勞動法規(guī)定第幾個(gè)月必須簽合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 00:50:14
260 人看過
用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法規(guī)定什么獎(jiǎng)金必須發(fā)
1，關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利外，那用人單位必須足額發(fā)放；
2，獎(jiǎng)金的發(fā)放多少，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同簽三個(gè)月必須干三個(gè)月嗎
333人看過
-
根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同遲簽幾個(gè)月？
197人看過
-
4月起簽勞動合同有新規(guī)用工超1個(gè)月必須簽
230人看過
-
必須在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動合同嗎？
271人看過
-
入職幾個(gè)月必須簽訂勞動合同，簽訂合同需要注意什么？
113人看過
-
幾年內(nèi)必須簽長期勞動合同
318人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
實(shí)習(xí)期勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動者就能提供證據(jù)。一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、員工進(jìn)公司多久簽合同用人單位應(yīng)該當(dāng)從錄用之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂一份書面的勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)該要在工作的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間支付雙倍的月薪。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該要建立職工名冊備查，勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)2023-06-23262人看過 -
合同期限沒有必須的事情。勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同三種，無論哪種，勞動者提前30天書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3天通知用人單位），不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職（解除勞動合同）。勞動合同有規(guī)定簽幾年嗎用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月2023-07-2150人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同第二個(gè)月根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工正式踏入新工作崗位后，接收雇傭方應(yīng)該在一個(gè)自然月之內(nèi)與勞動者依法簽署正式書面的勞動合同。當(dāng)工作期滿一年以后，便應(yīng)被視作為已經(jīng)簽定了無固定期限的勞務(wù)合作協(xié)議，在這種情況之下，則無需繼續(xù)向勞動者支付額外的兩倍報(bào)酬。并且，雙方應(yīng)該對工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等各類關(guān)鍵性的因素進(jìn)行清晰而全面的明確約定。然而，如果用人單位未能在接到錄用通知之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂正式的勞動合同，那么，自第2個(gè)月起，該勞動者便有權(quán)利要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的雙倍工資。在此需要特別提醒的是，盡管用人單位在收到錄用通知之日起一年內(nèi)仍未能與勞動者簽訂正式的書面勞動合同，但這并不意味著用人單位應(yīng)自動默認(rèn)為與勞動者建立了無固定期限的勞務(wù)合作關(guān)系。除開新進(jìn)員工的首個(gè)自然月不計(jì)算在內(nèi)外，勞動者有權(quán)主張雙倍工資的最長時(shí)間為11個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)2024-04-04459人看過 -
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、試用期用人單位要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)嗎企業(yè)需要在試用期內(nèi)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位、其直接責(zé)任人員處罰款。二、未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的處理未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的處理：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-06-20385人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同必須入職第一天就簽嗎當(dāng)新員工步入職場的第一天，由于企業(yè)內(nèi)部流程還在進(jìn)行之中，簽訂勞務(wù)合同可能暫時(shí)無法實(shí)施。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，自聘用員工之日起一個(gè)月內(nèi)完成勞動合同簽署均符合規(guī)范要求。我們并不強(qiáng)求在新員工報(bào)到當(dāng)日或仍處于試用期階段時(shí)即刻簽署合同。只要在錄用員工的那一天起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位和勞動者都有權(quán)利自由選擇是否簽訂具有法律效力的書面勞動合同。如果勞動合同中已經(jīng)明確規(guī)定了試用期的起始時(shí)間，那么就應(yīng)該嚴(yán)格按照這個(gè)條款來執(zhí)行；反之，如果勞動合同并沒有對這方面做出具體說明，那么試用期就應(yīng)該從實(shí)際開始工作的那一天算起?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、北京市如果簽訂了入職申請表可以作為勞動合同簽了那個(gè)叫啥來著2024-05-10345人看過 -
