久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

(1)一般情況下，凡因工作需要，合法接觸和知悉國(guó)家秘密的人員都應(yīng)屬于涉密人員。(2)涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，概括起來(lái)包括以下方面：?a.制作屬于國(guó)家秘密文件、資料及其他物品和屬于國(guó)家秘密的設(shè)備及產(chǎn)品(以下簡(jiǎn)稱密件、密品)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。?制作密件、密品必須履行審批手續(xù)，必須在有保密保障的地方進(jìn)行，嚴(yán)禁將密件、密品委托給私營(yíng)企業(yè)、外國(guó)企業(yè)、外資企業(yè)和個(gè)體戶制作;要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量制作，不得多制、私留;必須按照相關(guān)的定密規(guī)定和保密期限、密級(jí)標(biāo)定的規(guī)定確定密級(jí)和保密期限，并做出標(biāo)識(shí)，報(bào)保密管理部門后，由公司保密委員會(huì)審批;制作過(guò)程中形成的中間材料和殘次品，如草稿、修改稿、簽發(fā)稿、清樣或半成品、底片、廢品等，凡需保存的，必須按正式密件、密品同樣的保密措施予以管理;不需要保存的，按密件、密品規(guī)定及時(shí)銷毀。?b.收發(fā)、傳遞密件、密品時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的保密規(guī)章制度。?收發(fā)密件、密品都必

如果是從事涉密工作人員的而發(fā)生了泄密行為，屬于涉嫌觸犯了保密法。如果情節(jié)嚴(yán)重或造成重大嚴(yán)重后果，會(huì)被追究刑事責(zé)任。涉密人員是工作時(shí)合法接觸和知悉國(guó)家秘密的人員，員工工作時(shí)涉及密秘，但是并不直接接觸。涉密人員可能在多個(gè)部門工作，應(yīng)履行相應(yīng)部門的工作職責(zé)，同時(shí)對(duì)秘密有保密責(zé)任。涉密人員保密補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工因工作需要接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的，就負(fù)有保密的義務(wù)，在法律上用人單位并不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位愿意支付的，僅屬于用人單位的福利待遇。只有在用人單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制的情形下，才需要支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百一十一條為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

一、涉密人員應(yīng)當(dāng)簽訂什么嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度1、涉密人員應(yīng)當(dāng)簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度。涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。第三

涉密人員保密工作責(zé)任主要有：嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)、規(guī)章制度；自覺(jué)接受保密教育培訓(xùn)；依法保管和使用涉密載體及設(shè)施、設(shè)備；制止和糾正違反保密規(guī)定的行為；接受保密監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)泄密隱患或泄密行為及時(shí)報(bào)告，并積極采取補(bǔ)救措施等。健全社會(huì)主義法治，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，保障人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家安全法》第十五條發(fā)展社會(huì)主義民主政治，健全社會(huì)主義法治，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，保障人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家防范、制止和依法懲治任何叛國(guó)、分裂國(guó)家、煽動(dòng)叛亂、顛覆或者煽動(dòng)顛覆人民民主專政政權(quán)的行為；防范、制止和依法懲治竊取、泄露國(guó)家秘密等危害國(guó)家安全的行為；防范、制止和依法懲治境外勢(shì)力的滲透、破壞、顛覆、分裂活動(dòng)。

保密承諾書承諾人：身份證號(hào)：___________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）:本人已經(jīng)閱讀并知悉公司的《員工勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密相關(guān)的各項(xiàng)制度，鑒于本人因參與______________________________項(xiàng)目而可能:1、在職務(wù)工作中做出一些研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果；2、接觸到或知悉公司和客戶擁有的各項(xiàng)研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果以及有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的商業(yè)秘密。為保護(hù)公司與客戶的相關(guān)權(quán)益，本人自愿對(duì)如下事項(xiàng)做出承諾：第一條本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，應(yīng)遵守公司制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與本人工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。本人保證接觸到或使用公司或客戶的商業(yè)秘密僅用于與項(xiàng)目有關(guān)的用途，不用于其他項(xiàng)目。除為執(zhí)行項(xiàng)目目的外，保證不對(duì)以上信息進(jìn)行復(fù)制或向任何第三方（包括不應(yīng)知悉該以上信息的公司其他職員）進(jìn)行泄漏、公開(kāi)披露等。第二條本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，不能直接或間接從事同公司

細(xì)化國(guó)家秘密范圍，明確涉密人員條件日前，國(guó)務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿)，向社會(huì)征求意見(jiàn)。在保密法規(guī)定的涉及國(guó)家安全和利益的事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，參照相關(guān)規(guī)定，征求意見(jiàn)稿對(duì)泄露后可能損害國(guó)家在政治、經(jīng)濟(jì)、國(guó)防、外交等領(lǐng)域的安全和利益的情形作了進(jìn)一步細(xì)化界定。根據(jù)征求意見(jiàn)稿，這些情形主要包括：危害國(guó)家主權(quán)安全、領(lǐng)土完整、政權(quán)鞏固和防御能力;危害國(guó)家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)安定;妨害國(guó)家外交外事活動(dòng);削弱國(guó)家經(jīng)濟(jì)、科技實(shí)力;妨害國(guó)家重要保衛(wèi)對(duì)象和保衛(wèi)目標(biāo)的安全;妨害國(guó)家反恐怖、處理突發(fā)事件的手段、措施有效實(shí)施;妨害國(guó)家情報(bào)來(lái)源保護(hù)和情報(bào)活動(dòng);妨害依法追查危害國(guó)家安全和其他重大刑事犯罪活動(dòng);導(dǎo)致國(guó)家秘密保護(hù)措施可靠性降低或者失去效用。征求意見(jiàn)稿也對(duì)涉密崗位工作的人員做出了明確界定。確因工作需要，任用、聘用國(guó)家特需的外籍人員在機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)崗位工作的

