用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 19:55:08
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1、用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。勞動合同解除后產(chǎn)生的問題，按用人單位與勞動者的協(xié)商情況處理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
二、因曠工被解除勞動合同違法嗎
勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準時出勤是勞動者應(yīng)當遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當遵循依法、誠實信用的原則。
勞動合同的當事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔的合同義務(wù)。
因此，在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當認定用人單位解除的合法性。
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