久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動能力喪失有幾種類型
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-28 14:01:42 223 人看過

分類通常依據(jù)勞動能力喪失持續(xù)的時間和喪失的程度雙重標準來區(qū)分。

1、按持續(xù)時間可分為暫時性和永久性兩種:

①暫時性勞動能力喪失:是指損傷或疾病引起的機體功能障礙,使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響,但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作;

②永久性勞動能力喪失:是指機體在損傷或疾病以后,盡管經(jīng)過長期治療,仍未能治愈,而呈頑固性與持久性,以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。

2、按喪失程度分為:完全喪失和部分喪失:

①完全勞動能力喪失:是指不能繼續(xù)從事本職工作;

②部分勞動能力喪失:是指不能從事通常的本職工作,但履行其他較輕工作而無損于健康。

相關(guān)閱讀:完全喪失勞動能力的情形

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后有下列情況之一者:

(1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。

(2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。

(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。

(4)完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難。

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。

4、惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。

5、各種難以治愈的嚴重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥,功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。

11、一眼有光感或無光感,另眼矯正視力

12、雙眼矯正視力

13、慢性器質(zhì)性精神障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一,并嚴重影響職業(yè)功能者:癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺,持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂癥,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙,妄想牢固,持續(xù)5年仍不能緩解,嚴重影響職業(yè)功能者。

15、難治性的情感障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常,男性年齡50歲以上(含50歲),女性45歲以上(含45歲),嚴重影響職業(yè)功能者。

16、具有明顯強迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強迫障礙,經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效,嚴重影響職業(yè)功能者。

