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一、失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成。1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇中最主要的是失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇。2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療補(bǔ)助金是失業(yè)人員患病就醫(yī)時(shí)在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的，一般包括每月隨失業(yè)保險(xiǎn)金一同發(fā)放的門診費(fèi)和按規(guī)定比例報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)兩部分；3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其家屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ囊?guī)定；4、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼是為了鼓勵(lì)和幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)而從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用，一般說來職業(yè)介紹的補(bǔ)貼支付給職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由他們?yōu)槭I(yè)人員免費(fèi)介紹職業(yè)，而職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼的支付辦法則不同，有些是直接發(fā)給失業(yè)人員、有些則是失業(yè)人員培訓(xùn)后報(bào)銷，還有的是對(duì)培訓(xùn)失業(yè)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行

雖然國家機(jī)關(guān)工作人員不能直接按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受規(guī)定的工傷待遇，但其公共傷害賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵缺Ｗo(hù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員因工作受到事故傷害或者職業(yè)病的，由所在單位支付。這就從法律上提供了一個(gè)指導(dǎo)原則，即國家工作人員因公致害可以得到賠償。國家機(jī)關(guān)工作人員工傷待遇法規(guī)是怎么規(guī)定的我國沒有專門制定國家機(jī)關(guān)工作人員工傷待遇法規(guī)，目前國家機(jī)關(guān)工作人員依工傷保險(xiǎn)改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險(xiǎn)的，二是未繳納工傷保險(xiǎn)的。對(duì)于繳納了工傷保險(xiǎn)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。未繳納工傷保險(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)刂贫ǖ膿嵝艮k法管理，一般情況下結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，參照工傷級(jí)別，按年度發(fā)放撫恤金。管理部門為為當(dāng)?shù)厝松缇郑瘎趧?dòng)局工資科和財(cái)政局。

從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。一

一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、有限公司員工待遇還包括現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來規(guī)定的，是一種包干的形式，

為貫徹落實(shí)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法，做好我市放射工作人員的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作，從今年3月30日起，中心引進(jìn)外周血淋巴細(xì)胞的遺傳學(xué)檢查項(xiàng)目，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)放射人員職業(yè)健康檢查工作。根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法(中華人民共和國衛(wèi)生部令第55號(hào))，外周血淋巴細(xì)胞的遺傳學(xué)檢查(染色體畸變分析、微核試驗(yàn))是必檢項(xiàng)目。此前中心未開展該項(xiàng)目的檢驗(yàn)，為此，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)科向中心提出申請(qǐng)、經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，將該項(xiàng)目的檢驗(yàn)由省內(nèi)有資質(zhì)及能力的單位分包完成。外周血淋巴細(xì)胞染色體畸變分析1238元/人份(收費(fèi)依據(jù)：《廣東省醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目規(guī)范修訂項(xiàng)目2008)，外周血淋巴細(xì)胞微核試驗(yàn)50元/人份，此部分檢測(cè)費(fèi)用由分包方開具發(fā)票。正常工作量情況下，收樣后15個(gè)工作日發(fā)出微核檢測(cè)報(bào)告，17個(gè)工作日發(fā)出染色體檢測(cè)報(bào)告。本中心暫定逢周一、二接待放射工作人員職業(yè)健康檢查，體檢受理時(shí)間為8：30至11：00。歡迎來電

勞動(dòng)者病假時(shí)待遇如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。公務(wù)員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以沒有工傷保險(xiǎn)賠償。公務(wù)員參照《公務(wù)員》管理，《公務(wù)員法》第2條：本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第3條：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。所以，公務(wù)員與用人單位之間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。即公務(wù)員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于以下支出：失業(yè)保險(xiǎn)基金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和支持的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)助金，補(bǔ)助金的方法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用由國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)。靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)怎樣享受靈活就業(yè)人員可以憑就業(yè)失業(yè)登記證、個(gè)人聲明書、靈活就業(yè)證明書等材料到社保中心辦理靈活就業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)。辦理靈活就業(yè)參保材料為：1、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（驗(yàn)原件收復(fù)印件，須靈活就業(yè)登記滿一年以上）；2、《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)》（若無手冊(cè)忽略此項(xiàng)）；3、身份證（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；4、戶口冊(cè)（戶主頁及本人頁復(fù)印件）或戶籍證明（原件）5、戶口所在地鎮(zhèn)（街道）社會(huì)保障服務(wù)中心開具的2020年度《靈活就業(yè)證明書》原件（上下半年各一份）。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條，城鎮(zhèn)企

