離職申請書提前多久交，提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 05:20:28
215 人看過
離職申請書一般是提前三十天交，如果是在試用期內(nèi)只需要提前三天通知即可，不需要提交離職申請書。提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，工作交接完一個月后就可以自動離職。
一、離職申請書提前多久交
離職申請書提前多久交，則需要分情況分析。具體的情況不同，勞動者提前辭職的時間也不一樣。
1.用人單位存在勞動合同法第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系，可立即走人，不需要用人單位批準，并可以要求支付剩余工資及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照每工作一年一個月的工資標準計算，同時辦理離職手續(xù)。
2.依據(jù)勞動合同法第37條，勞動者提前30天書面提出離職的，不需要用人單位批準即可離職。其中試用期提前三天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。
一、提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦
提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，30天到了后依然可以自動離職的，試用期員工提交辭職申請三天后可以離職。
辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
三、離職后工資什么時候發(fā)
離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25%作為補償金?？梢跃痛?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦，離職后工資多久必須結(jié)算
206人看過
-
怎么提交離職申請，提交離職申請后多久可以離開
170人看過
-
離職申請書提前多少時間，離職申請書提交后不通過可以直接走嗎
498人看過
-
辭職申請怎么寫，需要提前多久申請離職
391人看過
-
辭職提前多久申請，申請不批怎么辦
442人看過
-
離職多久提出申請
53人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
法律綜合知識尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實踐報告技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和2023-11-27410人看過 -
一、年假：年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。二、提交離職申請書后是否還能休年假：我們遞交了離職申請后，是可以休當(dāng)年年休假未休的，也可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。三、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已2023-06-1966人看過 -
一、提前一個月辭職,單位讓提前離職算不算違法正式員工是提前一個月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞2023-03-22233人看過 -
釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動合同后如何辭職無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批2023-06-22417人看過
-
辭職申請應(yīng)該遞交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，并且告知人力資源部。一、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)終止勞動合同要辦理以下手續(xù)：1、勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、人力資源部逐級報請上級批準，然后安排工作交接。3、涉及保險的，辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。二、濟南交通怎么申請行政復(fù)議濟南交通行政復(fù)議的申請：1、行為人本人到你所選擇的上一級機關(guān)的法制部門，對交通警察給你實施的處罰進行口頭陳述，并說明你不服的原因和理由。并且要提供交通警察給你開具的行政處罰決定書；2、寫一個行政復(fù)議申請書遞交給法制部門的工作人員。他們會依法對你申請的事項進行調(diào)查。然后做出行政復(fù)議決定。三、辭職立馬走人會給工資嗎辭職立馬走人給工資。只要勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，只要用人2023-06-20410人看過 -
一，可以先和老板溝通，第一態(tài)度要堅決，態(tài)度不能曖昧，把你必須要離職的意思表達出來，不能猶猶豫豫，讓老板覺得可以離職也可以不離職的樣子。第二，明確你離職的期限，某月某日則不來上班。必須讓老板明確知道你到了某月某日就不來了。第三，你可以提出你的要求，比如，結(jié)清工資，社保繳納至某月，出具離職證明，應(yīng)休未休年休假則有200％的工資補償，等等。二，提前30天書面遞交離職申請報告，通知用人單位。三，如果到了三十天后，公司還沒有批準，則你可以不來上班了。四，把你的離職報告在公司微信群公示，表明你的離職的決心，即第31天你一定不要來公司了。五，搜集相關(guān)證據(jù)，如果公司克扣你工資或其它損害你利益的事，立即申請勞動仲裁。六，相關(guān)法律條文《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合2023-03-21315人看過 -
-
解除勞動關(guān)系行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達相對人前或者與意思表示同時到達相對人?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不少員工認為，這里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辭職申請后，若在30天內(nèi)不想辭職了，可以在辦理離職手續(xù)之前撤回申請，因為自己還沒有辦理離職手續(xù)，與公司還存在勞動合同關(guān)系，所以公司不能拒絕。但是，該規(guī)定是對勞動者單方解除權(quán)的特殊保護，勞動者有單方解除權(quán)，勞動者只需提前30日將辭職信送達用人單位，無需用人單位同意，一經(jīng)送達即刻生效。不論有沒有辦理離職工作交接，都不影響辭職信的效力。律師補充：勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示到達用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。大多數(shù)法院均認為，勞動者享有單方解除勞2023-05-03453人看過
-
離職申請書，領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職。因為有規(guī)定提前30天書面提交離職，是可以的。要求離職前必須提前一個月提出申請，方便各類工作交接。即使勞動合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項手續(xù)的。如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。勞動合同時間規(guī)定有固定期限的勞動合同。是訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止；無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位；以完成一定工作為期限的勞動合同。與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合2023-08-08458人看過 -
試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。在試用期，公司說要提前一個月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準與否。因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復(fù)工作的要求。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-13330人看過 -
可以通過以下方式保留證據(jù)：1、采用EMS的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用；2、直接提出辭職申請，做錄音或者錄像來證明提交辭職信；3、按照你公司的要求直接遞交辭職信，并且要求接到辭職信的人員簽字，寫上日期。書面離職申請書可不可以用電子版的1．辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批準；2．電子郵件算書面通知，屬于有效證據(jù)；3．一般應(yīng)當(dāng)要求原單位開具離職證明；4．在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否愿意接收完全取決于新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經(jīng)向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規(guī)范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那么你就沒有機會入職。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與2023-07-31169人看過 -
勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。離職申請被駁回怎么辦離職申請被駁回解決方式：1、員工可以先與公司進行協(xié)商；2、協(xié)商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。3、一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。離職需要注意如下手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上2023-07-11155人看過
-
正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。辭職都需要提前多久告知??？辭職需要提前三十日告知，試用期辭職的提前三日通知。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-09279人看過 -
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
開頭要提前多久申請離職貴州在線咨詢 2021-07-08根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤?。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同，除開第三十九條規(guī)定的情況外，用人單位解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 -
離職申請書，領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職嗎甘肅在線咨詢 2024-03-27離職申請書，領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職。因為有規(guī)定提前30天書面提交離職，是可以的。要求離職前必須提前一個月提出申請，方便各類工作交接。即使勞動合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項手續(xù)的。勞動合同時間規(guī)定有固定期限的勞動合同。是訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。 -
離職申請?zhí)峤缓笃髽I(yè)不同意離職怎么辦河南在線咨詢 2022-05-09擇業(yè)自由是我國憲法和勞動法賦予公民的一項權(quán)利，企業(yè)不同意辭職屬違法。你可根據(jù)不同的情形采取不同的離職策略：（1）如屬正式合同期且期限未滿，可提前30天以書面形式向企業(yè)提出辭職申請，提出時注意保留證據(jù)（可以掛號、快件方式送達，當(dāng)面送達可要求簽收），之后即可合法離職;（2）如企業(yè)有未上社保、無故拖欠工資或在簽署勞動合同時有欺詐現(xiàn)象，可通知企業(yè)后隨時離職；（3）如企業(yè)有以暴力、威脅或者非法限制人身自由手 -
離職需要提交書面申請嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12離職申請一般是需要書面形式的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
工傷可以提前多久申請離職遼寧在線咨詢 2022-02-01可提前三十申請離職，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
