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解除勞動合同工會通知要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 21:30:06 484 人看過

本文介紹了用人單位在單方面解除勞動合同時需提前向工會通知相關理由，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。同時，文章還列舉了用人單位單方面解除勞動合同的情形，包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，并強調了用人單位應積極成立工會，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風險。

雇主在單方面解除勞動合同時，需提前向工會通知相關理由。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

用人單位單方面解除勞動合同情形包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。

用人單位未建立工會的，應積極成立工會，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風險。

用人單位與工會溝通解除合同的義務

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與工會之間有著特殊的權利和義務關系。工會作為勞動者的代表，有義務就勞動者的合法權益與用人單位進行協(xié)商和調解。而在勞動者與用人單位發(fā)生解除或者終止勞動合同時，工會也應當積極介入，維護勞動者的合法權益。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位與工會之間存在溝通解除合同的義務。工會需要積極介入勞動者的解除或終止勞動合同的協(xié)商和調解，促進勞資雙方的和諧穩(wěn)定。同時，工會也有權了解用人單位的解除或終止勞動合同時的相關情況，并在必要時向勞動行政部門或其他相關部門提出投訴或舉報。

工會作為勞動者的代表，應當始終關注勞動者的合法權益，維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。而用人單位與工會之間的溝通，也是工會更好地履行自身職責、維護勞動者權益的重要手段。因此，用人單位應當積極與工會溝通，就解除或終止勞動合同等事項進行協(xié)商和調解，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

總之,用人單位與工會之間需要積極溝通,就解除或終止勞動合同等事項進行協(xié)商和調解,共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會需要積極介入勞動者的解除或終止勞動合同的協(xié)商和調解,并在必要時向相關部門提出投訴或舉報。同時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。只有這樣,才能更好地保護勞動者的合法權益,維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

《中華人民共和國工會法》第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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