簽署勞動(dòng)合同的意義
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-24 03:53:04
153 人看過(guò)
勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律制度。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同不僅能夠增強(qiáng)法制意識(shí)，還能夠規(guī)范員工行為，減少勞動(dòng)糾紛，提高資源配置效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同能夠保障自己的權(quán)益，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。因此，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都具有重要意義。
勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；再者，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；此外，勞動(dòng)合同還能促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；最后，勞動(dòng)合同還能夠減少或避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
保障權(quán)益
保障權(quán)益是現(xiàn)代社會(huì)的基本要求之一。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到一些侵犯我們權(quán)益的事情,例如合同糾紛、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等。為了維護(hù)自己的權(quán)益,我們需要采取相應(yīng)的法律措施來(lái)保障自己的權(quán)益。
在合同糾紛中,我們需要根據(jù)合同內(nèi)容來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果對(duì)方違反合同內(nèi)容,我們可以采取法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,例如通過(guò)起訴來(lái)要求對(duì)方履行合同或者賠償損失。
在人身傷害中,我們需要采取法律措施來(lái)保護(hù)受害者的權(quán)益。如果對(duì)方造成了人身傷害,我們可以采取起訴來(lái)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并賠償受害者的損失。
在財(cái)產(chǎn)損失中,我們需要采取法律措施來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果對(duì)方造成了財(cái)產(chǎn)損失,我們可以采取起訴來(lái)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并賠償損失。
保障權(quán)益是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要手段之一。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們需要采取相應(yīng)的法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,以保障我們的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)法制意識(shí)、保障權(quán)益、建立勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)資源配置以及減少或避免勞動(dòng)糾紛等方面。在合同糾紛、人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失中,我們需要采取相應(yīng)的法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。保障權(quán)益是現(xiàn)代社會(huì)的基本要求之一,我們需要采取法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,以保障我們的人身、財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未簽署勞動(dòng)合同和簽署勞動(dòng)合同的異同比較
390人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及簽署方法
302人看過(guò)
-
- 首次勞動(dòng)合同簽署
455人看過(guò)
-
拒絕勞動(dòng)合同簽署
365人看過(guò)
-
合同簽署環(huán)節(jié)中簽字蓋章的意義
478人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同的創(chuàng)建與簽署
80人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同期限一、簽署勞動(dòng)合同注意哪些條款簽署勞動(dòng)合同要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。4.勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。二、勞動(dòng)合同期限類型勞動(dòng)合同期限類型分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同三種：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單2023-06-24184人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。一、終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況2023-03-12128人看過(guò) -
勞動(dòng)安全在簽署公司勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,需要審查勞動(dòng)者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動(dòng)者充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動(dòng)者正式入職并開(kāi)始履行工作職責(zé)。在簽署公司勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,需要審查勞動(dòng)者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動(dòng)者充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動(dòng)者正式入職并開(kāi)始履行工作職責(zé)。 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) 需 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下事項(xiàng):1. 合同條款:應(yīng)當(dāng)明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、2023-09-05261人看過(guò) -
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-13279人看過(guò)
