-07-07297人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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享受年假是否包括試用期的工作時限湖南在線咨詢 2023-07-181、享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 -
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