久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、企業(yè)社保金個人和企業(yè)比例1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳20％個人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2．醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳6％個人繳2％。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3．工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4．生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5．失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳0．6％個人繳0．4％，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。二、不繳納員工社保會怎么樣如果用人單位不給員工買社保，會被社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；如果逾期不改正的，會對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一定倍數(shù)的罰款，對其直接負(fù)責(zé)

社保企業(yè)繳納和個人繳納的分別是繳納比例不同。例如杭州社保個人和公司繳納比例是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位每個月繳納20％，個人繳納8％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每個月繳納9％，個人繳納2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位每個月繳納1．5％，個人繳納0．5％。個人繳納社保政策規(guī)定1、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者，個體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4．2％繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8％繳納，建立個人帳戶！職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是單位承擔(dān)6％，個人承擔(dān)2％；3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，以及相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)

要根據(jù)具體地區(qū)的法律規(guī)定看，是按照一個比例交。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。養(yǎng)老保險(xiǎn)個人交和單位交的區(qū)別1、在單位工作的時候，提到保險(xiǎn)都是直接關(guān)聯(lián)的五項(xiàng)內(nèi)容。除了經(jīng)常提到的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，還有失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。而對于靈活就業(yè)參保人員，他們只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。但現(xiàn)在很多單位還為職工繳納公積金，靈活就業(yè)參保人員很難享受到“福利”。如果我們從企業(yè)參保轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)參保，需要承擔(dān)其他保險(xiǎn)缺失的風(fēng)險(xiǎn)。2、無論是個人還是企業(yè)參保，繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例得到繳費(fèi)數(shù)量。企業(yè)繳納社保的比例一般為24％。其中，8％的繳費(fèi)基數(shù)由員工自己承擔(dān)，16％由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)社保和個人社保之間的差異在于它們的本質(zhì)屬性不同。企業(yè)社保包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種；而個人社保屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)。它們的目的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。企業(yè)社保和個人社保之間的差異在于它們的本質(zhì)屬性不同。企業(yè)社保屬于職工保險(xiǎn)，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種；而個人社保屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 企 業(yè) 社 保 和 個 人 社 保 的 優(yōu) 劣 ： 對 比 分 析 兩 者 的 利 弊 ， 突 出 各 自 特 點(diǎn) 。企業(yè)社保和個人社保是兩種不同類型的社會保險(xiǎn)制度，它們的優(yōu)劣及利弊需要進(jìn)行對比分析。企業(yè)社保是由企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的一種社會保

一般而言，個人和企業(yè)交多少，是根據(jù)繳費(fèi)比例來看的，五險(xiǎn)一金的繳納比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例21％，個人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例9％，個人繳納比例2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2％，個人繳納比例1％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間，個人不用繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)單位繳納比例0．8％，個人不用繳費(fèi)；住房公積金根據(jù)單位的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例，一般是在5％—12％之間，員工和單位繳費(fèi)比例都是一樣的。工資9500五險(xiǎn)一金交多少可以詢問一下你們財(cái)務(wù)對于你們是按照什么基數(shù)繳納社保的。每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元／月，為應(yīng)納稅所得額，按5％至45％的九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個人所得稅。

