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懷孕兩個月流產(chǎn)，開了病假單會被扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-04 14:24:55 403 人看過

懷孕兩個月流產(chǎn)，開了病假單會被扣工資嗎？會。

女職工流產(chǎn)假期規(guī)定

根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15－30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

病假怎么扣工資

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，但不能低于最低工資標準的80％。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80％。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80％。

“醫(yī)療期”如何計算？

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算？據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！秵栴}解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

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懷孕期間請了6個月病假可以嗎？

一、孕婦必須享受假：1.產(chǎn)假：90天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動4.授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假1.產(chǎn)前假：.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準請產(chǎn)前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和

2023-06-23

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懷孕3個月流產(chǎn)假期規(guī)定

流產(chǎn)不論是自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)或藥物流產(chǎn)，只是時間長短有差別。一般而言，人流后應(yīng)臥床休息23天，以后可下床活動，逐漸增加活動時間。在人流后半月內(nèi)不要從事重體力勞動，避免接觸冷水。人流后子宮需要一個月左右復(fù)原。因此要注意增加營養(yǎng)，攝入足量的蛋白質(zhì)，增強機體對疾病的抵抗力，促進受傷器官的早日修復(fù)。人流后，應(yīng)多吃些魚類，肉類，蛋類，豆類制品蛋白質(zhì)豐富的食品和富含維生素的新鮮蔬菜，以加快身體的康復(fù)。而有醫(yī)生建議，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。一、流產(chǎn)后注意事項有哪些？1、加強營養(yǎng)，吃些補血和高蛋白的食物，推薦你多吃些紅棗和紅糖，還有雞蛋、魚、瘦肉、大豆制品也應(yīng)多吃，蔬菜水果要吃新鮮的。2、注意個人衛(wèi)生，保持陰部清潔，內(nèi)褲常洗常換，半個月內(nèi)不要盆浴，一個月內(nèi)嚴禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息兩周，要注意不能過早參加體力勞動，嚴防過度疲勞和受冷受潮，一周內(nèi)不要吹冷風，空調(diào)不要對著

2023-03-01

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懷孕產(chǎn)假，工資能按月發(fā)放嗎？

無社保懷孕了休產(chǎn)假也是有工資的。產(chǎn)假是國家法律對產(chǎn)孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。有沒買社保跟產(chǎn)假工資是沒關(guān)系的，如果公司不按照正常工資支付產(chǎn)假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。休產(chǎn)假期間社保是誰交休產(chǎn)假期間社保是用人單位交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動

2023-07-16

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員工懷孕病假可以休幾個月

三個月，懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權(quán)解除合同。孕婦必須享受假：1．產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動時間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動4．授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假產(chǎn)前假：．懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準請產(chǎn)前假兩半月2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準其休假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可

2024-01-24

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產(chǎn)檢假請了兩天會扣工資嗎

一、產(chǎn)檢假請了兩天會扣工資嗎產(chǎn)檢假請了兩天不會被扣工資。國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。二、懷孕職工曠工是否能被辭退根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，

2023-06-05

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上班兩個月懷孕可以開除嗎

公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、最新開除賠償?shù)墓べY怎么算開除賠償?shù)墓べY的計算方式如下：開除賠償?shù)墓べY，是用勞動者的正常出勤天數(shù)乘以其日均工資。如果用人單位是違法開除員工的，則還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍給勞動者賠償金，該經(jīng)濟補償標準則是勞動者在單位工作每屆滿一年，支付一個月的工資等。具體如下：1、過失性辭退沒有賠償；2、合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十

2023-02-16

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女職工懷孕請病假單位可以開除嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;若公司強迫辭退，是可以視

2023-04-19

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懷孕一個月流產(chǎn)假期有多久

懷孕一個月流產(chǎn)的假期是15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。懷孕一個月流產(chǎn)假期有多久的法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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我懷孕兩個月自然流產(chǎn)了，請問臨汾流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工享受產(chǎn)假天數(shù)、流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育的，再加30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕16周－28周流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上流產(chǎn)的，和正常生產(chǎn)一樣，享受98天產(chǎn)假。十一、產(chǎn)前檢查能報銷多少醫(yī)療費用妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費限額支付標準為1400元，其中：妊娠1

2023-08-08

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懷孕3個月流產(chǎn)休假幾天？薪資怎么算

42天產(chǎn)假。依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。擴展資料：案例：產(chǎn)假并非“一刀切”流產(chǎn)休假有規(guī)定2015年03月03日15：26來源：新華網(wǎng)按照國家法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢？法律專家提醒，產(chǎn)假并非“一刀切”，勞資雙方都應(yīng)避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。北京市海淀區(qū)人民法院日前審結(jié)了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕，后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。小林認為人工流產(chǎn)手術(shù)給身體造成傷害，根據(jù)規(guī)定，向公司申請3個月的產(chǎn)假。而公司則認為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形，故僅同意按醫(yī)囑休假15天，并按照病假工資標準發(fā)

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產(chǎn)假的，女職工要在生育孩子后才享有產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放女職工懷孕后，為生產(chǎn)后恢復(fù)身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產(chǎn)假。因為是在產(chǎn)假期間，女職工幾乎進入全

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懷孕辭職沒有提前一個月是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系

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