2024年勞動(dòng)合同分幾種類型
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-02 17:07:53
113 人看過
一、勞動(dòng)合同分幾種類型
1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2．無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3．單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
這三種勞動(dòng)合同，無論我們簽訂哪一個(gè)都是受法律保護(hù)的。如果用人單位不予我們簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是犯法的，是需要支付我們賠償金的，具體支付我們多少賠償金是根據(jù)我們的工作年限來賠償?shù)?，如果用人單位不予補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
有幾種類型勞動(dòng)合同
238人看過
-
按用人方式勞動(dòng)合同可分為幾種類型？
400人看過
-
按照勞動(dòng)合同期限的不同分成哪幾種類型
460人看過
-
勞動(dòng)合同分為哪幾種類型，包含哪些條款
204人看過
-
合同期限的特征，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型呢？
224人看過
-
勞動(dòng)能力喪失有幾種類型
223人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除2023-04-1392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)用工形式有幾種類型勞動(dòng)用工形式主要有以下類型：1．固定期限用工：是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2．無固定期限用工：是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的用工：是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。4．全日制勞動(dòng)合同用工：是我國企業(yè)的基本用工形式，適用于適齡勞動(dòng)者的長期性用工。5．非全日制勞動(dòng)合同用工：是我國企業(yè)的非主流用工形式，主要適用于按小時(shí)計(jì)酬的鐘點(diǎn)工等特殊崗位。6．勞務(wù)派遣用工：是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，且用工數(shù)量不得超過用工總量的10％。二、勞動(dòng)用工的關(guān)系在什么情況會(huì)終止有下列情形之一的，勞動(dòng)用工關(guān)系終止：1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用2024-01-26179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除的原因主要分為哪幾類類型勞動(dòng)合同解除原因主要分為以下幾類：1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2．過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；3．非過錯(cuò)解解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。二、勞動(dòng)合同怎么解除解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6．給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-08-03274人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動(dòng)關(guān)系類型劃分勞動(dòng)關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。具體劃分類型如下：（1）、按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。（2）、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。（3）、按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動(dòng)關(guān)系。（4）、從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。（5）、從集體談判角度分類，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三大標(biāo)準(zhǔn)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)2023-04-29241人看過
-
轉(zhuǎn)讓合同1、技術(shù)開發(fā)合同，是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化，可參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定訂立合同。2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，是指當(dāng)事人就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可及技術(shù)引進(jìn)所訂立的合同。包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3、技術(shù)咨詢合同，是指當(dāng)事人一方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告等咨詢服務(wù)，另一方支付咨詢報(bào)酬的合同。4、技術(shù)服務(wù)合同，是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。不包括建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工合同和承攬合同。一、技術(shù)合同的特征1、技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。2023-03-21104人看過 -
1、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。2、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。3、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。4、按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為：個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。5、按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。6、按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞7、按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。8、按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。9、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。10、按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。11、按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。12、按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合2023-08-0473人看過 -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。以完成一定的工作任務(wù)為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限是指在合同中明確約定效力期間，期限可以長到幾年、十幾年，也可以短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 分 類 介 紹根據(jù)所2023-09-21476人看過 -
