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解除勞動(dòng)合同工傷怎么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 09:40:46 355 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū),但是不提交答辯書(shū)的,不影響案件的仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間,并完善了時(shí)效中斷、中止制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)規(guī)定,訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

此外,法律還規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁對(duì)于維護(hù)勞務(wù)人員的根本利益有著重要的作用,在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展中法律的應(yīng)用是有關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ),所以對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題,我們即使在合同解決的情況下,只要自己對(duì)于所屬公司的解決問(wèn)題的結(jié)果存在爭(zhēng)議,依據(jù)可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    2024-01-15
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同就不算辭退嗎
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同就不算辭退嗎辭退是指用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同的,并不屬于用人單位辭退。如果是用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的,屬于辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行
    2023-04-27
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  • 多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期限為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。上述期限若因當(dāng)事人一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷的,自中斷后重新計(jì)算。尤其注意的是,若是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議,不受上述期限的限制。但需自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。拘役的期限是多久(一)拘役的期限是多久根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定,拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。拘役的刑期從判決之日起計(jì)算。判決以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定,數(shù)罪并罰拘役不超過(guò)1年。(二)拘役的執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子,由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項(xiàng)待遇:探親;參加勞動(dòng)的,可以酌量發(fā)給報(bào)酬?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者
    2023-06-30
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  • 向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么寫(xiě)(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)模板)
    勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人:xxx性別:x出生:xxxx年xx月xx日民族:x身份證號(hào)碼:xxxxxx現(xiàn)住址或所在地:xxx郵編:電話(huà):xxxxxxxx被申請(qǐng)人(姓名或單位名稱(chēng)):xxx法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)(姓名):xxx職務(wù):電話(huà):xxxxxx公司地址:?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào):第三人:請(qǐng)求事項(xiàng):1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元;3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元(寫(xiě)明細(xì)項(xiàng),計(jì)算方式可附后)事實(shí)與理由:(工資)申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班,從事xx工作,約定月工資xxx元,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人,現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。(工傷)申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班,從事xx
    2023-06-04
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴
    廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍:(一)省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)或企業(yè)化管理的事業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶(hù)籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶(hù)籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(三)在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(四)省仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄:(一)外國(guó)、港、澳、臺(tái)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)外國(guó)人和港、澳、臺(tái)人士與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(三)市屬用人單位與其招用的非本市戶(hù)口的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(四)市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(五)認(rèn)為應(yīng)由本會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。各區(qū)、縣、縣級(jí)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄:一、除市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件外,勞動(dòng)爭(zhēng)議由發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位工商注冊(cè)登記地的行政區(qū)或縣級(jí)市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。在本市城區(qū)內(nèi)用
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)合同仲裁機(jī)構(gòu)是哪里
    一、勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序?!秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)
    2023-03-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 不簽勞動(dòng)合同怎么向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-24
      在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下,還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷
    • 可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03
      當(dāng)事人能夠提出確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。
    • 如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      步驟如下: 一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí),去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,如果有勞動(dòng)合同,那么毫無(wú)疑問(wèn),仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù),來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好) 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除怎樣確認(rèn)
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01
      解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上一定要員工簽字嗎: 是要員工簽字確認(rèn)的,只有雙方簽字確認(rèn)了,解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。 1、勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資,并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除確認(rèn)簽字之后就生效了是嗎的回答如上
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      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16
      工傷未經(jīng)鑒定,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期間的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照有關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工孕期、產(chǎn)期、