失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等。其中最主要的部分是失業(yè)保險(xiǎn)金，其它各項(xiàng)待遇必須是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才可享受。失業(yè)保險(xiǎn)金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)人民政府根據(jù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。各地普遍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例，一般在70%—85%之間。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的限期，根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿5年的，最多為12個(gè)月；5年以上不滿10年的，最多為18個(gè)月；10年以上的，最多為24個(gè)月。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的程序是什么？失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)需要?jiǎng)趧?dòng)者、用人單位與失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)三方協(xié)作，其程序包括：1、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)

在病假待遇方面，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，其中，公務(wù)員按職務(wù)工資、級(jí)別工資計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)普通工人按崗位工資計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。當(dāng)年病假累計(jì)在20個(gè)工作日及以下的，規(guī)范津補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。當(dāng)年病假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，自超過之日起，每天按規(guī)范津補(bǔ)貼日標(biāo)準(zhǔn)(日標(biāo)準(zhǔn)=月標(biāo)準(zhǔn)/21.75天)的80%計(jì)發(fā)。在女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇方面，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、規(guī)范津補(bǔ)貼照發(fā)；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，基本工資照發(fā)；規(guī)范津補(bǔ)貼則每天按日標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。在事假(含

一、員工生病享有哪些待遇？首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。二、員工工資外收入包括哪些

人民陪審員的待遇是出庭審理案件時(shí)，享有相應(yīng)的補(bǔ)貼，并且用人單位不得扣除陪審員的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國人民陪審員法》第二十九條人民陪審員參加審判活動(dòng)期間，所在單位不得克扣或者變相克扣其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。人民陪審員所在單位違反前款規(guī)定的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民陪審員所在單位或者所在單位的主管部門、上級(jí)部門提出糾正意見。第三十條人民陪審員參加審判活動(dòng)期間，由人民法院依照有關(guān)規(guī)定按實(shí)際工作日給予補(bǔ)助。人民陪審員因參加審判活動(dòng)而支出的交通、就餐等費(fèi)用，由人民法院依照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。人民陪審員需要的條件是什么人民陪審員需要的條件是：1、遵紀(jì)守法、品行良好、公道正派，不得有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為；2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；3、年滿二十八周歲；4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；5、一般應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度。

1.退休人員個(gè)人賬戶：退休人員的個(gè)人賬戶根據(jù)上年九月份退休費(fèi)×12×6%劃入個(gè)人賬戶。(在12月20日之前沒有申報(bào)的，按上年度九月份的全市退休人員平均退休費(fèi)乘以12的6%劃入個(gè)人賬戶)。2.就診待遇：（1）退休人員門診發(fā)生的費(fèi)用，先由個(gè)人賬戶支付，賬戶用完后進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)(上年申報(bào)退休總額的5%)，在起付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由個(gè)人支付，超過起付標(biāo)準(zhǔn)部分實(shí)行分段結(jié)算的辦法，由個(gè)人和統(tǒng)籌基金共同承擔(dān)。（2）門診費(fèi)用：三級(jí)醫(yī)院(市第一人民醫(yī)院、市江濱醫(yī)院、四院(婦幼保健))就診的，統(tǒng)籌基金支付60%，個(gè)人支付40%;二級(jí)醫(yī)院(市二院、三院、四院、中醫(yī)院等)就診的，統(tǒng)籌基金支付70%，個(gè)人支付30%;一級(jí)醫(yī)院(各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院)就診的，統(tǒng)籌基金支付75%，個(gè)人支付25%;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心就診的，統(tǒng)籌基金支付85%，個(gè)人支付15%。住院費(fèi)用：5000元(含5000元)以內(nèi)，統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人支付10%;

對(duì)于失信被執(zhí)行人而言，主要是對(duì)自己在行政和經(jīng)濟(jì)上有所限制，對(duì)于其家人而方，主要是會(huì)禍及子女，最高人民法院規(guī)定：家長是老賴，其子女不得就讀高收費(fèi)私立學(xué)校。人民法院決定將被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單的，應(yīng)當(dāng)制作決定書，決定書自作出之日起生效。決定書應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的法律文書送達(dá)方式送達(dá)當(dāng)事人。老工傷人員離職有哪些待遇解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）違法解除合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)