法律綜合知識(shí)一、物業(yè)類型分幾種分別是物業(yè)是一個(gè)涵蓋了多種類型和用途的綜合性概念，根據(jù)其使用功能和特點(diǎn)，物業(yè)可以細(xì)分為多種類型。1．我們來看居住物業(yè)，它是指具備居住功能、供人們生活居住的建筑，如住宅小區(qū)、單體住宅樓、公寓、別墅等。2．商業(yè)物業(yè)，也稱為投資性物業(yè)，是指那些通過經(jīng)營可以獲取持續(xù)增長回報(bào)或者可以持續(xù)升值的物業(yè)，如購物廣場、百貨商店、超市等商服物業(yè)，以及寫字樓等辦公物業(yè)。3．工業(yè)物業(yè)則是為人類的生產(chǎn)活動(dòng)提供使用空間的房屋，包括輕重工業(yè)廠房、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)用房等。4．政府類物業(yè)隨著后勤管理社會(huì)化的實(shí)施，逐漸成為主流物業(yè)形式，涵蓋了多種綜合類服務(wù)。5．其他用途物業(yè)則包括賽馬場、高爾夫球場等特殊物業(yè)。二、物業(yè)的管理內(nèi)容與要求不同類型的物業(yè)在管理內(nèi)容和要求上也有所不同。居住物業(yè)的管理主要側(cè)重于提供安全、舒適、便利的居住環(huán)境，包括公共設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、綠化保潔、安全防范等方面。1．商業(yè)物業(yè)的管理則更加注重商業(yè)2024-08-03457人看過
-
勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？根據(jù)題目所給的信息，我們可以知道勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。因此，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫為：勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？答案：勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用2023-11-18302人看過 -
合同無效勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時(shí)雙方簽訂的合同。一、承包施工方式有哪幾種承包工程的方式有：1、成建制的勞務(wù)分包，以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)承包勞務(wù)作業(yè)；2、零散的勞務(wù)承包，指企業(yè)臨時(shí)雇用工人；3、自帶勞務(wù)承包，是指建筑勞務(wù)分包公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式。二、造成建筑工程勞務(wù)分包無效的情形包括哪些建筑工程勞務(wù)分包合同無效主要有三種情形：第一種，沒有經(jīng)過發(fā)包人同意的違法分包行為。建設(shè)工程合同從本質(zhì)上實(shí)際就是承攬合同，所以建設(shè)工程合同是帶有人身性質(zhì)的，發(fā)包人對(duì)承包人有所信賴才會(huì)將工程交予承包人去施工，未經(jīng)發(fā)包人的授權(quán)的話承包人就是無權(quán)將其承包的工程進(jìn)行分包；第二種，不具備相應(yīng)資質(zhì)“違法分包”。也就是將工程分包給沒有建筑資質(zhì)或資質(zhì)不夠企業(yè)或個(gè)人的情形；第三種，將工程肢解，以勞務(wù)分包的名義將工2023-04-10145人看過 -
法律綜合知識(shí)一、依據(jù)勞動(dòng)合同工種確定的勞動(dòng)合同類型有什么？（一）、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。2、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。（二）、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工2024-01-26180人看過 -
解除勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2023-03-28439人看過
-
法律綜合知識(shí)一、通常合同變更可以分為哪幾種類型合同的變更，從其原因與程序上著眼，在我國民法典上可有如下類型：①基于法律的直接規(guī)定變更合同，如債務(wù)人違約致使合同不能履行，履行合同的債務(wù)變?yōu)閾p害賠償債務(wù);②在合同因重大誤解、顯失公平而成立的情況下，以及合同因欺詐、脅迫、乘人之危而成立又不損害國家利益的場合，有權(quán)人可訴請(qǐng)變更或者撤銷合同，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決變更合同;③在情勢變更使合同履行顯失公平的情況下，當(dāng)事人訴請(qǐng)變更合同，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)依職權(quán)裁決變更合同;④當(dāng)事人各方協(xié)商同意變更合同;⑤形成權(quán)人行使形成權(quán)使合同變更。二、合同變更的條件是什么1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對(duì)象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力2023-07-24168人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同分為哪幾類1、勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容，可以劃分3種形式的勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同主體不同，可以劃分3種形式的勞動(dòng)合同：集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣公司、非全日制合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人2023-07-08438人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的幾種類型重慶在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律 -
勞動(dòng)合同有幾種類型？包括期限甘肅在線咨詢 2023-06-13根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3中：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 -
勞動(dòng)合同分為哪幾種類型有沒有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-10-19按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)法》規(guī)定的長期合同。 3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同.即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
分為哪幾種類型，勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款四川在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境; 4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。 5、社會(huì)保險(xiǎn)。 6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度 -
哪些是勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同分為哪些類型香港在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)合同還分為：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
