上市公司倒閉員工的工資能拿到嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 09:12:23
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上市公司倒閉員工的工資能拿到，上市公司倒閉，需要依法申請破產(chǎn)重整，在破產(chǎn)重整的過程中，會進(jìn)行清算，勞動者可以進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，之后在清算的時(shí)候，會依法支付勞動者的工資。
一、員工可以去法院申請公司倒閉嗎
一般不可以，公司出現(xiàn)倒閉的情形后，可以申請倒閉產(chǎn)的主體是債務(wù)人和債權(quán)人，債務(wù)人指破產(chǎn)企業(yè)本身，而債權(quán)人是指企業(yè)的債權(quán)人。所以，員工一般是不可以申請公司破產(chǎn)的。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。
二、公司倒閉失業(yè)金怎么領(lǐng)
公司倒閉，員工可以憑失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記即可。失業(yè)金是低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的。即便公司破產(chǎn)，也是需要支付員工工資并給予賠償?shù)?，員工工資屬于破產(chǎn)清算的優(yōu)先償還項(xiàng)。
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債權(quán)申報(bào)工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償，也就是政府來支付工傷保險(xiǎn)，和企業(yè)沒有關(guān)系了。除非企業(yè)沒有給員工買工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認(rèn)定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會影響賠付，因?yàn)槭钦绫２块T賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，2023-03-03423人看過 -
法律綜合知識一、融資公司倒閉員工會被抓嗎本公司作為享有完全獨(dú)立法人地位的組織結(jié)構(gòu)，依法擁有獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，在面臨資金融通公司經(jīng)營失敗倒閉的情況下，我方員工無需承擔(dān)任何法律義務(wù)和責(zé)任。若資金融通公司涉嫌觸犯法規(guī)犯罪行為，需依照相關(guān)規(guī)定將其視為機(jī)構(gòu)性違法活動，并由主要責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、公司倒閉員工有補(bǔ)償嗎若不幸遭遇公司解散，雇員們理應(yīng)得到合理的補(bǔ)償補(bǔ)償。通常來講，致力于提供這樣的補(bǔ)償?shù)姆椒?/div>2024-04-18161人看過
法律綜合知識一、公司倒閉怎樣才能拿到工傷賠償款當(dāng)遇到企業(yè)在享受工傷補(bǔ)償?shù)倪^程中宣告破產(chǎn)的情況，員工仍有權(quán)隨時(shí)要求該企業(yè)的破產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)向相關(guān)的社保管理機(jī)構(gòu)提出申請；亦或是自行向所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交請求。若企業(yè)對員工負(fù)有一定的賠償義務(wù)，那么員工尚擁有權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，要求企業(yè)以其破產(chǎn)后的資產(chǎn)來清償這部分賠償責(zé)任。若是企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而導(dǎo)致資源變現(xiàn)、土地處理以及凈資產(chǎn)的分配工作，那么在這個(gè)過程中必須優(yōu)先妥善地安排解決與工傷職工有關(guān)的費(fèi)用問題，對于一到四級的工傷員工，應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ貌凑账麄冞_(dá)到法定退休年齡時(shí)所需要的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行一次性的全額提取。同時(shí)，針對五到十級的工傷患者，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定定期發(fā)放一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和具有代表性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，此時(shí)，工傷保險(xiǎn)關(guān)系將隨之失效。當(dāng)單位實(shí)施改革時(shí)，倘若工傷患者被引入新的接管單位，那么新接手單位便應(yīng)承擔(dān)起舊用人單位的全體工傷保險(xiǎn)責(zé)任；如果工2024-04-02328人看過
司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被羈押期間還發(fā)工資嗎員工在被羈押的期間內(nèi)將停止發(fā)放工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門拘留、審查或者被逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由的期間內(nèi)暫停履行職工的勞動合同，包括按時(shí)支付職工的工資。如果勞動者涉嫌犯罪，經(jīng)過有關(guān)部門審查的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制的期間內(nèi)，暫時(shí)中止與勞動者的勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》第二十八條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)2023-08-07277人看過-
如果公司在未倒閉時(shí)辭退員工，屬于非過失性辭退的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前書面通知員工本人的還需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資；（2）如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；（3）而工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)；（4）但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-28189人看過 -
公司關(guān)閉時(shí)，員工的工資計(jì)算。公司關(guān)閉但未解散。一般來說，這一期間的工資不低于最低工資的80%事實(shí)上，各地都頒布了具體的工資支付規(guī)定。因此，各地應(yīng)按照各地工資支付規(guī)定支付工資?！稄V東省工資支付條例》第35條規(guī)定，如果雇主非因工人原因停止工作或生產(chǎn)，且不超過一個(gè)工資支付周期（最長30天），雇主應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位不安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費(fèi)。《深圳市工資支付條例》第28條規(guī)定，如果用人單位非因員工過錯(cuò)而部分或全部停止生產(chǎn)或經(jīng)營，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付被停職員工在停職期間的工資：（1）如果停職在一個(gè)月內(nèi)，則應(yīng)支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%（2）如果停工超過一個(gè)月，工資應(yīng)不低于最低工資的80%。公司已經(jīng)解散如2023-05-07464人看過 -
