涉密人員應(yīng)當(dāng)簽訂什么嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度
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時(shí)間： 2023-08-10 14:58:14
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一、涉密人員應(yīng)當(dāng)簽訂什么嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度
1、涉密人員應(yīng)當(dāng)簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度。涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第三十五條
在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。
任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第三十七條
涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。
第三十八條
涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
第三十九條
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
第四十條
國(guó)家工作人員或者其他公民發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。機(jī)關(guān)、單位接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即作出處理，并及時(shí)向保密行政管理部門報(bào)告。
二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意什么
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力；
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密；
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開(kāi)、出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密；
4、保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
企業(yè)制度保密規(guī)章制度是保護(hù)商業(yè)秘密的首要條件
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所悉的、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這里所指的三個(gè)條件必須同時(shí)具備方稱之為商業(yè)秘密。其具體內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)的內(nèi)容等信息和資料。如果掌握商業(yè)秘密的原工在離職前后，將企業(yè)的商業(yè)秘密帶走或向外泄漏，則會(huì)使企業(yè)為員工離職付出無(wú)法估量的成本。因此，企業(yè)要保護(hù)好商業(yè)秘密首先就要制定本本企業(yè)的保密規(guī)章制度，這能證明企業(yè)對(duì)自己認(rèn)定為商業(yè)秘密的信息和資料采取保密措施的憑據(jù)，也是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施。這些規(guī)章制度主要應(yīng)當(dāng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：確定本單位所擁有的商業(yè)秘密范圍、種類、保密級(jí)別、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任等等。但本案中小王的單位就缺乏保密規(guī)章制度，導(dǎo)致無(wú)法舉證小王在新單位研發(fā)的產(chǎn)品屬于原單位的商業(yè)秘密。此外，原單位雖然規(guī)定了保密義務(wù)和商業(yè)秘密的價(jià)值，但未約定泄密責(zé)任，這樣即便證明泄密但因無(wú)法舉證實(shí)際損失，也很難追究其泄密的違約責(zé)任。
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訓(xùn)誡去看守所給犯人打錢，是有上帳手續(xù)的，一般是三聯(lián)單，即底聯(lián)、上帳聯(lián)和給犯人一聯(lián)，而且要求上帳親友簽字，因此，犯人可以看到打錢人姓名的。拘留中心會(huì)為每個(gè)犯人制作一張銀行卡的。得到銀行卡后，就可以通過(guò)銀行卡給囚犯打錢。犯人看守所里不聽(tīng)話怎么處置犯人看守所里不聽(tīng)話怎么處置如下：在看守所犯人打犯人的處理是應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告、訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)或者禁閉；達(dá)到輕傷及以上構(gòu)成故意傷害罪，依法數(shù)罪并罰追究其刑事責(zé)任。鑒于犯人人身安全，維護(hù)司法公正，按照規(guī)章制度處理，進(jìn)行口頭教育、扣分、嚴(yán)管等；談話談不攏，就交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理?！吨腥A人民共和國(guó)看守所條例實(shí)施辦法》第三十五條會(huì)見(jiàn)人犯，每月不許超過(guò)一次，每次不得超過(guò)半小時(shí)，每次會(huì)見(jiàn)的近親屬不得超過(guò)三人。會(huì)見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有辦案人員和看守干警在場(chǎng)監(jiān)視。對(duì)外國(guó)籍人犯，少數(shù)民族人犯和聾啞人犯，還必須由辦案機(jī)關(guān)聘請(qǐng)翻譯人員在場(chǎng)。會(huì)見(jiàn)中，嚴(yán)禁談?wù)摪盖椋粶?zhǔn)使用暗語(yǔ)交談，2023-07-06287人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)被判處管制的社區(qū)服刑人員在社區(qū)矯正期間應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（1）遵守法律、行政法規(guī)和社區(qū)矯正有關(guān)規(guī)定，服從監(jiān)督管理；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（3）定期報(bào)告自己的活動(dòng)情況；（4）遵守關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；（5）離開(kāi)所居住的縣（市、區(qū)）或遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)告司法所并經(jīng)縣級(jí)司法局批準(zhǔn)；（6）遵守其他具體的監(jiān)督管理措施。社區(qū)服刑人員應(yīng)當(dāng)履行履行的義務(wù)如下：1、定期向司法所報(bào)告遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督管理、參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)活動(dòng)的情況；2、人民法院禁止進(jìn)入的場(chǎng)所需申請(qǐng)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣（旗）；3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更居住的縣（市、區(qū)、旗）；4、每月參加教育學(xué)習(xí)時(shí)間不少于八小時(shí)；5、每月參加社區(qū)服務(wù)時(shí)間不少于八小時(shí)。《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》第十一條，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)定期向司法所報(bào)告遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督管理、參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)活動(dòng)的情況。發(fā)生居所變化、2024-05-15417人看過(guò)
