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有效責(zé)任公司負(fù)債倒閉員工能拿到遣散費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 10:18:24 308 人看過

一、有效責(zé)任公司負(fù)債倒閉員工能拿到遣散費嗎

需根據(jù)實際情況來決定。

若企業(yè)不幸破產(chǎn)并存在符合《勞動合同法》所規(guī)定的未依照勞動合同約定為員工提供必要的勞動安全保障或勞動環(huán)境的情形，則該企業(yè)將有義務(wù)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

倘若該企業(yè)未能履行這一責(zé)任，那么員工可首先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴，如對仲裁結(jié)果仍持有異議，還可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、合同如果公司倒閉了還有效嗎

企業(yè)破產(chǎn)后，相關(guān)的合約依然具有法律效力。

當(dāng)法院正式受理破產(chǎn)申請之后，負(fù)責(zé)破產(chǎn)事務(wù)的管理人員有權(quán)決定對于那些在破產(chǎn)申請受理之前就已經(jīng)簽署完成但未能完全履行的合同，是選擇立即取消還是繼續(xù)執(zhí)行下去，并且應(yīng)當(dāng)同時通知到合同雙方當(dāng)事人。

從法院正式受理破產(chǎn)申請的那一刻開始計算，如果管理人員在兩個月之內(nèi)沒有通知到合同另一方當(dāng)事人，或者在接到對方當(dāng)事人的催促詢問后的第三十天內(nèi)仍未給予任何回復(fù)，那么就可以視作該合同已經(jīng)自動解除了。

在法院正式受理破產(chǎn)申請之后，管理人員還可以通過償還債務(wù)或者提供債權(quán)人能夠接受的擔(dān)保方式，來收回質(zhì)押品或留置物。

在這種情況下，如果債務(wù)已經(jīng)得到了清償或者有了新的擔(dān)保，只要質(zhì)押品或留置物的價值仍然低于被擔(dān)保的債權(quán)金額，那么就應(yīng)該按照這些物品當(dāng)時的市場價格來進(jìn)行估值。

在法院正式受理破產(chǎn)申請之后，如果債務(wù)人占有了不屬于自己的財產(chǎn)，那么這些財產(chǎn)的所有者就可以通過管理人員來取回這些財產(chǎn)。

在法院正式受理破產(chǎn)申請的時候，如果賣方已經(jīng)將買賣標(biāo)的物發(fā)送給了作為買方的債務(wù)人，但此時債務(wù)人還沒有收到貨物，也沒有支付完所有的貨款，那么賣方就可以在運輸過程中取回標(biāo)的物。

如果管理人員愿意支付全部的貨款，那么他也可以要求賣方交付標(biāo)的物。

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公司破產(chǎn)
公司倒閉賠償員工嗎公司倒閉怎么賠償員工？

一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位

2023-04-03

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