婚前體檢不用必須簽到最后一天，這需要根據(jù)雙方進(jìn)行商議，按照商議結(jié)果簽訂。一、銷售代理合同的制定流程是怎樣的？銷售代理合同簽訂流程是：1、明確銷售目標(biāo)和基本要求；2、選擇合適的代理公司；3、商議銷售合作事宜、擬定合同草案；4、相關(guān)部門審核相關(guān)內(nèi)容；5、提供正式銷售代理合同；6、將銷售代理合同呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；7、經(jīng)理或公司的合法授權(quán)人與代理公司的合法授權(quán)人簽訂經(jīng)雙方認(rèn)可的銷售合作合同，簽字蓋章后及生效；8、歸檔保存，經(jīng)雙方授權(quán)人簽字的銷售合同，由經(jīng)理或公司的合法授權(quán)人帶回公司，交相關(guān)部門歸檔保管。二、結(jié)婚前是否要婚檢結(jié)婚前婚檢是沒有強(qiáng)制要求的，是根據(jù)結(jié)婚雙方商議決定的。政府提倡婚檢、婚檢有利于當(dāng)事人。以后男女辦理結(jié)婚證的，可以直接去婚姻登記處登記領(lǐng)證?；榍绑w檢對防止傳染病和遺傳性疾病的的蔓延，保障婚姻家庭的幸福美滿，保障民族后代的健康都有重要意義。婚前檢查并不是必須的，雙方自愿進(jìn)行才能進(jìn)行婚檢。三、地下2023-03-22125人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同是從第幾個(gè)月開始賠償?1、沒簽勞動合同是從第二個(gè)月開始賠償《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。3、單位不能以試用不合格為由辭退職工勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)法律2023-02-20255人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第三十六條中有用人單位和員工解除勞動合同的規(guī)定。解除勞動合同時(shí)有三種方法，一種是勞動雙方協(xié)商解除勞動合同；一種是勞動者單方面解除勞動合同；還有一種是用人單位單方面解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-05-08306人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同法第幾條規(guī)定了不簽勞動合同的處理意見？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付。二、公司不簽勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？1、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約2024-01-22139人看過 -
合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備內(nèi)容如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動報(bào)酬；7、社會保險(xiǎn)；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除上述款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同書應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動報(bào)酬；7、社會保險(xiǎn)；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同2023-07-02312人看過
-
簽訂勞動合同簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下：1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容；2、白紙黑字寫清楚勞動報(bào)酬；3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定；4、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間；5、是否給員工交社保；6、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。以上是在簽訂勞動合同時(shí)，常見的要注意的事項(xiàng)。入職簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照2023-07-06471人看過 -
解除勞動合同需要賠償?shù)?，賠償如下：1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一、公司搬遷賠償金怎么算公司搬遷，單位和員工解除勞動關(guān)系。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另外因?yàn)闆]有提前通知而支付員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限來進(jìn)行計(jì)算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作滿一年一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2023-03-06127人看過
-
勞動關(guān)系認(rèn)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞 動 法 明 確 ： 勞 動 關(guān) 系 如 何 認(rèn) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。而根據(jù)該法第三條的規(guī)定，勞動者是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者。因此，勞動關(guān)系的認(rèn)定需要滿足兩個(gè)條件：一是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，二是該勞動關(guān)系發(fā)2023-09-14422人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動合同試用期最多能定幾次對于同一用人單位與同一勞動者而言，試用期只能約定一次。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一段期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動2023-07-05102人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動合同常用規(guī)定合同勞動法必須簽幾年寧夏在線咨詢 2022-11-091、勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 2、但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 -
勞動合同必須簽幾份才合法福建在線咨詢 2023-11-28一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
員工入職幾個(gè)月必須簽署勞動合同,法律的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-11-30員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面 -
幾年必須簽長期勞動合同，有沒有法律規(guī)定云南在線咨詢 2023-09-02勞動者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。 -
入職幾個(gè)月必須簽訂勞動合同，簽訂合同需要注意什么?吉林省在線咨詢 2023-06-14根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容 2、寫清楚勞動報(bào)酬 3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定。