勞動者上班3天，公司倒閉了，有工資拿，而且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。符合《勞動合同法》第46條解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定2023-02-24470人看過 -
法律綜合知識一、派遣工公司倒閉可以拿到賠償金嗎可以。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者2023-03-15240人看過
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1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、申請破產(chǎn)后對自己以后的影響破產(chǎn)申請人：債權(quán)人與債務(wù)人都可以在規(guī)定的條件下向政府管理部門提出申請，如香港地區(qū)是破產(chǎn)管理署．破產(chǎn)人財(cái)產(chǎn)披露與監(jiān)管：個(gè)人宣布破產(chǎn)并得到核準(zhǔn)后，破產(chǎn)人必須披露全部財(cái)產(chǎn)及債權(quán)，包括動產(chǎn)、不動產(chǎn)、現(xiàn)金、有價(jià)證券、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)等等，并立即將其所有的資2023-04-01424人看過 -
法律綜合知識在公司破產(chǎn)清算這一事項(xiàng)上，倘若法人采取惡意行為故意拖欠員工薪資，情節(jié)嚴(yán)重者，則可能面臨法律制裁，即被定罪判刑。然而，在大多數(shù)情況下，若由公司自身所處的經(jīng)營環(huán)境艱難以及其他非人為因素導(dǎo)致薪資無法按時(shí)發(fā)放，概法人無需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。然而，若法人明明具備償付能力卻仍然拒絕向員工支付應(yīng)得薪酬，且金額頗大，經(jīng)政府相關(guān)部門屢次勒令其履行債務(wù)義務(wù)仍無果的話，那么此種情形便極有可能被認(rèn)定為拒不支付勞動報(bào)酬犯罪?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行2024-08-05340人看過 -
申請勞動仲裁一、倒閉公司員工安置倒閉公司員工安置應(yīng)該根據(jù)勞動法賠償員工。應(yīng)該按照該職工的工齡和月均工資賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果2023-04-25296人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉了還能拿到退休金嗎當(dāng)公司面臨倒閉的情境時(shí)，只要個(gè)人已經(jīng)按照規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并且達(dá)到了領(lǐng)取退休金的條件，那么他們?nèi)匀挥袡?quán)領(lǐng)取退休金。1．退休金通常是由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT的養(yǎng)老基金來管理和發(fā)放的，而非直接由公司負(fù)責(zé)。2．公司倒閉本身不會直接影響個(gè)人的退休金權(quán)益。二、企業(yè)破產(chǎn)退休人員有補(bǔ)償嗎在探討企業(yè)破產(chǎn)時(shí)退休人員是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}時(shí)，退休人員與企業(yè)的勞動關(guān)系在到達(dá)退休年齡時(shí)已經(jīng)自然終止。因此，他們不再享有勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款所規(guī)定的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對那些因公司原因被解雇或勞動合同終止的員工，而退休人員并不屬于這一范疇。因此，在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，退休人員通常不會獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、退休人員與單位勞動關(guān)系如何退休人員與單位的勞動關(guān)系也是一個(gè)需要明確的問題。1．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在到達(dá)退休年齡時(shí)，其勞動合同會自動終止，與用人單2024-07-13482人看過
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工資根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費(fèi)且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟(jì)。安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地2023-04-01439人看過 -
工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時(shí)間和月工資來賠償。如果員工是工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-07-02108人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于公司倒閉公司還能拿到工資不廣東在線咨詢 2021-12-22是的。公司破產(chǎn)后，在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，員工工資優(yōu)先支付破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。員工需要等待破產(chǎn)清算。根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償。 -
經(jīng)營不好的公司倒閉工資能拿嗎浙江在線咨詢 2022-11-12公司經(jīng)營不善公司倒閉，可以向法院申請破產(chǎn)程序，破產(chǎn)清算過程中會管理人用公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)對職工的工資進(jìn)行清償。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會 -
公司倒閉員工如何得到工資廣東在線咨詢 2022-05-06公司倒閉后，應(yīng)進(jìn)行清算。清算后的資產(chǎn)首先用于支付員工工資和補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五款：用人單位破產(chǎn)、倒閉須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
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公司倒閉廢品廠能拿出工資嗎山西在線咨詢 2022-03-20能，按照《公司法》第一百八十七條“清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”的規(guī)定，在支付完所有債務(wù)后，剩余的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由廠里的職工按照出資比例分配。也就 -
公司倒閉員工沒到一年能不能領(lǐng)工資江蘇在線咨詢 2023-02-14員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
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