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企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽署
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 20:51:57 226 人看過(guò)

一、企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽署

企業(yè)勞動(dòng)合同的簽署是由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,可以簽訂試用期、培訓(xùn)、保守秘密等補(bǔ)充協(xié)議。簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同簽訂有什么注意事項(xiàng)

1.簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。

6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián),默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

8.不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過(guò)場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒(méi)有蓋章。

9.有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。

三、勞動(dòng)合同的生效要件是什么

勞動(dòng)合同的生效要件:

1.雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力;

2.勞動(dòng)合同訂立程序合法,即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則;

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不得違反公序良俗;

4.勞動(dòng)合同需具備法律所要求的形式。

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  • 簽署勞動(dòng)合同能蓋合同章嗎?
    一、簽訂勞動(dòng)合同能蓋合同章嗎?勞動(dòng)者是和公司簽訂合同,一般應(yīng)加蓋公司公章,人事部門(mén)是專門(mén)主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的,法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章,需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后,在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案,并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。法人章就是公司章,你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合,特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候,如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者,那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者,則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。二、勞動(dòng)合同生效的條件包括哪些?依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇
    2023-04-10
    165人看過(guò)
  • 怎樣簽署勞動(dòng)合同才符合規(guī)定
    1、訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-07-13
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#合同訂立
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    訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實(shí)意思表示,主要包括兩個(gè)階段,即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后,雙方明確約定承若的時(shí)間,并在要約確定的期限內(nèi)到達(dá),承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,雙方承諾生效時(shí)合同即可成立。合同必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商一... 更多>

    #合同訂立程序
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    • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽署
      四川在線咨詢 2023-06-20
      1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說(shuō)法,性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同,不過(guò)是分期簽定的勞動(dòng)合同。 2、勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒(méi)有差別,但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣就不可以
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