勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū),但是不提交答辯書(shū)的,不影響案件的仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間,并完善了時(shí)效中斷、中止制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
同時(shí)規(guī)定,訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
此外,法律還規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁對(duì)于維護(hù)勞務(wù)人員的根本利益有著重要的作用,在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展中法律的應(yīng)用是有關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ),所以對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題,我們即使在合同解決的情況下,只要自己對(duì)于所屬公司的解決問(wèn)題的結(jié)果存在爭(zhēng)議,依據(jù)可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷期間被解雇能否向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的暑假工,是否可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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不簽勞動(dòng)合同怎么向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-24在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下,還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷
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可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03當(dāng)事人能夠提出確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。
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如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14步驟如下: 一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí),去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,如果有勞動(dòng)合同,那么毫無(wú)疑問(wèn),仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù),來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì)更好) 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除怎樣確認(rèn)浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上一定要員工簽字嗎: 是要員工簽字確認(rèn)的,只有雙方簽字確認(rèn)了,解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。 1、勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資,并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除確認(rèn)簽字之后就生效了是嗎的回答如上
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未經(jīng)鑒定出工傷可否向勞動(dòng)仲裁提出解除勞動(dòng)合同河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-16工傷未經(jīng)鑒定,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期間的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照有關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工孕期、產(chǎn)期、