根據(jù)《北京市司法鑒定收費(fèi)管理辦法》第十一條，鑒定費(fèi)實(shí)行誰主張、誰負(fù)擔(dān)的原則，由當(dāng)事人直接支付給鑒定機(jī)構(gòu)。司法鑒定費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，鑒定費(fèi)由負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的一方墊付。由法院根據(jù)案情，法院判決如果全部敗訴當(dāng)然是全部由敗訴方承擔(dān)。根據(jù)《北京市司法鑒定收費(fèi)管理辦法》第十一條，鑒定費(fèi)實(shí)行“誰主張、誰負(fù)擔(dān)”的原則，由當(dāng)事人直接支付給鑒定機(jī)構(gòu)。司法鑒定費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，鑒定費(fèi)由負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的一方墊付。由法院根據(jù)案情，法院判決如果全部敗訴當(dāng)然是全部由敗訴方承擔(dān)。如果有一部分訴求得到支持，各承擔(dān)一部分。 【 法 律 規(guī) 定 】 訴 訟 敗 訴 方 是 否 需 要 承 擔(dān) 司 法 鑒 定 費(fèi) 用 ？根據(jù)《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》，一審案件的訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。雙方當(dāng)事人可以分擔(dān)訴訟費(fèi)用，人民法院會根據(jù)雙方當(dāng)事人的責(zé)任大小來確定雙方當(dāng)事人分擔(dān)的比例。如果當(dāng)事人協(xié)議分擔(dān)，則可以按照他們的協(xié)議來執(zhí)行。如果當(dāng)事人協(xié)商

預(yù)提費(fèi)用指按照規(guī)定允許企業(yè)在費(fèi)用尚未發(fā)生支付以前，從成本中預(yù)提的各項(xiàng)費(fèi)用，如預(yù)提租金、保險(xiǎn)費(fèi)、借款利息、修理費(fèi)用等。預(yù)提費(fèi)用在提取前，應(yīng)報(bào)主管部門審批，并報(bào)同級稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。我們在對它進(jìn)行稽查的過程中，首先審查該預(yù)提項(xiàng)目是否報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有無擅自提高標(biāo)準(zhǔn)的情況。其次審查預(yù)提費(fèi)用支付時對應(yīng)的有關(guān)賬戶。預(yù)提費(fèi)用一般是預(yù)提幾個月后，一次轉(zhuǎn)銷，因此它每月的貸方余額會反映出開始金額逐步增多，然后一次結(jié)轉(zhuǎn)為零的情況。如果該貸方金額只是一直增長，則應(yīng)核實(shí)企業(yè)是否只預(yù)提不沖銷，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用又從期間費(fèi)用或成本中支出。待攤費(fèi)用指企業(yè)已經(jīng)支付，但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)攤銷期在一年之內(nèi)的費(fèi)用。它具體包括預(yù)付租入固定資產(chǎn)的租金、預(yù)提保險(xiǎn)費(fèi)、預(yù)提報(bào)刊訂閱費(fèi)、從國外引進(jìn)技術(shù)而支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。這些費(fèi)用由于受益期較長，不能一次記入當(dāng)月的生產(chǎn)經(jīng)營成本，而應(yīng)按受益原則分月攤?cè)氤杀?、費(fèi)用。一般來說待攤費(fèi)用的借方

在社會保險(xiǎn)方面,個人和單位需要共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),具體的繳費(fèi)比例因地區(qū)而異,而基數(shù)則以員工的工資總額為基礎(chǔ)。公司和個人各交一半社保是不符合法規(guī)的,你可以以此終止勞動關(guān)系。若是加班費(fèi)不符合法律規(guī)定的平日基本工資的1.5倍,周末雙倍,法定節(jié)假日三倍的要求,你可以以此要求公司補(bǔ)償。在社會保險(xiǎn)方面，個人和單位需要共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體的繳費(fèi)比例因地區(qū)而異，而基數(shù)則以員工的工資總額為基礎(chǔ)。公司和個人各交一半社保是不符合法規(guī)的，你可以以此終止勞動關(guān)系。若是加班費(fèi)不符合法律規(guī)定的平日基本工資的1．5倍，周末雙倍，法定節(jié)假日三倍的要求，你可以以此要求公司補(bǔ)償。 【基本工資】員工工資總額為基數(shù)，社保繳費(fèi)比例有哪些規(guī)定？根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，員工工資總額為基數(shù)，社保繳費(fèi)比例有以下規(guī)定：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：員工工資總額的8%為基數(shù)，單位2%為繳費(fèi)比例，個人0%為繳費(fèi)比例。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：員工工資總額的6%

