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如何合法地蓋章勞動(dòng)合同章
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-22 09:44:24 459 人看過(guò)

一、如何合法地蓋章勞動(dòng)合同章

勞動(dòng)合同要蓋章一般在最后一頁(yè)的單位蓋章處蓋章即可。勞動(dòng)合同用人單位蓋章應(yīng)當(dāng)蓋公章或者勞動(dòng)合同專用章，勞動(dòng)者想要蓋私章的，需要經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)公示。勞動(dòng)合同簽訂或者變更，經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方在文本上簽字或者蓋章生效。

簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位或者勞動(dòng)者蓋章違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同章蓋合同有效嗎

勞動(dòng)合同章蓋合同有效。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括：

1．用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；

2．勞動(dòng)合同期限；

3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

4．工作時(shí)間和休息休假；

5．社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；

6．工資。

三、勞動(dòng)合同章蓋公章還是人事章

勞動(dòng)合同蓋公章和人事章都是可以的都具有法律效力。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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  • 桂林勞動(dòng)合同去哪蓋章
    強(qiáng)制執(zhí)行
    勞動(dòng)合同需要蓋公章的包括：勞動(dòng)局、用人單位、社會(huì)保障局等，與單位企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的由用人單位蓋章。與個(gè)體戶或個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，如果沒(méi)有印章的可以簽字。勞動(dòng)合同公司蓋章位置是在當(dāng)事人簽字的地方蓋章，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。一、勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎？只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。二、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
    2023-02-08
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  • 公章可以蓋勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)合同可以蓋合同章，勞動(dòng)合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同丟失了公司找你賠償工資費(fèi)嗎？不會(huì)影響結(jié)工資。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！蹦愕膭趧?dòng)合同丟失，不影響勞動(dòng)合同的效力，你仍然可以要求公司支付工資。二、公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份怎么辦用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、施工合同上用蓋備案章么可以不蓋，勞動(dòng)合同蓋
    2023-03-05
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同鑒證專用章上蓋章效力如何
      廣西在線咨詢 2022-11-09
      1.勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章； 2.有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。
    • 勞動(dòng)合同只蓋公章沒(méi)蓋章合同是否有效
      青海在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動(dòng)合同未蓋公章，但有勞動(dòng)者的簽字和用人單位的法定代表人或其他被授權(quán)的負(fù)責(zé)人的簽字的，具有效力。 2、勞動(dòng)合同自當(dāng)事人均簽字或者蓋章后生效，簽字或者蓋章一般只要選擇一種即可。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 蓋章勞動(dòng)合同丟失如何補(bǔ)辦呢。
      廣西在線咨詢 2022-08-03
      勞動(dòng)合同丟了，甚至不簽勞動(dòng)合同，都不改變你和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，法律上對(duì)公司和員工的約束仍舊發(fā)生作用。假如你和單位簽的勞動(dòng)合同上有特殊約定，特別是這些約定對(duì)你有利的時(shí)候，丟了勞動(dòng)合同是不太好的，單位人事部可以毀去另一份合同，發(fā)生糾紛時(shí)，你就無(wú)法爭(zhēng)取那些對(duì)你有利的條款了。實(shí)話說(shuō)，假如合同不簽，對(duì)單位更不利（前提是雇員愿意打官司）這就是蓋章勞動(dòng)合同丟失所帶來(lái)的危害。
    • 勞動(dòng)合同法沒(méi)有蓋章是否合法
      遼寧在線咨詢 2021-12-25
      未蓋章無(wú)效，也可以說(shuō)用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼
    • 勞動(dòng)局不蓋章的勞動(dòng)合同書如何處理？
      湖北在線咨詢 2024-12-12
      私營(yíng)企業(yè)老板沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)局不加以理會(huì),員工可以前往用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益,要求用人單位補(bǔ)繳社保,以及要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起的雙倍工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七十七條,員工如果受到侵犯合法權(quán)益,有權(quán)向相關(guān)部門依法求助,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條中提到,工會(huì)依