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懷孕前三個月有保胎假扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 10:12:37 303 人看過

懷孕前三個月，并沒有保胎假，請假的需要扣工資，因為屬于事假。一般來說，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個月左右才能批準的，至于什么保胎假，則不存在。

一、小產(chǎn)法定假期有多少天

小產(chǎn)法定假期45天。具有假期是：

1、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

2、懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

3、懷孕三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕的，給予產(chǎn)假30天；

4、懷孕3個月以上，自然流產(chǎn)7個月以下的，給予產(chǎn)假45天；

5、懷孕3個月以下，藥物流產(chǎn)或吸宮14天產(chǎn)假。

二、流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的哪些證明

流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。如果是已婚女員工，則可以通過就醫(yī)證明就可以請到流產(chǎn)假，若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。如果是懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受一定的產(chǎn)假。如果是懷孕4個月以下的，則享受42天以上的產(chǎn)假。

三、廣州產(chǎn)假獎勵工資

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實是違法的行為。

2、生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領取，

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

廣州生育獎勵假80天工資

4、用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。

5、如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。

6、懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

廣州生育獎勵假80天工資，80天獎勵假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國家補貼給企業(yè)，企業(yè)用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，凡事購買了生育保險的員工都可以享受。

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