-
銀行貸款草簽合同有法律效力。簽合同的注意事項(xiàng)：1、需要注意的是，購(gòu)房者在與開(kāi)發(fā)商簽訂認(rèn)購(gòu)書(shū)后，必須支付一定數(shù)額的定金，這是無(wú)可非議的。但有時(shí)當(dāng)購(gòu)房者因各種原因無(wú)法獲得銀行貸款而無(wú)法購(gòu)買定金時(shí)，開(kāi)發(fā)商一般只退還購(gòu)房款而不退還定金，因?yàn)橘?gòu)房者沒(méi)有履行合同，因此沒(méi)收定金；2、由于缺乏法律知識(shí)，有時(shí)會(huì)忽略一些問(wèn)題，比如代表開(kāi)發(fā)商草簽合同的人不是開(kāi)發(fā)企業(yè)而是中介，或者合同中的開(kāi)發(fā)商不是房地產(chǎn)土地所有者，可能導(dǎo)致合同無(wú)效；3、注意開(kāi)發(fā)商的補(bǔ)充協(xié)議。一些開(kāi)發(fā)商在與客戶簽訂合同時(shí)，會(huì)主動(dòng)向客戶出示補(bǔ)充合同。主要目的是表明，由于某些特定原因，無(wú)法按時(shí)交付房屋的免賠責(zé)任和面積測(cè)量誤差率差異過(guò)大；4、注意開(kāi)發(fā)商約定的費(fèi)用是否應(yīng)該支付。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)對(duì)資金要求很高，但不能要求買家提前支付不該支付的錢。在合同或補(bǔ)充協(xié)議中，開(kāi)發(fā)商往往會(huì)寫(xiě)下一些不應(yīng)該提前支付的費(fèi)用，并要求買家提前支付，這顯然是不公平的；5、注意寫(xiě)下提出的補(bǔ)充協(xié)議2023-07-13310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未成年簽署的法律合同有意義嗎未成年人簽署的法律合同可能具有意義，取決于其具體的年齡和合同內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，未成年人的民事行為能力受到限制，但這并不意味著他們簽署的所有合同都無(wú)效。1．對(duì)于十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，若其以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，則被視為完全民事行為能力人，此時(shí)他們簽署的合同在不存在其他效力瑕疵的情況下，是有效的。2．對(duì)于八周歲以上的限制民事行為能力人，他們雖然可以簽訂與其年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)合同，但超出范圍的合同需經(jīng)法定代理人追認(rèn)后才有效。3．不滿八周歲的無(wú)民事行為能力人合同無(wú)效。二、未成年簽合同需哪些條件未成年簽合同所需條件主要取決于其民事行為能力。1．對(duì)于十六周歲以上不滿十八周歲，且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人，他們被視為完全民事行為能力人，可以自由簽訂合同，無(wú)需特別條件。2．對(duì)于八周歲以上的限制民事行為能力人，他們僅能簽訂純獲利益2024-08-09213人看過(guò) -
合同內(nèi)容有些人可能會(huì)比較在意簽署勞動(dòng)合同期間的一些相關(guān)章程，那么這些人可能就會(huì)提出這樣的疑問(wèn)圓珠筆簽署的勞動(dòng)合同合理嗎？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，其實(shí)我們國(guó)家對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定上，并沒(méi)有明確的規(guī)定，其實(shí)用圓珠筆簽字是可以的。具體我們往下看。一般來(lái)說(shuō)，法律沒(méi)有規(guī)定簽合同必須使用什么樣的筆，也就是說(shuō)，什么樣的筆簽都不影響效力。簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作2023-04-29454人看過(guò) -
顯失公平合同成立所需滿足的條件包括四個(gè)方面:締約行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律或社會(huì)公共利益、內(nèi)容必須確定或可能。其中,締約行為能力指民事主體需具備相應(yīng)的法律資格以獨(dú)立訂立合同;意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一,有效合同需雙方真實(shí)意思表示;不違反法律或社會(huì)公共利益是合法有效民事法律行為的基本要求;合同內(nèi)容必須確定或可能,確保合同在成立時(shí)或?qū)?lái)履行時(shí)都可以被明確或預(yù)測(cè)。合同成立所需滿足的條件包括：在合同訂立時(shí)，合同當(dāng)事人需具備相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無(wú)效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會(huì)公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益，易2023-10-06191人看過(guò)
-
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了兼職勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動(dòng)合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動(dòng)關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來(lái)，要求改正的，也應(yīng)當(dāng)解除兼職合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動(dòng)合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動(dòng)關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來(lái)，要求改正的，也應(yīng)當(dāng)解除兼職合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3. 簽了勞動(dòng)合同還需要簽兼職合同嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已與用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除法律另有規(guī)定外，不得與用人單位簽訂2023-08-19488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽署勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎在昂貴的法律層面上，企業(yè)未能與員工簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同被認(rèn)為是屬于侵權(quán)之舉；依據(jù)法律章程的明確規(guī)定，用人單位必須與受雇者簽署勞動(dòng)合同，這已經(jīng)成為了基于法理考慮的強(qiáng)制性義務(wù)。不能忽視的一點(diǎn)是，若未能履行此項(xiàng)義務(wù)，不但會(huì)觸犯法律，還給用人單位帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)損失。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，用人單位如因自身原因未能與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。據(jù)此，勞動(dòng)者有權(quán)主張最多為11個(gè)月的雙倍工資差額。（二）用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞2024-07-26280人看過(guò) -