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。涉密人員是指在涉密崗位工作的人員，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理：1、核心涉密人員：指能夠接觸到絕密級(jí)涉密信息的人員；2、重要涉密人員：指能夠接觸到機(jī)密級(jí)的涉密信息的人員；3、一般涉密人員：指能夠接觸到秘密級(jí)的涉密信息的人員。任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權(quán)益主要有以下幾點(diǎn)：1、要求配備保密設(shè)施設(shè)備的權(quán)利。涉密人員有權(quán)要求所在單位為其履行保密義務(wù)、保守國(guó)家秘密提供必需的物質(zhì)保障和工作條件（如提供保密室、保險(xiǎn)柜、運(yùn)送涉密載體的交通工具），提供處理涉密信息所需的保密技術(shù)裝備等。2、參加保密教育培訓(xùn)的權(quán)利。涉密人員有要求參加保密知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等受教育的權(quán)利。其所在機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供機(jī)會(huì)，滿足其合理要求，提供必備的條件。3、行使保密

重要涉密人員脫密期管理時(shí)間為兩到三年。依據(jù)我國(guó)《保密法》第三十八條法律規(guī)定，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密?！侗Ｃ芊ā返谌藯l涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸，知悉國(guó)家秘密的密級(jí)，數(shù)量，時(shí)間等情況確定。一般來(lái)說(shuō)，核心相關(guān)人員為3年到5年，重要相關(guān)人員為2年到3年，一般相關(guān)人員為1年到2年。脫密期自機(jī)關(guān)，單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)于特殊的高知密度人員，可依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出國(guó)等方面受到終身限制。核心涉密人員脫密期管理為幾年1、一般情況下一般涉密人員脫密期不超過(guò)十年。國(guó)家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國(guó)家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)。2、國(guó)家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年?！吨腥A人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第十五條國(guó)家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國(guó)家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)；不能確定期限的，應(yīng)當(dāng)確定解密的條件。國(guó)家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密

存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)按照涉密程度實(shí)行分級(jí)保護(hù)。一、涉密信息系統(tǒng)按照涉密程度分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密信息系統(tǒng)存儲(chǔ)、處理信息的最高密級(jí)確定系統(tǒng)的密級(jí)，按照分級(jí)保護(hù)要求采取相應(yīng)的安全保密防護(hù)措施。二、機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)涉密信息系統(tǒng)的管理，任何組織和個(gè)人不得有下列行為：（一）將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)；（二）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換；（三）使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息；（四）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序；（五）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途?！吨腥A人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第二十三條存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱涉密信息系統(tǒng)）按照涉密程度實(shí)行分級(jí)保護(hù)。涉密

涉密人員是有脫密期的，和普通員工不一樣。脫密期”也被稱為“提前通知期”，是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前需提前通知用人單位，期間用人單位可以采取相關(guān)的脫密措施，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在協(xié)商約定的情況下，用人單位可與工作崗位涉及用人單位的商業(yè)秘密的相關(guān)員工約定脫密期，即員工在工作過(guò)程中接觸不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！吨腥A人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第三十八條

“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開(kāi)涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書涉密人員脫密期，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。脫密期管理規(guī)定1．《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的

涉密合同，是當(dāng)事人對(duì)合同中的秘密信息約定保密的范圍、期限、地點(diǎn)等內(nèi)容的合同。例如用人單位與勞動(dòng)者可以依法訂立保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密條款。一、競(jìng)業(yè)禁止條款如何規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二、保密協(xié)議有法律效益嗎根據(jù)法律規(guī)定，保密協(xié)議是有法律效力的。用人單位可能會(huì)在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密協(xié)議，保密協(xié)議一般關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者違反了該保密協(xié)議，需要向用人單位支付相應(yīng)的違約賠償金。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，不違反約定。三、試用期離職競(jìng)業(yè)限制有效嗎在試用期內(nèi)離職，競(jìng)業(yè)限制一樣有效。但是用人單位應(yīng)該按照約定每個(gè)月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)

一、一般涉密人員脫密期不少于多少年一般情況下一般涉密人員脫密期不超過(guò)十年。國(guó)家秘密的保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國(guó)家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)。國(guó)家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年。二、關(guān)于脫密期的管理期限是多久?脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。那么脫密期的管理期限是怎么樣的?脫密期管理制度新《保密法》第三十八條規(guī)定：涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。1.涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。2、涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