解聘職工有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 16:40:08
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下的人員
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知嗎
一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
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臨時(shí)工臨時(shí)工解聘補(bǔ)償有嗎?臨時(shí)工解聘補(bǔ)償符合條件的也是有補(bǔ)償?shù)?，自勞?dòng)法實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退情形而定。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包2023-04-18153人看過 -
拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動(dòng)合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會(huì)給任何的補(bǔ)償?shù)?。退休返聘和在崗職工還是有著很大的區(qū)別的。退休返聘是因?yàn)楣ぷ鲉挝坏男枰瑢?duì)部分已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并且也領(lǐng)取了退休金的人員留用的一個(gè)方式，退休返聘的勞動(dòng)關(guān)系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔(dān)任著高職位的高管，但是因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同并沒有通過勞動(dòng)部門的審核，又因?yàn)樯矸莸奶厥狻７灯溉藛T首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位2023-04-06182人看過 -
法律綜合知識(shí)單位無故解聘職工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家2024-05-17194人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能獲取離職補(bǔ)償。勞動(dòng)者已經(jīng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的，再次參加工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同后相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，返聘解聘后勞動(dòng)關(guān)系消滅，無法獲取離職補(bǔ)償。一、公司可以給員工簽訂勞務(wù)合同嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對(duì)于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2.退休返聘人員；3.已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4.企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。二、解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金如何算解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的算法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，2023-06-28230人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了在企業(yè)改制進(jìn)程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳與省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的意見》。意見要求，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)有參股用人單位）的，對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金意見規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)有參股用人單位）的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計(jì)算按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工2023-06-1097人看過 -
一、解聘補(bǔ)償工資怎么計(jì)算解聘賠償金，根據(jù)解聘的原因不同相應(yīng)的賠償也不同。（一）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（二）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（三）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解聘合同工資如何賠償解聘合同，如果是違法解除的合同，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月2023-04-25409人看過 -
勞動(dòng)者網(wǎng)友疑問：我在芙蓉區(qū)開了一家公司，上個(gè)月剛與一名員工簽訂勞動(dòng)合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個(gè)單位簽訂兼職的合同。雖然目前他的兼職工作未影響公司業(yè)務(wù)，但我還是覺得不妥。請(qǐng)問是否可以對(duì)該兼職員工進(jìn)行解聘?專家解答：長(zhǎng)沙市司法局12348法律維權(quán)專線律師答復(fù)：按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所兼職的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。2023-04-22488人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人2023-04-27181人看過
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工解聘后需要支付補(bǔ)償嗎臨時(shí)工解聘后需要支付補(bǔ)償，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、臨時(shí)工享受年休假嗎臨時(shí)工享受年休假，如果臨時(shí)工在用人單位連續(xù)工作滿一年及以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下2022-11-01301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、聘用合同到期辭退職工要補(bǔ)償嗎聘用合同到期辭退職工是否需要補(bǔ)償，這需要根據(jù)具體的情況來判斷。1．在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位無需支付補(bǔ)償。2．如果用人單位在合同到期后選擇辭退勞動(dòng)者，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者不續(xù)訂無需補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1．當(dāng)用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)訂時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．這是因?yàn)閯趧?dòng)者自己選擇了不續(xù)訂勞動(dòng)合同，而非用人單位的原因。三、用人單位辭退須補(bǔ)償然而，如果用人單位在聘用合同到期后選擇辭退勞動(dòng)者，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．這是因?yàn)檗o退勞動(dòng)者是用人單位的行為，而非勞動(dòng)者的選擇。2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間付出的一種補(bǔ)償，也是法律規(guī)定的一種責(zé)任。2024-04-20137人看過 -
法律綜合知識(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果符合法定的情形，臨聘人員是可以辭退的。但是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2024-05-02425人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷九級(jí)的員工主動(dòng)解聘的，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金給員工，而工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金給員工，此外還可依法獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等補(bǔ)助。一、單位交意外保險(xiǎn)怎么賠償工傷賠償工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，和單位是否給員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)無關(guān)。員工需要要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，意外險(xiǎn)可由單位進(jìn)行報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)基金支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。二、腰椎骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如果遭遇腰椎骨折了，這種情況下的賠償，是需要看受傷的程度來進(jìn)行賠償?shù)?。如果說員工因?yàn)楣ぷ髟蜓倒钦哿?，被鑒定到是七級(jí)到十級(jí)之間，那么他得到的保險(xiǎn)基金可以一次性付給他，如果員工提出辭職，那么該工作單位也應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而且用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、雇主責(zé)任險(xiǎn)十級(jí)傷殘賠多少雇主責(zé)任險(xiǎn)2023-02-08435人看過
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法律綜合知識(shí)1、如果從業(yè)人員因在試用期間被證明不符合錄用條件的而勸退的，則用人單位不用賠償；2、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則在向從業(yè)人員足額支付工資的情況下，還要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。2024-05-1371人看過 -
合同內(nèi)容如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；一、將員工過錯(cuò)性辭退要注意哪些事項(xiàng)？1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂明確的，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向2023-04-05108人看過
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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女職工滿退休年齡單位解聘要補(bǔ)償嗎吉林省在線咨詢 2022-07-23退休年齡辭退員工一般不需要補(bǔ)償。用人單位可以辭退其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡的員工，員工請(qǐng)求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持，雙方另有約定的除外。
