這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四，可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁?？傊?，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求補(bǔ)繳未繳納的社保。
公司倒閉員工該怎么賠償
公司倒閉對(duì)員工的賠償是：
1、按員工的工作年限，在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司需向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，以此累加；
2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；
3、不到六個(gè)月的，公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
4、被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施
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未給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的處罰措施
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未為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，公司是否違法？
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公司未為員工繳納社保，員工應(yīng)采取何種措施？
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不滿(mǎn)公司未為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣辦理
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公司裁員后員工的應(yīng)對(duì)措施
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扶養(yǎng)關(guān)于賠償費(fèi)用，雙方可以協(xié)商確定，如果不能協(xié)商一致的，就可以根據(jù)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等具體損失來(lái)確定賠償數(shù)額。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。如果在工地工作手指骨折怎么賠償要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？雇傭關(guān)系可以起訴要求人身?yè)p害賠償，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用；損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)傷情鑒定，待傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級(jí)別確定賠償標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-17127人看過(guò) -
用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者受工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。休了年假辭職后要補(bǔ)回給公司嗎具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說(shuō)，只要員工入職前，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇2023-07-06139人看過(guò) -
能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1．是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2．用人單位是否公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有，那企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。勞動(dòng)法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣2023-07-05386人看過(guò) -
車(chē)子沒(méi)有審車(chē)，也就是未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，處警告或者20元以上200元以下罰款，駕駛證記3分的處罰，同時(shí)車(chē)子沒(méi)有保險(xiǎn)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，通知當(dāng)事人提供相應(yīng)的牌證、標(biāo)志或者補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，并可處警告或者二十元以上二百元以下罰款。工傷沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。工傷保險(xiǎn)待遇包括：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十五條上道路行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)未懸掛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌，未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，或者未隨車(chē)攜帶行駛證、駕駛證的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，通知當(dāng)事人提供相應(yīng)的牌證、標(biāo)志或者補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，并可以依照交通安全法第九十條的規(guī)定予以處罰。當(dāng)事人提供相2023-07-17377人看過(guò)
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保險(xiǎn)理賠出車(chē)禍保險(xiǎn)公司在其責(zé)任限額內(nèi)賠償，如交強(qiáng)險(xiǎn)的責(zé)任限額如下：一、機(jī)動(dòng)車(chē)在道路交通事故中有責(zé)任的賠償限額：1．死亡傷殘賠償限額：110000元人民幣。2．醫(yī)療費(fèi)用賠償限額：10000元人民幣。3．財(cái)產(chǎn)損失賠償限額：2000元人民幣。二、機(jī)動(dòng)車(chē)在道路交通事故中無(wú)責(zé)任的賠償限額：1．死亡傷殘賠償限額：11000元人民幣。2．醫(yī)療費(fèi)用賠償限額：1000元人民幣。3．財(cái)產(chǎn)損失賠償限額：100元人民幣。開(kāi)車(chē)撞死人保險(xiǎn)公司怎么賠一、開(kāi)車(chē)撞死人保險(xiǎn)公司怎么賠1、如司機(jī)沒(méi)有無(wú)證駕駛，酒駕，毒駕等交通違法駕車(chē)，在保額內(nèi)扣除醫(yī)療費(fèi)用中的非醫(yī)保費(fèi)用需車(chē)主承擔(dān)，其他由保險(xiǎn)公司100％賠償。雙方事故理賠，是先從交強(qiáng)險(xiǎn)的保額來(lái)賠償，當(dāng)理賠金額超出交強(qiáng)險(xiǎn)保額時(shí)，會(huì)啟動(dòng)用第三者保險(xiǎn)的保額來(lái)賠償?shù)取?、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故造成本車(chē)人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、2023-07-15492人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、社保中心查詢(xún)可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行墓ぷ鞔髲d，請(qǐng)工作人員幫你查詢(xún)。。2、上網(wǎng)查詢(xún)登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢(xún)本人參保信息。3、電話(huà)咨詢(xún)撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話(huà)“12333”進(jìn)行政策咨詢(xún)和信息查詢(xún)。入股后是否可以查看公司賬目《公司法》第34條規(guī)定：股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。此外，股東有權(quán)查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，在被拒絕后可請(qǐng)求法院要求公司提供查閱。此外，《公司法》第117條規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。這些都有利于中小股東了解公司的情況和信息，從而能夠及時(shí)維護(hù)自身利益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有2023-07-09384人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)第一、可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局／站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)／站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為；第二、協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-02489人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)人員騙保屬于保險(xiǎn)詐騙罪，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。保險(xiǎn)公司騙保如何定罪保險(xiǎn)公司騙保達(dá)到一定數(shù)額的，會(huì)構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪。保險(xiǎn)詐騙罪，是指投保人、被保險(xiǎn)人、受益人，以使自己或者第三者獲取保險(xiǎn)金為目的，采取虛構(gòu)保險(xiǎn)標(biāo)的、保險(xiǎn)事故或者制造保險(xiǎn)事故等方法，騙取保險(xiǎn)金，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十八條有下列情形之一，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，2023-07-12363人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。上班期間突發(fā)疾病住院公司承擔(dān)多少承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償費(fèi)。不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，所謂雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，就是說(shuō)雇員不論是否存在過(guò)錯(cuò)，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過(guò)失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因2023-07-18452人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)用人單位沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么損失由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者的工傷損失由用人單位承擔(dān)。公司工傷保險(xiǎn)如何報(bào)銷(xiāo)公司工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)分以下步驟：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位；6、單位開(kāi)始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)；每月20日－30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。要想獲得工傷2023-07-02451人看過(guò) -
