久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，請(qǐng)求將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或者任命的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；（三）用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情況。因此，勞務(wù)派譴人員的工齡連續(xù)計(jì)算，從就業(yè)之日起計(jì)算，不會(huì)因工作環(huán)境的變

一、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)可否派遣勞務(wù)工國(guó)有獨(dú)資公司可以和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，讓勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到公司工作。但國(guó)有獨(dú)資公司不是勞務(wù)公司，所以不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

工人退休年齡為：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。干部退休年齡為：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。女法官退休年齡新規(guī)定一般女法官年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的應(yīng)該退休。目前女性的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)具體可以分為以下三種情況：1、女性年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的應(yīng)該退休。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女性年滿4

延遲退休：若干年后的選擇人口老齡化給各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了諸多負(fù)面影響，西方發(fā)達(dá)國(guó)家都積極采取措施以減少人口老齡化帶來(lái)的負(fù)面影響。在可選擇的措施中，有些屬于市場(chǎng)的自發(fā)反應(yīng)，有些屬于政府有意為之。這些措施包括延長(zhǎng)退休年齡、鼓勵(lì)生育、對(duì)外投資、資本替代勞動(dòng)等。在實(shí)踐層面，延長(zhǎng)退休年齡被各國(guó)奉為應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效之策。漸進(jìn)調(diào)整退休年齡世界各國(guó)多是逐步緩慢地調(diào)整退休年齡。比如，美國(guó)1935年制定的《社會(huì)保障法》中規(guī)定領(lǐng)取退休金的年齡為65歲。20世紀(jì)80年代初，由于人口結(jié)構(gòu)的變化，美國(guó)社會(huì)保障項(xiàng)目面臨嚴(yán)重的財(cái)政危機(jī)，不得不對(duì)退休年齡作出調(diào)整。1983年美國(guó)的社會(huì)保障法案中規(guī)定，從當(dāng)年至2017年間，將美國(guó)退休年齡從65歲延長(zhǎng)到67歲。退休年齡設(shè)置時(shí)，美國(guó)沒(méi)有“一刀切”，而是按人口出生時(shí)間動(dòng)態(tài)設(shè)定。在執(zhí)行時(shí)，遵循了補(bǔ)償性原則，美國(guó)采取了三檔式的彈性激勵(lì)方式，人們可以選擇提前退休、正常退休與延遲退休，而

調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元／月的退休人員（不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過(guò)2773元／月。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。法律依

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2／3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過(guò)大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國(guó)有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營(yíng)業(yè)廳、一線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為18．2萬(wàn)人，而勞務(wù)工高達(dá)33．5萬(wàn)人，勞務(wù)工比例高達(dá)64．7％。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為24．2萬(wàn)人，勞務(wù)工為23．8萬(wàn)人。勞務(wù)工比例接近49．5％，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定

一、勞務(wù)派遣工退休金多少勞務(wù)派遣人員也是根據(jù)自己繳納社?；鶖?shù)額度，繳納社保年限和當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY計(jì)算的，繳納社?；鶖?shù)越高，繳納社保年限越長(zhǎng)，退休待遇越高。還要加上物價(jià)上漲指數(shù)、社保局在當(dāng)時(shí)調(diào)整的工資基數(shù)等多種情況。勞務(wù)派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費(fèi)也會(huì)不同（月薪的8%）。二、勞務(wù)派遣的工傷保險(xiǎn)該由誰(shuí)交根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在用人單位沒(méi)有賠償?shù)轿坏那闆r下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。三、勞務(wù)派遣工怎么交社保勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞

一、國(guó)企勞務(wù)派遣最長(zhǎng)幾年現(xiàn)今的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的時(shí)間沒(méi)做具體規(guī)定，從而勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺(tái)，規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對(duì)三性崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。二、勞務(wù)派遣的崗位要求《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是

最新退休年齡規(guī)定：1、年滿60周歲的男性和年滿50周歲且工作滿十年的女性；2、年滿55周歲的男性和年滿45周歲的女性，工作滿十年，從事井下作業(yè)、高海拔、高溫、特別重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作的；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，準(zhǔn)予退休。女人退休年齡新規(guī)定2021女性職工法定退休年齡一般為50周歲。女性職工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為：1、連續(xù)工齡滿十年，滿五十周歲可退休；2、從事繁重體力勞動(dòng)或有害健康的工作，連續(xù)工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；3、連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)鑒定為喪失勞動(dòng)能力，滿四十五周歲可退休；4、因公致殘，經(jīng)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，可直接退休。以上規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

關(guān)于是否延遲退休年齡一直是一個(gè)存在爭(zhēng)議的話題。9月10日，國(guó)新辦發(fā)布《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書稱，到2035年，我國(guó)將面臨2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況。人口老齡化問(wèn)題引發(fā)思考，也讓延遲退休再度成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)人士表示，暫不調(diào)整退休年齡，是否延長(zhǎng)退休年齡目前還在研究中，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。延遲退休年齡無(wú)疑關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益。因此，延遲退休年齡的消息一出，立刻成為各大網(wǎng)站最熱門的話題之一。目前對(duì)延退的觀點(diǎn)，很多網(wǎng)友各持己見(jiàn)，形成力挺和反對(duì)兩大派，且多數(shù)網(wǎng)友表示反對(duì)延退。記者發(fā)現(xiàn)，力挺派的理由歸納起來(lái)主要有兩個(gè)：一、從緩解國(guó)家養(yǎng)老金壓力的角度來(lái)說(shuō)，延遲退休年齡是個(gè)好辦法，因?yàn)槊垦舆t一年退休，國(guó)家的養(yǎng)老金賬戶不但不會(huì)減少，反而會(huì)因?yàn)檠舆t退休的人群繼續(xù)繳納養(yǎng)老金而增多。二、美國(guó)、意大利、法國(guó)、加拿大等國(guó)家，退休年齡普遍為65歲，都比中國(guó)長(zhǎng)。所以

勞務(wù)派遣單位職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假；少于其全年應(yīng)享受的年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工的年假天數(shù)。單位可以辭退勞務(wù)派遣工嗎不可以。首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無(wú)故辭退是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)

如果是黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的可以退休；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的可以退休；如果是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人、工作條件與工人相同的基層干部，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的可以退休。那么現(xiàn)在退休年齡現(xiàn)在退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)

2019年退休人員工資張幅應(yīng)不會(huì)超過(guò)5％，大概在4、5％－5％之間。實(shí)施辦法應(yīng)和2018年相一致?；攫B(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡養(yǎng)老金組成，即基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從90年代開始逐步建立，過(guò)渡性養(yǎng)老金作為過(guò)渡性安排，不是每個(gè)人都享有的。2019年山東省企業(yè)退休金調(diào)整方案是怎么樣的？1、調(diào)整范圍12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。2、調(diào)整水平和辦法（一）普遍調(diào)整。對(duì)符合條件的退休人員，按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調(diào)整系數(shù)乘以160元計(jì)算增加。各市（省直管企業(yè)）調(diào)整系數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力等因素確定。第二部分按12月份本人月基本養(yǎng)老金的3．1％計(jì)算增加。（二）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員再給與適

基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么一、30年工齡和35年工齡的區(qū)別是什么1、30年工齡和35年工齡的區(qū)別如下：（1）領(lǐng)取的退休工資數(shù)額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；（2）繳費(fèi)年限不同。30年工齡的繳費(fèi)年限低于35年工齡的繳費(fèi)年限；（3）個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額不同。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算中，30年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額低于35年工齡的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定