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符合條件的職工休年休假，而沒有休年休假時(shí)應(yīng)支付額外工資。但對(duì)具體如何計(jì)算大多數(shù)勞動(dòng)者可能不太清楚，這里提供一個(gè)簡(jiǎn)要的計(jì)算步驟：

如何計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)?

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

注意：

1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2。46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋希热晃措x職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì)。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21。75天)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以

21。75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

示例：甲畢業(yè)后,自2007年6月1日起在某單位工作,2008年12月1日離職,未休年休假,請(qǐng)問應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)幾天年休假工資?

則,自2008年6月1日起,甲連續(xù)工作才滿一年,之后才能享受年休假五天。故其應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)應(yīng)為:2008年6月1日起至2008年12月1日之間的天數(shù)182天/365*5=2。5天。計(jì)2天。每日兩倍工資,計(jì)應(yīng)補(bǔ)發(fā)四天工資。

附相關(guān)法條及解讀:

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

解讀：在新單位第一年度的年假計(jì)算方法。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

還有相關(guān)法條。

要點(diǎn)是:

一,累計(jì)工齡一年以上不滿十年的,休五天;十年以上不滿二十年的,休十天;二十年以上的,休十五天。

注意:累計(jì)工齡可以斷續(xù),可以是不同單位。如,我原來在湖南工作過七年,后讀研三睥,畢業(yè)后又在北京上過三年班?，F(xiàn)在再轉(zhuǎn)入新的單位,則我的工齡應(yīng)為十年,應(yīng)享受十天年休假。

二,連續(xù)工作一年以上的,享受年休假。

注意:這里的連續(xù)工作,可以是不同單位,可以是在08年之前,但必須是連續(xù)。實(shí)際上,如果換了單位,中間一般有中斷。

我理解,應(yīng)該是說已經(jīng)工作一年了,接下來才能按年享受年休假。即使我原來工齡有十年了,現(xiàn)在我中間失業(yè)半個(gè)月,再入一個(gè)單位,當(dāng)年也并不能享受年休假,必須是連續(xù)工作滿一年后的第二年開始才能享受年休假。(不過,這一年時(shí)間應(yīng)計(jì)算工齡,也就是說我的工齡算是11年了)

三,折算:當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),應(yīng)休而未休的天數(shù)為:(入職至離職天數(shù)除以365天)*應(yīng)享受年休假天數(shù)。取整數(shù),不足一天不計(jì)。

舉例說明一:甲年紀(jì)四十歲,已參加工作二十年以上,自2007年1月1日起轉(zhuǎn)入某單位上班(之間失業(yè)一個(gè)月),自2008年10月10日離職,未休一天年休假,月工資3000元,請(qǐng)計(jì)算應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)的未休年休假工資報(bào)酬。

解答:其日工資為3000/21.75=139.9元。

應(yīng)休年休假為15天(工齡二十年以上,)

舉個(gè)例子：11年在單位上班共計(jì)283天,則應(yīng)休而未休的年休假為(283/365)*15天=11點(diǎn)63天,按11天計(jì)(11年之前無年休假)則139.9*11*2=3077.8元。即單位應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)3077.8元