公司沒(méi)買(mǎi)社保的話(huà)，勞動(dòng)者應(yīng)該依法進(jìn)行投訴，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。并且沒(méi)有交社保的話(huà)，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候還可以要求補(bǔ)償，即以單位不繳社保為由，并以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人，并可主張單位補(bǔ)繳社保。因此當(dāng)勞動(dòng)者遇到公司不買(mǎi)社?；蛘咭云渌绞揭?guī)避為員工購(gòu)買(mǎi)社保的責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁的公司公司倒閉了怎么辦？勞動(dòng)仲裁后，公司尚未清償債務(wù)就注銷(xiāo)的，可要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于民事執(zhí)行中變更，追加當(dāng)事人若干問(wèn)題的規(guī)定》，可申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申2023-07-01386人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。若有人試圖騙取工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其退還，并處以騙取金額2倍至5倍的罰款。若情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成犯罪，屆時(shí)將依法追究刑事責(zé)任。而職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。若有人試圖騙取工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其退還，并處以騙取金額2倍至5倍的罰款。若情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成犯罪，屆時(shí)將依法追究刑事責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 涉嫌騙保會(huì)怎樣？涉嫌騙保會(huì)怎樣？騙保是一種欺詐行為，旨在通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相等手段，使保險(xiǎn)公司支付不應(yīng)支付的保險(xiǎn)金。這種行為嚴(yán)重違反了保險(xiǎn)合同的誠(chéng)信原則，損害了保險(xiǎn)公司的合法權(quán)益，影響了整個(gè)保險(xiǎn)市場(chǎng)的穩(wěn)定和發(fā)展。根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》的2023-08-25142人看過(guò)
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)約怎么辦勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同由雙方協(xié)商確定。公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條2023-07-20147人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)老板沒(méi)有給員工交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。勞動(dòng)者不但可以要求補(bǔ)繳，還可以因此解除勞動(dòng)合同并要求老板給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司給員工買(mǎi)保險(xiǎn)需要什么材料公司要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，公司要準(zhǔn)備的材料有：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件。（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證。（3）地稅登記證。（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無(wú)法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門(mén)的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)2023-07-08421人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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未簽訂合同，未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-05根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí),工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。因此,當(dāng)單位存在不簽合同不交保險(xiǎn)的情況時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或工會(huì)舉報(bào)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條的規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)以下情況實(shí)施勞動(dòng)合同制度監(jiān)督檢查: -
單位未購(gòu)買(mǎi)社保的應(yīng)對(duì)措施黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-27如果用人單位沒(méi)有及時(shí)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn),則當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等將依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰,并督促其及時(shí)為員工參保。但是,這并不涉及員工的賠償或補(bǔ)償問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系,并從一個(gè)月起訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ) -
企業(yè)未為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，如何進(jìn)行補(bǔ)救措施？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-16根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定,如果用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將責(zé)令其改正。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn),而其職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位對(duì)參保和未參保職工承擔(dān)的責(zé)任方式雖然不同,但用人單位都應(yīng)承擔(dān)受傷職工工傷待遇的責(zé)任,同時(shí)確保參保和未參保職工在發(fā)生工傷時(shí)能夠享有相同的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。
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公司如何應(yīng)對(duì)員工降薪措施？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備明確的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的變更，企業(yè)與員工需協(xié)商一致。若企業(yè)單方面變更工作崗位并降低勞動(dòng)報(bào)酬，則屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，將被視為變相解除勞動(dòng)合同。若違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和 -
公司尚未為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),該如何處理?內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-19如果雇主沒(méi)有為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),員工可以采取以下兩種途徑來(lái)妥善處理這個(gè)問(wèn)題: 1. 員工可以與公司進(jìn)行友好協(xié)商,通過(guò)理性的溝通和協(xié)商達(dá)成共識(shí)。如果企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定為從事勞動(dòng)的員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),那么該企業(yè)將必須遵守相關(guān)規(guī)定。 2. 如果經(jīng)過(guò)充分的溝通和協(xié)商后仍然無(wú)法達(dá)成共識(shí),勞動(dòng)者有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)法律援助,并有權(quán)依法提出申訴,請(qǐng)求企業(yè)對(duì)之前未提供的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)償和
