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員工簽字是否代表遵守規(guī)章制度
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-01 10:10:20 446 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述了公司管理中的一個(gè)重要問(wèn)題,即公司的管理規(guī)定需要符合法律禁止性規(guī)定,并確保員工知曉這些規(guī)定。但如果管理規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)審查,仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)認(rèn)為這些程序違法。因此,企業(yè)應(yīng)該在面臨這些問(wèn)題時(shí)走一下民主程序,以確保規(guī)定合法有效。這個(gè)過(guò)程中并不復(fù)雜,但很重要。

通常,只要公司的管理規(guī)定沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定,并確保員工知曉這些規(guī)定,這些規(guī)定就是有效的。不過(guò),在某些地方,對(duì)民主程序的審查非常詳細(xì)。如果這些程序沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)審查,仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)認(rèn)為這些程序違法。因此,我們建議企業(yè)在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)走一下民主程序,這個(gè)過(guò)程并不復(fù)雜。

規(guī) 章 制 度 是 否 需 民 主 程 序 審 查 ?

規(guī)章制度是否需民主程序?qū)彶??在我?guó),民主程序?qū)彶槭潜U瞎?、法人和其他組織合法權(quán)益的重要手段。根據(jù)我國(guó)憲法和行政訴訟法的規(guī)定,行政機(jī)關(guān)制定、修改、廢止規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)依照一定的程序進(jìn)行,其中包括公開(kāi)征求意見(jiàn)、社會(huì)公示、聽(tīng)證會(huì)等環(huán)節(jié)。這些程序有助于提高規(guī)章制度的合法性、公正性和透明度,充分聽(tīng)取公民、法人和其他組織的意見(jiàn),保障其合法權(quán)益。

因此,根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序?qū)彶?。這一過(guò)程可以有效預(yù)防和避免行政權(quán)力的濫用,促進(jìn)政府依法行政,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。

公司的管理規(guī)定只要不違反法律禁止性規(guī)定,并確保員工知曉這些規(guī)定,就是有效的。但在某些地方,對(duì)民主程序的審查非常詳細(xì)。如果這些程序沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)審查,仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)認(rèn)為這些程序違法。因此,我們建議企業(yè)在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)走一下民主程序,這個(gè)過(guò)程并不復(fù)雜。民主程序?qū)彶槭潜U瞎?、法人和其他組織合法權(quán)益的重要手段。根據(jù)我國(guó)憲法和行政訴訟法的規(guī)定,行政機(jī)關(guān)制定、修改、廢止規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)依照一定的程序進(jìn)行,其中包括公開(kāi)征求意見(jiàn)、社會(huì)公示、聽(tīng)證會(huì)等環(huán)節(jié)。這些程序有助于提高規(guī)章制度的合法性、公正性和透明度,充分聽(tīng)取公民、法人和其他組織的意見(jiàn),保障其合法權(quán)益。因此,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序?qū)彶?。這一過(guò)程可以有效預(yù)防和避免行政權(quán)力的濫用,促進(jìn)政府依法行政,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    一、假釋期間的規(guī)章制度有哪些需要遵守假釋期間的規(guī)章制度有以下需要遵守:遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定如實(shí)、及時(shí)的報(bào)告自己的活動(dòng)情況;遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定,不得會(huì)見(jiàn)被害人、以及證人;未經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn),不得離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居?!缎谭ā返诎耸臈l被宣告假釋的犯罪分子,應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;(二)按照監(jiān)督機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(三)遵守監(jiān)督機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;(四)離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、假釋的條件假釋的條件:1.犯罪分子判處有期徒刑且已經(jīng)執(zhí)行判刑期限一半以上的;2.判處無(wú)期徒刑且已經(jīng)實(shí)際執(zhí)行十三年以上,在服刑期間表現(xiàn)良好,沒(méi)有再犯危險(xiǎn)的;3.最高院在特殊情況下核準(zhǔn)假釋的,且不受已服刑期限限制;4.不構(gòu)成累犯或因重大暴力犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期的?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第八十一條【假釋的適
    2023-12-30
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  • 企業(yè)規(guī)章制度是否能管得住員工?
    企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng),約束員工的行為,因此大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺(tái)了或繁或簡(jiǎn)的規(guī)章制度。那么,這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工?許多企業(yè)認(rèn)為理所當(dāng)然。制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。但遺憾的是:答案是否定的。因?yàn)榉少x予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí),為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損也設(shè)定了相應(yīng)的限制條件,這些限制條件主要包括三項(xiàng):①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法,即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等相背離;②規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定,即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意;③規(guī)章制度要向員工公示,即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開(kāi)告知員工。法律同時(shí)規(guī)定,以上三項(xiàng)條件缺一不可,如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項(xiàng)條件,則其不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)。勞動(dòng)法頻道為您整理勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí),勞動(dòng)法頻道知識(shí)分類(lèi)
    2023-06-05
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  • 公務(wù)員想要辭職的時(shí)候有哪些規(guī)章制度需要遵守
    《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》的通知人社部發(fā)[2009]69號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障(人事)廳(局),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局:現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)第一條為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作,保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)辭去公職,是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后,不再具有公務(wù)員身份。第三條公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職:(一)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;(二)重要
    2023-05-09
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  • 員工不遵守制度開(kāi)除必須要賠錢(qián)嗎
    依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的,用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)?。如果是小過(guò)失,用人單位不應(yīng)隨意開(kāi)除,即使開(kāi)除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
    2023-03-19
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解... 更多>

    #勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司制定規(guī)章制度,員工需要遵守哪些規(guī)章制度
      西藏在線咨詢(xún) 2022-04-28
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者??芍究梢灾贫ㄒ?guī)章制度,讓員工
    • 制度如沒(méi)有員工簽字后這份規(guī)章制度可否受法律
      廣東在線咨詢(xún) 2022-11-01
      規(guī)章制度是否受法律保護(hù),并不局限于員工簽字與否,而首先是符合且不與國(guó)家法律法規(guī)相悖,其次是需經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò),并宣貫至每一位員工。
    • 員工手冊(cè)和規(guī)章制度簽字等內(nèi)容是否有效?
      安徽在線咨詢(xún) 2022-10-30
      公司員工手冊(cè),規(guī)章制度未經(jīng)公示,投票,簽字對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律效力?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此,規(guī)章制度需通過(guò)民主程序制定和對(duì)勞動(dòng)者公示兩個(gè)基本條件。沒(méi)有達(dá)到民主程序制度和對(duì)勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度
    • 因?yàn)閱T工不遵守工廠規(guī)章制度不聽(tīng)勸告員級(jí)辭退
      北京在線咨詢(xún) 2022-06-30
      單位對(duì)有下列情形之一,經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退: (一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。 (二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的。 (三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的。 (四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。 (五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及
    • 員工不遵守公司規(guī)章制度被辭退要賠償嗎
      廣西在線咨詢(xún) 2022-10-09
      首先,員工入職一個(gè)月內(nèi),企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)支付員工自入職滿(mǎn)一個(gè)月至滿(mǎn)一年的11個(gè)月雙倍工資,但主張雙倍工資時(shí)效為一年,每過(guò)一個(gè)月則少一個(gè)月,入職滿(mǎn)2年,則無(wú)法主張;入職超過(guò)一年,視為雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同,可以要求企業(yè)補(bǔ)簽,但不影響主張補(bǔ)簽前的未超過(guò)時(shí)效的雙倍工資,注意不要倒簽時(shí)間,補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同期限自應(yīng)當(dāng)簽訂合同日開(kāi)始。其次,如果你是嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度被辭退,那無(wú)法得