第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下：
1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)；
2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；
3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)；
4、對(duì)于懷孕三月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日
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執(zhí)行依據(jù)我國(guó)法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護(hù)主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)、薪酬待遇的特殊保護(hù)。降薪、降職、調(diào)崗、增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女職工懷孕及生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是什么1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。2、享有不被降低工資的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，不得在女職工懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎(jiǎng)金等。而且，用人單位應(yīng)作好關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)章制度以便作為執(zhí)行依據(jù)。3、享有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間2023-07-02193人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女職工是勞動(dòng)者的重要組成部分，是推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一支不可或缺的重要力量。新形勢(shì)下，貫徹落實(shí)中央和省委重大決策部署，回應(yīng)女職工迫切呼聲，通過(guò)立法加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，意義重大。2021年8月20日，《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）經(jīng)黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì)常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)，于2022年1月1日起正式實(shí)施。條例的出臺(tái)，填補(bǔ)了我省女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法律空白，對(duì)更好保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，激發(fā)女職工責(zé)任感和使命感，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)龍江振興發(fā)展具有重要作用。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向提升保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)我省現(xiàn)有215萬(wàn)女職工，占全省職工總數(shù)的三分之一。從座談和調(diào)查問(wèn)卷中得知，大部分女職工熱切盼望用人單位將乳腺癌、宮頸癌檢查列入婦科疾病檢查項(xiàng)目，并由其承擔(dān)篩查費(fèi)用。參照外省地方性法規(guī)，條例規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)2023-06-0457人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無(wú)具體休假時(shí)間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、2023-06-04396人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)1、組織措施1)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機(jī)關(guān)、部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)保護(hù)工作上的職權(quán)和責(zé)任的規(guī)定;勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)規(guī)程;關(guān)于傷亡事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的規(guī)定;工時(shí)和休假制度;婦女勞動(dòng)特殊保護(hù)的規(guī)定等。2)設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。同時(shí)，在企業(yè)事業(yè)單位的班組(或車間)一級(jí)建立勞動(dòng)保護(hù)員網(wǎng)，對(duì)本單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。3)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備。4)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育。包括在大專院校設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)，培養(yǎng)高級(jí)專門(mén)技術(shù)人才;培訓(xùn)生產(chǎn)管理人員和勞動(dòng)保護(hù)專職人員;對(duì)特殊工種工人實(shí)行專業(yè)訓(xùn)練和考試發(fā)證制度;利用電影、電視、廣播、報(bào)刊、展覽2023-06-09362人看過(guò)
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有期徒刑珊瑚如果是人工買賣合法，天然珊瑚買賣違法。珊瑚屬于國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物，買賣珊瑚將觸犯刑法。非法獵捕、殺害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物或者非法收購(gòu)、運(yùn)輸、出售國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。走私珊瑚等瀕危動(dòng)物是如何定罪量刑的走私珊瑚等瀕危動(dòng)物涉嫌構(gòu)成走私珍貴動(dòng)物、珍貴動(dòng)物制品罪。走私列入《瀕危野生動(dòng)植物種國(guó)際貿(mào)易公約》附錄中的動(dòng)物（含馴養(yǎng)繁殖的），按其附表數(shù)量或核定價(jià)值之后定罪量刑。走私珊瑚等瀕危動(dòng)物處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返谝话傥迨龡l第一款【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規(guī)定以外的貨物、物品的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（一）走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額較2023-07-03442人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如今，在職場(chǎng)拼搏的不少年輕女性，經(jīng)常遭遇一些意想不到的困惑：如一些單位規(guī)定，懷孕需要審批，如果想成為媽媽甚至得排隊(duì)；還有一些單位，在招聘時(shí)明確要求年輕女性作出承諾，如果懷孕將調(diào)崗或被辭退，休產(chǎn)假不能享受工資等等。這些極不合理甚至違反國(guó)家法律的規(guī)定，損害了女性的基本權(quán)利。要工作就不能結(jié)婚兩年前，結(jié)婚不久的李某被北侖一家公司錄用。她聽(tīng)說(shuō)公司特別不喜歡剛結(jié)婚的女性，便在入職登記表的婚姻狀況一欄填寫(xiě)了未婚。去年，李某與公司簽訂了新的勞動(dòng)合同，協(xié)議中有一項(xiàng)條款：聘用員工如被發(fā)現(xiàn)提供虛假陳述，公司與其的勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。不久，公司發(fā)現(xiàn)李某已婚，立即要求與其解除勞動(dòng)合同。李某向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得了支持。[說(shuō)法]本案中的李某在入職時(shí)，對(duì)自己的婚姻狀況作了虛假陳述，顯然違反了雙方在勞動(dòng)合同中的約定。但婚姻狀況并非擔(dān)任職務(wù)所必須，因此，該虛假陳述并不構(gòu)成欺詐2023-06-06138人看過(guò) -
