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怎么申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同仲裁
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-08 22:40:13 205 人看過(guò)

違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:張某,女,39歲,住成都市錦江區(qū)靜居寺路×號(hào)×棟×單元×號(hào),身份證號(hào)5101031975110xxxxx

委托代理人:王XX,男,XX律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人:成都×賓館

法定代表人:謝某

住所:XX市一環(huán)路西二段×號(hào)

委托代理人:呂某,男,四川×律師事務(wù)所律師

申請(qǐng)人2014年3月26日申請(qǐng)仲裁,本委受理后組成獨(dú)任庭,于2014年5月15日開(kāi)庭,申請(qǐng)人及委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人均到庭,現(xiàn)已審理終結(jié)。

仲裁請(qǐng)求:確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除,被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金278499元。

被申請(qǐng)人答辯稱:雙方2008年3月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效,至今未解除,雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

審理查明:申請(qǐng)人1995年10月應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作,雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動(dòng)合同,2008年1月2日,雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2012年初,申請(qǐng)人擔(dān)任行政部經(jīng)理,月工資7527元。2013年11月29日,被申請(qǐng)人解聘申請(qǐng)人行政部經(jīng)理職務(wù),理由是為規(guī)范單位管理層聘任和解聘程序,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理力度,增強(qiáng)管理崗位任免工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。解聘崗位后申請(qǐng)人按待崗處理,申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為是違法解除勞動(dòng)合同,要求賠償。

庭審中,雙方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解,申請(qǐng)人要求從入職起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并變更仲裁請(qǐng)求為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被申請(qǐng)人同意從2008年起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上事實(shí)有當(dāng)事人提交的證據(jù),庭審筆錄在案為證。

本委認(rèn)為:申請(qǐng)人被解聘行政部經(jīng)理職務(wù)后,雙方所簽勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。鑒于雙方均有解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思表示,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(7527×18.5個(gè)月)。據(jù)此,根據(jù)《勞動(dòng)法》第78條,《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,仲裁裁決如下:

雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,被申請(qǐng)人在仲裁裁決書(shū)生效后5日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金139249.5元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員:劉某

二0一四年五月二十日

書(shū)記員:吳某

合同糾紛管轄法院的確定:

1、有約定從約定。一般合同可以約定為合同簽訂地、交貨地、運(yùn)輸?shù)?、原告所在地、被告所在地等與合同履行有關(guān)的地點(diǎn)。

2、無(wú)約定的按照被告所在地或合同履行地。合同履行地可以約定為合同簽訂地、交貨地、運(yùn)輸?shù)亍⒃嫠诘?、被告所在地等擇一約定。除有例外,在通常情況下,合同履行地都以合同當(dāng)中最能體現(xiàn)合同特色一方為履行地。

3、當(dāng)事人簽訂合同后并未實(shí)際履行的。合同中約定的履行地是否可以作為管轄的依據(jù)則區(qū)分情況來(lái)確定。如果當(dāng)事人雙方的住所地均不在約定的履行地的,則此合同糾紛只能由被告住所地法院管轄;如果當(dāng)事人一方或雙方的住所地在約定的履行地,則該履行地可以作為管轄法院的確定依據(jù)。由于合同性質(zhì)不同,履行地的確定也就存在差別。

4、合同的名稱與合同所涉權(quán)利義務(wù)不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)按照合同的權(quán)利義務(wù)來(lái)確定合同的性質(zhì)并由此確定合同的履行地;如果按照合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容難以確定合同性質(zhì)的,則應(yīng)結(jié)合合同名稱和合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容來(lái)判定合同性質(zhì),如果合同名稱與部分權(quán)利義務(wù)內(nèi)容相符的,以合同名稱來(lái)確定合同性質(zhì),進(jìn)而確定合同的履行地。

