是否可以單獨簽訂試用期合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:33:35
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試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。
用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1073312082448253365.html">勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
按照《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動合同三年的試用期不得超過6個月，也就是說此時如果雙方約定的試用期期限超過了6個月，則就是違法的。而在6個月之內，雙方實際約定試用期的期限是多少，法律方面是沒有做出干預的。如果你對此還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十八條勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
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試用期沒簽勞動合同可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者在試用期內最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關系，不需事先告知用人單位。一、入職不滿三個月辭職怎么做入職不滿三個月辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。二、離職需提前一個月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、員工離職不辭而別是否應該承擔法律責任勞動者若是沒有通知用人單位就自離的，屬于2023-03-13404人看過 -
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應當提前三天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。用人單位試用期不簽合同違法嗎用人單位試用期不簽合同違法的，根據我國《勞動法》的相關約定，用人的單位在勞動者上崗的第一天起，一個月之內就需要與勞動者訂立好書面的勞動合同。如果勞動者上崗之后超過一個月，都沒有與用人單位簽訂合同的，應該是屬于違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-0374人看過 -
試用期根據《勞動合同法》第１９條的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。但試用期合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。一、試用期合同該如何簽訂試用期，是指當事人在書面勞動合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內、不超過六個月的考察期。在試用期內用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核；勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解。根據《勞動法》規(guī)定，試用期屬于勞動合同的法定可必備條款。是非必要條款。《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l、第二十條、第二十一條對試用期作了全面規(guī)定。原勞動部辦公廳《關2023-06-22225人看過
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試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含... 更多>
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