動(dòng)產(chǎn)物權(quán)保護(hù)的方式如下：（一）保護(hù)方式，侵犯物權(quán)有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種解決方案；（二）請(qǐng)求確認(rèn)權(quán)。因物權(quán)所有權(quán)和內(nèi)容存在爭(zhēng)議的，利害關(guān)系人可以請(qǐng)求確認(rèn)權(quán)，也可以通過(guò)仲裁部門(mén)或以通過(guò)仲裁部門(mén)或者法院主張；（三）要求返還權(quán)，權(quán)利人可以要求無(wú)權(quán)占有動(dòng)產(chǎn)的一方返還原物，可以向?qū)Ψ街鲝?，也可以通過(guò)仲裁部門(mén)或者法院主張；（四）要求消除妨害或者消除危險(xiǎn)權(quán)。當(dāng)有妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的情形時(shí)，權(quán)利人可以要求消除妨害或者消除危險(xiǎn)；（五）要求恢復(fù)權(quán)，權(quán)利人可以要求造成動(dòng)產(chǎn)損害的責(zé)任方修復(fù)、重作、更換或者恢復(fù)原狀。動(dòng)產(chǎn)物權(quán)包括什么權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)和他物權(quán)（用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)）?；蛘哒f(shuō)，指自然人、法人直接支配不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。不動(dòng)產(chǎn)指土地以及建筑物等土地附著物；動(dòng)產(chǎn)指不動(dòng)產(chǎn)以外的物?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百二十四條動(dòng)產(chǎn)2023-07-04321人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)本文介紹了女性職工在孕期需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)，包括在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，同時(shí)也不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等措施。這些保護(hù)措施旨在確保女性職工在孕期得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，保障其合法權(quán)益。女性職工在孕期需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕期間，她們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這段時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性職工，用人單位不得安排她們延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。此外，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 用人單位對(duì)懷孕女職工有哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕女職工有以下規(guī)定：1. 禁止用人單位通過(guò)矯揉造作的手段對(duì)懷孕女職工進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度增加或者從事不適合懷孕的勞動(dòng)。2. 懷孕2023-08-27175人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中，女工人數(shù)較多，有的工廠女工高達(dá)80%～90%。據(jù)調(diào)查，不少女工工資偏低，工時(shí)被任意延長(zhǎng);許多工廠對(duì)女工的四期保護(hù)不落實(shí);有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險(xiǎn)，不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對(duì)女工搜身，女工受到性騷擾甚至被誘奸、強(qiáng)奸;對(duì)敢于反抗的女工，往往受到開(kāi)除、辭退的威脅。女職工的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題越來(lái)越多受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。法律依據(jù)1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1988年7月21日由國(guó)務(wù)院發(fā)布，同年9月1日起實(shí)施，是建國(guó)以來(lái)第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。此法就女職工在就業(yè)、四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)采取的措施等方面作了具體規(guī)定。2.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1990年1月18日發(fā)布實(shí)施。此法以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第16條為前提制定，規(guī)定了女職工在勞動(dòng)過(guò)程中、經(jīng)期、已婚待孕期、孕期及生產(chǎn)、哺乳期禁忌從事的具2023-06-10255人看過(guò) -
遇到家暴這種不法侵害，需要勇敢地御用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利。初次家暴，情節(jié)顯著輕微的，可以找社區(qū)的婦女組織對(duì)丈夫進(jìn)行教育和勸誡。經(jīng)常發(fā)生家庭暴力的，一定要及時(shí)報(bào)警，并到醫(yī)院驗(yàn)傷，留下對(duì)方實(shí)施家庭暴力的證據(jù)。家庭暴力行為非常惡劣，上升到犯罪行為的，受害人可以到法院提起訴訟，追究其刑事責(zé)任。民法典一方遭遇家暴該如何辦夫妻一方在遭受家庭暴力時(shí)，可以和對(duì)方通過(guò)法定程序協(xié)議離婚；當(dāng)協(xié)議離婚不成，可以向法院申請(qǐng)?jiān)V訟離婚。最新民法典中規(guī)定訴訟離婚過(guò)程中法院調(diào)解無(wú)效，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚情形中有一條是“實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員”。說(shuō)明女方如果遭受家庭暴力是可以訴訟離婚成功的。同時(shí)，在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)2023-07-01445人看過(guò) -