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有期徒刑保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但一般不能超過(guò)2年。而保護(hù)公司商業(yè)秘密是不沒(méi)有期限規(guī)定的，即使保密協(xié)議到期后，勞動(dòng)者仍然不得泄密公司的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者2023-02-16486人看過(guò) -
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，?lái)簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無(wú)效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工2023-07-17132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司可以要求員工承擔(dān)因其違約或侵權(quán)行為產(chǎn)生的民事責(zé)任。同時(shí),根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令停止違法行為并處以罰款。對(duì)于侵權(quán)行為,工商管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令侵權(quán)人將商業(yè)秘密資料返還或銷毀。若違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果,則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,我國(guó)刑法對(duì)此有明確規(guī)定。公司有權(quán)要求員工承擔(dān)因其違約或侵權(quán)行為給公司帶來(lái)的損失所產(chǎn)生的民事責(zé)任。2，行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3，刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。保密責(zé)任與賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、單位及其工作人員有保密責(zé)任。如果因過(guò)失泄露國(guó)家秘密而造成損失,則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償2024-02-19155人看過(guò) -
一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒(méi)有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂1、內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就2023-02-2257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)涉密人員因公攜帶國(guó)家秘密載體外出應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定，并采取可靠的保密措施。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載國(guó)家秘密信息的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等各類物品。《保密法》第二十五條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家秘密載體的管理，任何組織和個(gè)人不得有下列行為：（一）非法獲取、持有國(guó)家秘密載體；（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體；（三）通過(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體；（四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境；（五）未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境。2024-05-11417人看過(guò) -
中小企業(yè)通用的規(guī)章制度也就是《公司法》規(guī)定的公司章程里面絕對(duì)要有的必要記載事項(xiàng)，這些事項(xiàng)通常包括公司的名稱、住所、宗旨、注冊(cè)資本、財(cái)產(chǎn)責(zé)任等。除了這些外，企業(yè)還可以制定關(guān)于薪酬、勞動(dòng)防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)范。比如可以規(guī)定“每月工資支付日為次月10日，可延時(shí)支付工資，但不超過(guò)5個(gè)工作日”詳細(xì)的工資規(guī)定。規(guī)章制度的印刷及發(fā)放1、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。3、人員調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時(shí)，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。2023-06-3054人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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和公司簽的保密協(xié)議、遵守規(guī)章制度協(xié)議算作嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同和規(guī)章制度是兩個(gè)概念，但是是相輔相成的，如合同里寫道遵守規(guī)章制度，但具體什么制度沒(méi)寫。規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律和公示于眾才算生效。協(xié)議是勞動(dòng)合同是同一個(gè)道理，和公司簽的保密協(xié)議也必須符合法律所規(guī)定，公司必須付給保密者保密費(fèi)用。 -
機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些保密責(zé)任制甘肅在線咨詢 2023-04-281、是的。 2、根據(jù)保守國(guó)家秘密法規(guī)定機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制健全保密管理制度，完善保密防護(hù)措施，開(kāi)展保密宣傳教育，加強(qiáng)保密檢查。 3。 -
涉密和非涉密計(jì)算機(jī)保密管理制度是怎么的廣西在線咨詢 2022-07-30第一條涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由局辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，并建立臺(tái)帳，登記配發(fā)。局辦公室負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理和維護(hù)維修。 第二條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上使用。 第三條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)局保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第四條嚴(yán)禁將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)借給外單位或他人使用。 第五條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需維修的，由局辦公 -
簽了保密協(xié)議還要遵守競(jìng)業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-02-011，競(jìng)業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年，應(yīng)在你離職后每個(gè)月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，協(xié)議還沒(méi)有失效，只有你發(fā)通知后要求公司支付，公司若再不支付，員工方可以解除協(xié)議，不再遵守。 2，保密協(xié)議，無(wú)論你有無(wú)簽訂，都應(yīng)保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密費(fèi)用。 -
工資保密制度工資保密制度福建在線咨詢 2022-05-04工資保密制度 工資保密制度（一）： 薪酬保密制度 為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度: 一、薪酬資料的管理原則 1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。 2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
