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生育保險是企業(yè)必須為員工繳納的法定責任,無論是任何性質的公司。生育保險待遇主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩個方面。生育保險是具有強制性的,如果單位不給職工繳納生育險,職工有權利去申請勞動仲裁或者向當地有關部門進行舉報,單位會受到相應處罰。

生育保險是企業(yè)必須為員工繳納的法定責任，無論是任何性質的公司。生育保險待遇主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩個方面，是國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的五險之一，是具有強制性的，如果單位不給職工繳納生育險，職工有權利去申請勞動仲裁或者向當地有關部門進行舉報，單位會受到相應處罰。

生 育 保 險 違 規(guī) 處 罰 ： 職 工 有 哪 些 權 利 ？

生育保險違規(guī)處罰是保障職工權益的重要措施。在實際操作中，用人單位必須遵守生育保險的相關規(guī)定，否則將面臨違規(guī)處罰。那么，職工生育保險違規(guī)處罰后，有哪些權利呢？

根據我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納生育保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。同時，《社會保險法》第五十五條規(guī)定，用人單位不按時足額繳納生育保險費的，由生育保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，對逾期仍不繳納的，由生育保險行政部門責令解除或者終止勞動合同。

綜上所述，生育保險違規(guī)處罰后，職工依法享有以下權利：1、用人單位未按時足額繳納生育保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；2、用人單位不按時足額繳納生育保險費的，由生育保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，對逾期仍不繳納的，由生育保險行政部門責令解除或者終止勞動合同。

生育保險是企業(yè)必須為員工繳納的法定責任。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。用人單位必須遵守生育保險相關規(guī)定，否則將面臨違規(guī)處罰。生育保險違規(guī)處罰是保障職工權益的重要措施。用人單位未按時足額繳納生育保險費的，將面臨社會保險行政部門責令限期繳納或補足，并按日加收萬分之五的滯納金；用人單位不按時足額繳納生育保險費的，將面臨生育保險行政部門責令限期繳納或補足，并按日加收萬分之五的滯納金，對逾期仍不繳納的，將責令解除或終止勞動合同。綜上所述，生育保險違規(guī)處罰后，職工依法享有用人單位未按時足額繳納生育保險費的補繳滯納金的權利，以及用人單位不按時足額繳納生育保險費的解除或終止勞動合同的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。