久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

請(qǐng)病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。年滿50周歲單位不給交保險(xiǎn)了怎么辦年滿50周歲后，用人單位不給交保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。女性年滿50周歲后，達(dá)到法定的退休年齡，不再屬于勞動(dòng)者，和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，男性年滿50周歲的，未達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不給繳納的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”那么這個(gè)條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)?！?月份，小張說(shuō)，我已經(jīng)過(guò)了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧。然而，公司卻說(shuō)，你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在不能給你繳費(fèi)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯(cuò)誤決定，并從1月份起為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用

單位需要繳費(fèi)。單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。因?yàn)榻o勞動(dòng)者繳納社保，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，單位無(wú)權(quán)不繳納。用人單位不給員工購(gòu)買社保是違背了勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單位保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？單位保險(xiǎn)繳費(fèi)步驟：（1）社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。（2）增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。（3）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。（4）五險(xiǎn)一金繳費(fèi)如果企業(yè)、銀行、

這段內(nèi)容講述的是職工需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代為扣繳，而用人單位需在每月的合適時(shí)間向職工提供其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的詳細(xì)明細(xì)情況。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代為扣繳，而用人單位需在每月的合適時(shí)間向職工提供其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的詳細(xì)明細(xì)情況。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。 職工應(yīng)知曉用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況根據(jù)《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》第十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將本單位全部應(yīng)繳費(fèi)額向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門申報(bào)，并按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將本單位全部應(yīng)繳費(fèi)額向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門申報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門進(jìn)行核定，并發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳憑證。因此，職工應(yīng)當(dāng)知曉用人單位社會(huì)保

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)滿15年以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。15年只是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低年限。如果該當(dāng)事人不滿15年，就拿不到養(yǎng)老金。15年后是否必須繼續(xù)付款取決于個(gè)人情況。如果是自己親自繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以選擇繼續(xù)繳納，也可以停止繳納。根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策法規(guī)，職工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后可以不交嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，個(gè)人可以不交。但用人單位必須為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納。如果沒(méi)到退休年齡在停交保費(fèi)到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農(nóng)合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來(lái)代替。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。達(dá)到退休年齡并且個(gè)人繳納已滿15年，才

一、全額事業(yè)單位需要繳納工傷保險(xiǎn)事業(yè)單位自1999年1月開始繳納失業(yè)保險(xiǎn),2006年7月開始繳納工傷保險(xiǎn)。二、相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

勞動(dòng)者在離職后流產(chǎn)的，生育保險(xiǎn)拿不到，享受生育保險(xiǎn)必須處于在職狀態(tài)，但在職職工的配偶可按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)交多久能報(bào)銷嗎不同地區(qū)有不同規(guī)定，通常必須要連續(xù)足額繳納至少6個(gè)月以上的生育保險(xiǎn)，有些地區(qū)是9個(gè)月、12個(gè)月等。1、有的要求必須在生育前連續(xù)繳納12個(gè)月以上才可以獲得報(bào)銷；2、也有地區(qū)規(guī)定的，需要在生育前連續(xù)繳納6個(gè)月以上，我們需要以當(dāng)?shù)毓俜桨l(fā)布的信息為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三

單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以先把農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)停掉。如果有重復(fù)繳費(fèi)部分，去社保局把單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)打印一份，拿到農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的社保局辦重復(fù)繳費(fèi)的退費(fèi)手續(xù)。如果不是同時(shí)復(fù)繳費(fèi)的，將來(lái)辭職，可以把單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)到社保局開轉(zhuǎn)移證明，把證明交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保社保局，把兩地社保累計(jì)在一起。通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。對(duì)于在職勞動(dòng)者而言，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著對(duì)將來(lái)年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會(huì)心態(tài)來(lái)說(shuō)，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會(huì)的穩(wěn)定。義務(wù)兵養(yǎng)老保險(xiǎn)不交了可以退錢嗎是不可以退的。養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)行允許退保情況只有以下幾種：1、出國(guó)定居；2、死亡；3、同一時(shí)段重復(fù)參加保險(xiǎn)的；4、達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)不足15年，本人要求不轉(zhuǎn)入農(nóng)?；蛘叱?/div>

問(wèn)：?jiǎn)挝唤o個(gè)人承擔(dān)的屬于個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保部分交個(gè)稅嗎?也就是說(shuō)單位承擔(dān)全部社保需要員工繳納個(gè)稅嗎?企業(yè)所得稅前可以扣除嗎?答：企業(yè)所得稅：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險(xiǎn)金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)允許扣除;如果沒(méi)有并

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，由用人單位要帶齊用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)基數(shù)繳納費(fèi)用。一、公司繳納社保的規(guī)定是什么？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條用人單位應(yīng)

一、員工是否可以要求單位不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工不想繳納社保是不可以的。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、社保單位繳費(fèi)比例社保繳費(fèi)是由單位和個(gè)人共同完成的，一般由用人單位從職工工資中代扣。對(duì)于不同的參保者來(lái)說(shuō)，單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例是不同的，而且由于不同城市的經(jīng)濟(jì)水平不同，社保繳費(fèi)比例也是不一樣的，下面我們來(lái)說(shuō)一下一般繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納22％，個(gè)人繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納10％，個(gè)人繳納2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1％，個(gè)人繳納0．2％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0．8％，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0．8％，個(gè)人不繳納。三、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是單位跟員工共同繳納。其中，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。員工及用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)職工及用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？1、個(gè)人繳費(fèi)（1）基數(shù)：當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資確定，本人月平均工資收入超過(guò)本市公布的上年度全市職工月平均工資300％（2006年為6705元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于本市公布的上年度全市職工月平均工資60％（2006年為1341元）的，以上年度全市職工月平均工資的60％（2006年為1341元）為繳費(fèi)基數(shù)。（2）比例：8％。2、單位繳費(fèi)（1）基數(shù)：以本單位全部職工的繳費(fèi)基數(shù)之和，作為單位繳費(fèi)的基數(shù)。（2）比例：22％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十

律師解答：是的。是的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)每月按照規(guī)定的時(shí)間和要求，自行向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在完成自行申報(bào)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納已申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳﹑減免?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第60條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！?/div>

農(nóng)村養(yǎng)老和公司社?？梢酝瑫r(shí)交，也可以只繳一份。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。廠里沒(méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)要賠償嗎如果公司不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在