沒有與員工簽訂合同可以簽訂保密協(xié)議嗎
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時(shí)間： 2023-04-27 15:11:33
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保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。
刑事責(zé)任
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
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一、與特斯拉簽訂保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約2023-06-06324人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系未簽署《勞動(dòng)協(xié)議》保密協(xié)議生效？生效保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方就一方通知另一方的書面或口頭信息達(dá)成的協(xié)議，該信息不得披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。沒有勞動(dòng)合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可視為勞動(dòng)合同用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，從滿月的次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)充前一日支付雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，視2023-05-07328人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)[簡介]劉先生在深圳一家研發(fā)公司擔(dān)任技術(shù)支持部經(jīng)理。他于2013年6月辭職。公司要求簽署一份保密協(xié)議：要求劉先生確保公司的設(shè)計(jì)信息、產(chǎn)品信息和業(yè)務(wù)信息不會(huì)披露給第三方或應(yīng)用于第三方產(chǎn)品。兩個(gè)月后，劉先生在新公司工作。在簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》時(shí)，公司通知員工，公司將在員工離職后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉先生想為原公司保守商業(yè)秘密，因此原公司應(yīng)根據(jù)競業(yè)禁止條款支付賠償金。原公司拒絕了他的要求，也沒有向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，劉先生提出了申訴。在審理該案件后，仲裁機(jī)構(gòu)沒有支持他的主張，理由是保密協(xié)議不屬于競業(yè)禁止，公司也沒有限制他離開公司后的就業(yè)。請結(jié)合案例分析，如果公司與員工簽訂保密協(xié)議，您是否愿意支付保密費(fèi)[法律解釋]公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司無需支付額外費(fèi)用。保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位無需額外付費(fèi)。從法律角度看，對負(fù)有保密義務(wù)的員工是一項(xiàng)法律義務(wù)，即本單位高級(jí)管理人員和涉及技術(shù)的員工遵守保密，本2023-05-07431人看過
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顯失公平員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動(dòng)者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)協(xié)議就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。一、簽訂保密協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值。（二）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)，給企業(yè)增加過2023-03-22116人看過 -
簽了沒有保密費(fèi)補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議滿足下列條件是有效的：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；保密協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。一、民法典房屋買賣合同公證是否有效房屋買賣合同公證后需要滿足法定有效條件才有效，法定有效條件分別是：公證后的房屋買賣合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；公證后的房屋買賣合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；公證后的房屋買賣合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；法定其他有效條件等。二、房屋買賣合同給交了定金可以嗎房屋買賣合同沒收定金滿足下列條件就是有效的：房屋買賣合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；法定其他有效條件等。法律規(guī)定合同可以是書面、口頭或其他法定形式。三、合同沒寫日期是否有效合同沒有寫日期符合法定有效條件就是有效的，日期并不是合同的必須要件，不會(huì)影響合同的效力。法定有效條件有：合同的內(nèi)容2023-04-03440人看過 -
法律綜合知識(shí)不可以。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的書面協(xié)議。二者針對人群分別為對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者和競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)合同相對性原則，保密及競業(yè)限制協(xié)議的效力是不可以及于員工家屬的。風(fēng)險(xiǎn)提示：1、競業(yè)禁止是權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一；用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動(dòng)者無效。2023-11-30233人看過
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新員工為何需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定，并同意在競業(yè)禁止期內(nèi)或以后每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競爭關(guān)系的生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)的用人單位，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者他自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。首先，工人和雇主可以就受法律保護(hù)的競業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議。但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內(nèi)，用人單位必須對勞動(dòng)者因禁止就業(yè)而遭受的損失給予一定賠償。2023-05-07251人看過 -
商業(yè)秘密我國《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！币虼耍萌藛挝豢梢栽趧趧?dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與相關(guān)人員訂立保密合同。利用合同對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，是一種比較好的選擇。因?yàn)樵谟萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)合同提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟時(shí)，由于用人單位手中有一份與被告簽署的保密合同，合同已載明了商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，用人單位在訴訟中僅憑合同本身就能夠證明被告已經(jīng)知道特定的信息是原告的商業(yè)秘密，并且承諾承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)和違約責(zé)任，從而使用人單位的舉證工作變得相對容易，勝訴的可能性隨之增大。1．企業(yè)應(yīng)與哪些人員簽訂保密合同。企業(yè)一般無須與全體人員訂立保密合同，主要是對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的人，主要包括：（1）高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。由于2023-08-17302人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)一、商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容。(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實(shí)踐中不易操作，發(fā)生爭議時(shí)也不利于舉證。需要引起注意的是當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。(二)保密主體。一般來講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主2023-04-04123人看過 -
商業(yè)秘密根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3.市場計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。總之，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。2023-06-05198人看過
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法律綜合知識(shí)一、工資保密協(xié)議誰都不能說嗎用人單位和員工簽訂工資保密協(xié)議的，是不是不能告知任何人，要看保密協(xié)議的約定，如果有約定的，不能將工資泄露給保密協(xié)議約定的人員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同2024-04-1459人看過 -
保密條款1、根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、在我國，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。4、簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、簽了保密協(xié)議可以辭職嗎簽了保密協(xié)議可以辭職嗎答案是肯定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條；用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合2023-02-12362人看過
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#有期徒刑
詞條
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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員工簽訂保密協(xié)議可以約定管轄嗎遼寧在線咨詢 2022-11-30員工保密協(xié)議不可約定管轄。 1、保密協(xié)議產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)爭議，所以不能約定管轄，出現(xiàn)保密協(xié)議糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 -
簽了保密協(xié)議但沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，公司可以不給簽合同合理嗎香港在線咨詢 2022-04-07（1）勞動(dòng)合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，工資雙倍計(jì)算。超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補(bǔ)發(fā)雙倍工資 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工簽訂協(xié)議云南在線咨詢 2022-01-22以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個(gè)協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同，單位可以要求雙倍工資并簽訂保密協(xié)議嗎？江蘇在線咨詢 2022-04-18員工沒有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款， -
簽訂保密協(xié)議后可以再續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2023-05-13《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
