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一般如果員工工傷的話，一般不會是不需要支付誤工費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。但需要向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

1．工傷不存在誤工費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。未經(jīng)勞動能力鑒定的，工傷職工需要護(hù)理的，由用人單位承擔(dān)！

2．如果工傷職工通過勞動能力鑒定，經(jīng)確認(rèn)需要護(hù)理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三個等級，以當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，按50％40％30％從工傷基金領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)。

3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

4．有什么疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

一、員工出意外后的誤工費(fèi)誰賠償？

通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)（包括）工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。

具體應(yīng)賠償?shù)膿p失包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財產(chǎn)直接損失。

誤工費(fèi)證明的開具有以下的辦法：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

1、誤工時間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3、受害人的誤工費(fèi)包括但不限于工資、“三補(bǔ)”（如飯補(bǔ)、車補(bǔ)和話補(bǔ)）、獎金和津貼。

4、證明書的格式：茲證明某某（身份證號碼：）系我單位員工，擔(dān)任職務(wù)。月收入為人民幣：多少萬仟佰拾元角分。其因，于某年某月某日至某年某月某日未上班工作。根據(jù)本單位規(guī)定，扣發(fā)其間工資總計為人民幣：多少萬仟佰拾元角分。以上內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。特此證明。