證人證言雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動(dòng)者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動(dòng)者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動(dòng)合同。比如存在監(jiān)控錄像，書(shū)面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動(dòng)者毫不知情他人代簽的情況下勞動(dòng)合同無(wú)效。一、借款合同不是借款人簽字,是否有效借款合同不是本人簽字是否有效取決于他人的代簽行為是否得到了借款當(dāng)事人的授權(quán)，或者代簽之后是否獲得了相對(duì)人的追認(rèn)。如果簽借款合同的人是在獲得了當(dāng)事人授權(quán)的情況下代其簽訂借款合同，或者簽訂借款合同后得到了當(dāng)事人的追認(rèn)的，則此時(shí)借款合同即使不是本人簽字也有效。反之如果簽字的人既沒(méi)有得到授權(quán)，事后也沒(méi)有獲得當(dāng)事人追認(rèn)的，則借款合同無(wú)效。二、怎樣求證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)2023-03-13209人看過(guò) -
1、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或一方面使員工有保障感，一方面新免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及2023-03-17418人看過(guò)
-
雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動(dòng)者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動(dòng)者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動(dòng)合同。比如存在監(jiān)控錄像，書(shū)面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動(dòng)者毫不知情他人代簽的情況下勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1，合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。2，合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。3，適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。4，法律效力不同。集體合同的法律效力高2023-07-07173人看過(guò) -
勞動(dòng)者三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證以及戶口遷移證，同時(shí)還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動(dòng)合同一定勝訴么不簽勞動(dòng)合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來(lái)確定。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用2023-07-14215人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
簽署勞動(dòng)合同的“三五八”含義是什么？澳門在線咨詢 2024-11-10按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，簽訂的正式勞動(dòng)合同必須包含勞動(dòng)合同法規(guī)定的九個(gè)基本條款。除了這些必備條款之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位需要建立職工名冊(cè)以便查證。 -
簽署的含義及意義吉林省在線咨詢 2022-09-16簽署，指在文件、條約、憑證等上簽字。全國(guó)人大及常委會(huì)的立法，狹義的法律，則是由國(guó)家主席簽署。行政法規(guī)，國(guó)務(wù)院的立法，則是由總理令簽署。簽署公布法律的主席令載明該法律的制定機(jī)關(guān)、通過(guò)和施行日期。法律簽署公布后，及時(shí)在全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)和在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登?！吨腥A人民共和國(guó)立法法》第二十五條全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)的法律由國(guó)家主席簽署主席令予以公布。第五十八條簽署公布法律的主席令載明 -
勞動(dòng)代理合同和勞動(dòng)合同同時(shí)簽署？簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？山東在線咨詢 2022-07-12這個(gè)具體看你們合同內(nèi)容是否有沖突。這一般可以的，但是不能影響勞動(dòng)合同的履行所以勞動(dòng)代理合同和勞動(dòng)合同同時(shí)簽署時(shí)不沖突的 -
簽署勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同河北在線咨詢 2025-01-111、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞工向要派企業(yè)提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣代替臨時(shí)工的性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，雖然是通過(guò)分期簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)的。 2、勞務(wù)派遣與正式合同的待遇幾乎沒(méi)有差別，主要區(qū)別在于正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同則不具備這一特 -
勞動(dòng)合同的簽署與終止河南在線咨詢 2024-11-071. 用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí),必須如實(shí)向勞動(dòng)者提供有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明。雙方協(xié)議一致即可確定勞動(dòng)合同。 2. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須建立職工名冊(cè)備查。 3. 用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證