關(guān)稅關(guān)稅同盟(Cstomsnion)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家締結(jié)協(xié)定，建立統(tǒng)一的關(guān)境，在統(tǒng)一關(guān)境內(nèi)締約國(guó)相互間減讓或取消關(guān)稅，對(duì)從關(guān)境以外的國(guó)家或地區(qū)的商品進(jìn)口則實(shí)行共同的關(guān)稅稅率和外貿(mào)政策。關(guān)稅同盟從歐洲開(kāi)始，是經(jīng)濟(jì)一體化的組織形式之一。對(duì)內(nèi)產(chǎn)行減免關(guān)稅和貿(mào)易限制，商品自由流動(dòng);對(duì)外實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅和對(duì)外貿(mào)易政策。關(guān)稅同盟有兩種經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，靜態(tài)效應(yīng)和動(dòng)態(tài)效應(yīng)。關(guān)稅同盟的排他性保護(hù)措施主要有以下各項(xiàng)：1、減低直至取消同盟內(nèi)部的關(guān)稅。為達(dá)到這一目的，同盟往往規(guī)定成員國(guó)在同盟內(nèi)部必須在一定期限內(nèi)分階段、逐步地從各自現(xiàn)行的對(duì)外關(guān)稅稅率，過(guò)渡到同盟所規(guī)定的統(tǒng)一關(guān)稅稅率，直至最后取消成員國(guó)彼此間的關(guān)稅2、制定統(tǒng)一的對(duì)外貿(mào)易政策和對(duì)外關(guān)稅稅率。在對(duì)外方面，同盟國(guó)成員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，分別調(diào)高或調(diào)低各自原有的對(duì)外關(guān)稅稅率，最終建立共同的對(duì)外關(guān)稅稅率;并且逐步統(tǒng)一各自的對(duì)外貿(mào)易政策，如對(duì)外歧視政策，進(jìn)口數(shù)量限制等;2023-05-05197人看過(guò) -
婦女勞動(dòng)權(quán)益婦女的勞動(dòng)權(quán)益主要包括：1、婦女和男性享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利；2、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)；3、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；4、女性在勞動(dòng)和工作過(guò)程中享有與男性平等的發(fā)展權(quán)；5、婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán)；6、婦女終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利受法律保護(hù)；7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)；8、婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán)。婦女的勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利以及其他與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)益。關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的通知湖北省勞動(dòng)廳鄂勞法［1995］171號(hào)關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的通知（有效）最近，省廳組織調(diào)查組對(duì)我省婦女勞動(dòng)權(quán)益保障情況進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查報(bào)告印發(fā)給你們?？偟膩?lái)講，我省婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的基本情況是好的，但在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入發(fā)展的情況下，婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作出現(xiàn)了不少新的情況，不少單位還存在政策執(zhí)行不到位，保護(hù)措施不得力的問(wèn)2023-07-02428人看過(guò)
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寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法(2016年8月17日寧夏回族自治區(qū)人民政府令第85號(hào)公布自2016年10月1日起施行)第一章總則第一條為了加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)其安全與健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門(mén)，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)保護(hù)第四條用人單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。（二）改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條2023-06-0484人看過(guò) -
民法典中對(duì)于女方遭遇家暴時(shí)的處理方法是，女方可以直接向人民法院提起解除婚姻關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。而人民法院在受理該類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。但是如果夫妻一方存在持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力時(shí)且調(diào)解無(wú)效的，一方請(qǐng)求判決離婚的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予解除婚姻關(guān)系。此外，對(duì)于男方實(shí)施家庭暴力導(dǎo)致自己受到傷害的，可以報(bào)案。民法典中遭遇家暴后是否離婚民法典規(guī)定，夫妻一方對(duì)另一方實(shí)施家庭暴力的，可以認(rèn)定夫妻感情破裂。受家庭暴力的一方，可以直接向法院提起離婚訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不2023-07-01193人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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2025-02-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-27 -
2023-11-22
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國(guó)家提出的女職工勞動(dòng)保護(hù)的措施山西在線咨詢 2023-10-04我國(guó)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 -
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)有什么特殊的保護(hù)措施？陜西在線咨詢 2022-10-19女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 -
哺乳期婦女有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-18女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 (2)女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動(dòng)和加 -
女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)包含哪些內(nèi)容措施貴州在線咨詢 2022-08-06一是明確了部門(mén)職責(zé)分工。因機(jī)構(gòu)改革等原因，女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制發(fā)生過(guò)多次變化。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門(mén)一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資 -
女職工孕期獲得何種保護(hù)？應(yīng)該如何安排其他勞動(dòng)方面的勞動(dòng)保護(hù)措施安徽在線咨詢 2022-02-05法律規(guī)定——、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院施行時(shí)間：1988-09-01）1、第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的