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    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同的流程是如何的?提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通
    2024-01-19
    142人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同還要繼續(xù)上班嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請(qǐng)仲裁只是說(shuō)明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同并沒(méi)有解除,依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。否則,公司可以按照曠工處理。值得一提的是,在仲裁期間只要你提供正常勞動(dòng),公司一樣需要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)仲裁過(guò)后可以直接找到工作嗎勞動(dòng)仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動(dòng)關(guān)系,只是對(duì)勞動(dòng)待遇有爭(zhēng)議,在申請(qǐng)仲裁中,是一點(diǎn)兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起的5日內(nèi)作出是否受理的決定,不受理的,需要書(shū)面通知并說(shuō)明不受理的理由。如果沒(méi)有受理或者超過(guò)期限沒(méi)有做決定的,可以依法向人民法院進(jìn)行起訴。二、勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎勞動(dòng)仲裁期間可以找工作。如果已經(jīng)解除了與原單位的勞動(dòng)關(guān)系,只是對(duì)勞動(dòng)待遇有爭(zhēng)議,在申請(qǐng)仲裁中,是一點(diǎn)兒都不影響在新單位的入職的。根據(jù)仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)
    2023-06-24
    339人看過(guò)
  • 可不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
    一、可不可以利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可不可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可不可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2024-02-06
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  • 公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同我如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    1、向企業(yè)所在區(qū)勞動(dòng)部門(mén)提出投訴,勞動(dòng)部門(mén)會(huì)給企業(yè)及員工一個(gè)月的協(xié)商時(shí)間。2、協(xié)商不成,勞動(dòng)部門(mén)到企業(yè)調(diào)查后強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)系必須為你轉(zhuǎn)移,并把轉(zhuǎn)移單交給你,期限你可以要求。3、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)不予辦理或推辭,向市勞動(dòng)部門(mén)投訴區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)即可。4、懂點(diǎn)新勞動(dòng)合同法的單位不可能扣留你的檔案,那不等著罰呢嘛。除非單位找理由由于你的原因給單位造成損失,你不賠償單位,單位就不放你檔案。如果這樣,也需你們協(xié)商解決?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三
    2023-05-05
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  • 解除勞動(dòng)合同工傷怎么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴
    勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū),但是不提交答辯書(shū)的,不影響案件的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
    2023-04-28
    355人看過(guò)
  • 不服解除勞動(dòng)合同提出仲裁怎樣寫(xiě)仲裁請(qǐng)求
    不服解除勞動(dòng)合同提出仲裁,仲裁請(qǐng)求怎樣寫(xiě)申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號(hào)碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx被申請(qǐng)人:河北xxxxxxxx有限公司地址:唐山市xxxxxxx法定代表人:xxx電話:xxxxxxx申請(qǐng)要求1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由XX年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長(zhǎng)職務(wù),月工資3950元。2011年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;2011年
    2023-04-27
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒(méi)有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除合同如何申請(qǐng)仲裁的?
      寧夏在線咨詢 2022-08-20
      首先,勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無(wú)果的話,你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁,至于你說(shuō)的需要什么手續(xù),我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
    • 公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)仲裁該怎么申請(qǐng)?
      山東在線咨詢 2022-04-16
      用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能履行的,也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2
    • 怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答辯狀
      云南在線咨詢 2023-10-09
      試用期解除勞動(dòng)合同仲裁答辯狀需要注意的事項(xiàng)有:要明確訴訟請(qǐng)求;對(duì)于對(duì)方的違法行為目前指出并拿出相應(yīng)的證據(jù)證明;詳細(xì)敘述事件經(jīng)過(guò)以及事實(shí)依據(jù)等。每個(gè)案件都有其特殊性,因此需要根據(jù)實(shí)際情況的不同和對(duì)方的高速情況來(lái)具體分析。
    • 公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,勞動(dòng)仲裁程序是什么
      安徽在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解
    • 勞動(dòng)合同能否提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除合同
      四川在線咨詢 2021-10-23
      一般來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以,解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(3)除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)