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產(chǎn)假和年休假有什么關(guān)系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 19:41:21 203 人看過

不沖突，產(chǎn)假也可以休年假。只有下列法律法規(guī)規(guī)定的情形才能享受當(dāng)年的年假：《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）職工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，病假累計4個月以上的。

產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假嗎

請產(chǎn)假當(dāng)年能請年休假，不計入年休假假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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根據(jù)工齡計算年休假的規(guī)定如下:- 如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。- 如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。- 如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,考慮員工自身意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。根據(jù)工齡計算年休假的規(guī)定如下:-如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。-如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。-如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。【年假計算方法】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工年休假的計算方法如下：已滿1年不滿10年的年休假為5天，已滿10年不滿20年的年休假為10天，已滿20年的年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。對于新進(jìn)用人單位且符合限定的職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)可以按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確

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