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。沒有單位的靈活就業(yè)人員可以自己繳納?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。沒有單位的靈活就業(yè)人員可以自己繳納。 "五險(xiǎn)詳解：企業(yè)與個人各自承擔(dān)哪些保險(xiǎn)？"根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，同時按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。而職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在五險(xiǎn)詳解中，企業(yè)與個人各自承擔(dān)哪些保險(xiǎn)的問題中，企業(yè)需要為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，而職工需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。綜上所述, “五險(xiǎn)”指的

企業(yè)社保和個人社保區(qū)別如下：1、屬性本質(zhì)不同，企業(yè)社保屬于職工保險(xiǎn)，個人社會保障屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)；2、繳費(fèi)基數(shù)不同；3、繳費(fèi)金額不同，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個人共同承擔(dān)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)僅由單位繳納；4、付款地點(diǎn)不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。個人社保和靈活就業(yè)一樣嗎靈活就業(yè)社保其實(shí)屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上是相同的。也就是說，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件相同，養(yǎng)老金是一樣的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法是一樣的。靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按

我國社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位：15％；個人：8％。醫(yī)療保險(xiǎn)，單位：6％；個人2％。失業(yè)保險(xiǎn)，單位：1．5％；個人：0．5％。生育保險(xiǎn)，單位：1％；個人：無需繳納。工傷保險(xiǎn)，單位：0．5％；個人：無需繳納。個人繳納社會保險(xiǎn)網(wǎng)上如何申報(bào)？1、納稅人持所需資料到地稅服務(wù)廳、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請；2、稅務(wù)機(jī)關(guān)受理后，辦理開通網(wǎng)報(bào)，并發(fā)放網(wǎng)報(bào)時所需的用戶名和密碼；3、繳費(fèi)單位（人）在辦理完開通手續(xù)半個工作日后，即可在全市各自助辦稅區(qū)或能連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦登錄到所在省地方稅務(wù)局網(wǎng)站?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國

不合理，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了相關(guān)法律規(guī)定。一、公司不交社保是否可以自離公司不交社?？梢宰噪x。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是用人單位的義務(wù)。公司不繳社保的行為，違反了勞動法律法規(guī)，勞動者可以依法與其解約。交納社保是公司的法定義務(wù)，有權(quán)要求公司為勞動者補(bǔ)交社保，且如果因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。二、未簽訂勞動合同被辭退

簽署書面合伙經(jīng)營協(xié)議是保證合伙經(jīng)營企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，其中需詳細(xì)規(guī)定出資方式、出資份額、利潤分配方式及違約責(zé)任承擔(dān)等細(xì)節(jié)。同時，在財(cái)務(wù)方面要建立健全規(guī)章制度，避免賬目混亂和收支不清等問題。在合伙經(jīng)營企業(yè)解散時，雙方需進(jìn)行清算，并將合伙人所占有的財(cái)產(chǎn)及虧損部分或債務(wù)清償后進(jìn)行分配。合伙人應(yīng)留意彼此的行為，確保自己在經(jīng)營受挫時能夠及時退出并保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)。需要簽署一份書面合伙經(jīng)營協(xié)議。該協(xié)議需要詳細(xì)規(guī)定雙方合伙人的出資方式、出資份額、利潤分配方式，以及違約責(zé)任承擔(dān)等細(xì)節(jié)。即便日后有了糾紛，也可以按協(xié)議進(jìn)行處理。2．是在財(cái)務(wù)方面要有相應(yīng)的規(guī)章制度。合伙經(jīng)營企業(yè)離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)制度，可以避免賬目混亂、收支不清等問題。3．是要注意合伙人的不法行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，合伙經(jīng)營的企業(yè)散伙時，雙方都要進(jìn)行清算，在將合伙人所占有的財(cái)產(chǎn)清理后，才能分得利潤；對于虧損部分或債務(wù)的清償也應(yīng)及時清算。這就要求合伙