17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 18:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
更多職業(yè)病相關(guān)文章
  • 2024年勞動合同分幾種類型
    一、勞動合同分幾種類型1.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3.單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第十二條:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞
    2024-02-02
    113人看過
  • 喪失合同履行能力包括哪些類型?
    根據(jù)我法律的規(guī)定,后履行方喪失或可能喪失履行能力的原因有:①財產(chǎn)顯形減少。包括經(jīng)營狀況惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù);②喪失商業(yè)信譽;③提供勞務(wù)或完成工作的合同中,債務(wù)人喪失勞動能力;④給付特定物的債務(wù)中,該特定物喪失;⑤其他情形。一、中止履行合同的情形有哪些可以中止履行合同的情形如下:(一)經(jīng)營狀況嚴重惡化;如果后履行一方已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),處于停產(chǎn)或半停產(chǎn),遭受經(jīng)營上或財產(chǎn)上的重大損失,因資金困難而不能支付相互間先期發(fā)生的債務(wù),已經(jīng)嚴重影響到先履行方債權(quán)的實現(xiàn),均可認為屬于經(jīng)營狀況嚴重惡化。(二)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金,以逃避債務(wù);轉(zhuǎn)移財產(chǎn)是指將自有的財產(chǎn)隱匿起來或者無償及低價將財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給他人的行為。抽逃資金是指在不改變工商登記的情況下將資金轉(zhuǎn)移隱匿的行為。(三)喪失商業(yè)信譽;如果一方主體喪失了商業(yè)信譽,那么交易對方理所當然地要懷疑其履約能力。如商場多次經(jīng)銷假冒偽劣商品,所賣商品質(zhì)量低劣,多
    2023-03-27
    331人看過
  • 左上肢喪失勞動能力能評幾級工傷
    一、左上枝喪失勞動能力能評幾級工傷大概可以評6級,具體以鑒定意見書為準。1、如果你的經(jīng)濟不富裕、生活比較困難的話,可以申請法律援助。2、用人單位應(yīng)當為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社?;蛘邲]有足額為員工購買社保,導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話,則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:16個月工資,傷殘津貼:每月工資的60%,若解除合同,可以一次性計發(fā)10年,一次性工傷醫(yī)療補助金:8個月工資,一次性傷殘就業(yè)補助金:40個月工資,以上合計約64個月工資的賠償金。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞
    2023-02-24
    417人看過
  • 勞動糾紛的解決方式有幾種類型
    一、勞動糾紛的解決方式有幾種類型遇到勞動糾紛的處理方式如下:1.雙方可以協(xié)商,達成一致的糾紛解決方案;2.可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不是必經(jīng)程序;3.向勞動仲裁委申請仲裁,只要有一方申請仲裁而且是符合條件的,仲裁委就應(yīng)當受理;4.向人民法院起訴,在勞動糾紛中,如果想要起訴,要先申請仲裁,仲裁是起訴的前置程序,如果沒有經(jīng)過仲裁的,法院將不受理?!秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同爭議時效是多久1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)
    2023-11-03
    234人看過
  • 喪失勞動能力是怎樣
    一、喪失勞動能力是怎樣喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。二、喪失勞動能力的標準是怎樣的4.1完全喪失勞動能力的條件4.1.1各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:(1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。(2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運動障礙。4.1.2長期重度呼吸困難。4.1.3心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。4.1.4惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。4.1.5各種難以治愈的嚴重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。4.1.6全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。4.1.7慢性重
    2023-04-15
    481人看過
  • 交通事故傷殘幾級喪失勞動能力
    一、交通事故傷殘幾級喪失勞動能力完全喪失勞動能力的條件:各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:(1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。(2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運動障礙。2、總則2.1本標準分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。2.2本標準中的完全喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。2.3本標準中的大部分喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上障礙。2.4如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時,可確定為“完全喪失勞動能力”。2.
    2023-06-02
    362人看過
  • 公民的民事行為能力有哪幾種類型?
    民事行為能力分為:完全民事行為能力人,限制民事行為能力人和無民事行為能力人。1、十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。2、十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。3、八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認,但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。4、不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人,由其法定代理人代理實施民事法律行為。一、民事行為無效的情形有哪些?1、無民事行為能力人實施的;2、限制民事行為能力人依法不能獨立實施的;3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下所為的;4、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的;5、違反法律或者社會公共利益
    2023-05-07
    157人看過
  • 勞動合同法解除合同有哪幾種類型?
    一、勞動合同法解除合同有哪幾種類型?1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。(1)、預(yù)告解除概念:即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形:①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)、即時解除:即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強
    2023-05-22
    226人看過
  • 完全喪失勞動能力人員和失能
    喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。一、被公司開除社保再怎么辦解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)。辦理社會保險登記,按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、社保多久不交就會失效社保三個月不交會失效。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。社
    2023-06-28
    368人看過
  • 幾種常見的勞動合同期限類型
    1、固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。2、無固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后,長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強,需要持續(xù)進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同,它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系,勞動者要加入勞動單位集體,遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動保險待遇。相關(guān)知識:勞動合同分類:按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分,勞動合同可分為三種:1、錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指
    2023-02-07
    77人看過
  • 勞動糾紛包括哪幾種主要類型
    一、勞動糾紛包括哪幾種主要類型勞動糾紛的類型是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本
    2023-09-29
    315人看過
  • 當前勞動爭議案件的幾種類型
    1、歷史遺留問題引起的勞動爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運動、計劃生育等被用人單位除名、終止勞動關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜,年代久遠,政策性強,證據(jù)收集困難,處理難度較大,當事人工作難做,上訪人員較多。2、因社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動者辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。90年代以來,我國逐步推行社會主義市場經(jīng)濟,使我國計劃經(jīng)濟條件下創(chuàng)建的一大批中小國有企業(yè)效益越來越差,并逐漸倒閉,期間企業(yè)不得不大量減員,將一批批職工予以辭退、開除,后企業(yè)在改制過程中這批職工為經(jīng)濟利益從而引發(fā)勞動爭議。這類案件涉及面廣,人員多,容易引發(fā)集體上訪。3、《勞動法》出臺后,勞動者對執(zhí)行工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開展,國家對勞動者權(quán)益保護力度的不斷加大,對《勞動法》的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大,勞動者對自身權(quán)益保護的意識
    2023-04-29
    480人看過
  • 勞動糾紛主要類型有哪些種類
    一、勞動糾紛主要類型有哪些種類勞動爭議按照不同的標準,可劃分為以下幾種:1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上,有共同理山的勞動爭議。2.按照勞動爭議的內(nèi)容,可分為:(1)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(2)因履行集體合同發(fā)生的爭議;(3)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(4)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3.按照當事人國籍的不同,可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,包括我國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的
    2023-06-21
    488人看過
  • 關(guān)于喪失勞動能力范圍有哪些
    1、喪失勞動能力范圍本標準規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。本標準適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時,對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2、總則2.1本標準分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。2.2本標準中的完全喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害,致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。2.3本標準中的大部分喪失勞動能力,是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害,致使受損組織器官功能中等度以上障礙。2.4如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時,可確定為“完全喪失勞動能力”。2.5本標準將《職工工傷與致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪
    2023-05-03
    73人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
    相關(guān)咨詢
    • 什么是勞動能力的喪失,勞動能力的喪失可以分為兩種情況,怎么分類
      黑龍江在線咨詢 2022-03-14
      勞動能力的喪失是指損傷或疾病所致原有勞動能力的下降或完全喪失。根據(jù)勞動能力喪失的時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙,經(jīng)一段時間的治療痊愈后,其勞動能力可以恢復(fù);永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失,經(jīng)過相當長的時間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。勞動能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般可分為四種:(1)完全喪失勞動能力損傷造成人體
    • 有幾種類型的勞動合同
      安徽在線咨詢 2022-05-28
      勞動合同的類型分為以下三種: 一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像,工作完成了,勞動合同也到期了。 二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同,比如2011.1.1至2011.12.31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.12.31就是終止日期,而合同期限就是一
    • 勞動合同有幾種類型?包括期限
      甘肅在線咨詢 2023-06-13
      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的期限分為3中:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定
    • 2023年勞動合同分幾種類型
      臺灣在線咨詢 2023-10-09
      勞動合同分三種類型:一種是固定期限勞動合同,一種是無固定期限勞動合同,還有一種是單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    • 勞動法關(guān)于勞動合同的幾種類型
      重慶在線咨詢 2022-11-02
      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。 1.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,如三年或者五年。 2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同,如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由,用人單位不能單方解除勞動合同;如果單方解除,要承擔違法解除勞動合同的相應(yīng)法律