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勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員。退休之后享受到的待遇也是屬于企業(yè)在職職工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要還是取決于自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和員工所在地區(qū)的社會(huì)平均工資來決定，跟員工是不是屬于正式編制或者說勞務(wù)派遣用工是沒有任何關(guān)系的，無論是否屬于勞務(wù)派遣用工，那么都可以正常享受到企業(yè)退休人員的待遇，也就是基本養(yǎng)老金和這個(gè)退休金。

作為勞務(wù)派遣用工，不能跟自己原有的工作單位直接來簽訂勞動(dòng)合同，那么簽訂勞動(dòng)合同的主體是通過第三方人力資源代理公司，也就是所謂的勞務(wù)派遣公司來簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上自己的社保待遇的交大，包括工資的發(fā)放還是由員工的單位來進(jìn)行支出的，只不過是通過這種勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行管理的，相對(duì)來說就是有這樣的一個(gè)區(qū)別。

一樣勞務(wù)派遣工是否可以轉(zhuǎn)正。

在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。