久久久噜噜噜www成人网,久久人妻少妇偷人精品综合桃色

用釘釘入職可以算是簽合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 15:16:17 255 人看過

入職申請不算勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

一、勞動合同什么時候開始簽訂

勞動合同應該在用人單位與勞動者建立勞動關系時訂立。我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、公司不簽訂勞動合同怎么賠償

勞動者可以隨時要求解除勞動關系，并且用人單位應從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償、補交社會保險費以及支付離職經(jīng)濟補償金。用人單位應當與勞動者自用工之日起通過訂立書面勞動合同來建立勞動關系；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

三、入職沒有簽勞動合同怎么賠償

職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關文章

法律綜合知識
員工釘釘申請離職法律合法嗎

一、員工釘釘申請離職法律合法嗎釘釘網(wǎng)絡平臺上提交的辭職申請并不具備充分的法律效應，同時嚴格來說，需采用書面形式向用人單位遞交辭呈方能具有法律約束力。下面我們來詳細解讀《中華人民共和國勞動法》中關于辭職的最新的法規(guī)規(guī)定?！秳趧臃ā穼o職事項的詳細規(guī)定如下：勞動者在做出辭職決定前，應事先以書面方式告知用人單位，并須提前三十天完成；對于處在試用期階段的勞動者而言，只需提前三天進行書面通知即可；而用人單位則必須在與勞動者解除勞動合同關系時，一次性支付其所有工資款項；若勞動者因違法行為導致辭職，且給用人單位帶來了經(jīng)濟損失，那么他們就有義務承擔相應的賠償責任；除此之外，還有其他相關規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）

2024-07-17

410人看過
法律綜合知識
釘釘申請離職是否算正式的書面

一、釘釘申請離職是否算正式的書面通過釘釘應用提交的離職申請并不視為具備充分且有效的書面證據(jù)。嚴格來說，正式的辭職信應當以書面形式明確列出簽署勞動者的全名以及企業(yè)的注冊名稱、確認解除勞動關系的具體時間以及解除勞動關系的理由等等關鍵信息，并且在最終環(huán)節(jié)中需經(jīng)過相關負責人員的簽批蓋章，以此來確保所涉及的解除勞動關系企業(yè)公章的有效性與真實性。不論簽署了多長時間的勞動合同，每個勞動者均有權(quán)自由選擇職業(yè)發(fā)展方向，這是法律賦予他們的基本權(quán)利。在試用期內(nèi)，當事人有權(quán)利合法地提出辭呈，只需在提前三天以內(nèi)以書面形式向用人單位遞交辭職通知即可，無需得到用人單位的事先批準或同意。在此情況下，勞動者提出解除勞動關系的決定并不需要用人單位的首肯。《勞動合同法》三十七條勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、公司離職賠償

2024-07-17

145人看過
辭職
辭職時能否使用釘釘簽名作為證據(jù)？

釘釘聊天記錄只能作為電子證據(jù)的一部分，用于證明勞動者提出辭職的事實。然而，僅憑聊天記錄并不能完全證明辭職事實的存在，也不能排除勞動者個人虛假提供聊記錄的可能性。因此，在處理釘釘聊天記錄作為電子證據(jù)時，需要謹慎對待，并結(jié)合其他證據(jù)進行綜合判斷。釘釘聊天記錄作為電子證據(jù)，但僅能說明辭職事實的一部分，不能完全證明辭職事實。釘釘聊天記錄只能證明勞動者有過辭職的提出，并不能必然得出勞動者辭職的事實，也不能排除勞動者個人虛假提供聊記錄，其真實性難以認定。釘釘簽名能否作為辭職證據(jù)？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以依法解除勞動合同。而釘釘簽名作為一種電子簽名，在某些情況下可以作為辭職證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名具有法律效力。因此，在一些勞動糾紛中，釘釘簽名可能被認定為有效證據(jù)。然而，需要注意的是，釘釘簽名并非萬能的辭職證據(jù)。首先，它需要滿足一定的條件才能被視為有效證據(jù)。

2023-08-28

308人看過
辭職
釘釘辭職怎么樣算是有依據(jù)證據(jù)

釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、工廠不讓辭工怎么辦？工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權(quán)利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、澳門勞工在合同期辭職1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、疫情期間辭職有補償嗎疫情期間員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式

2023-04-02

370人看過

用人單位
釘釘提出離職申請算不算憑證

不能，勞動合同法中的“書面形式”僅指用文字形式記錄的紙質(zhì)文件，無論是手寫還是打印都可以，但不包含數(shù)據(jù)電文。釘釘作為一款辦公軟件，在上面提起的離職申請不算憑證。一、買房子已經(jīng)在網(wǎng)上簽了合同，網(wǎng)簽合同有法律效力嗎一般情況下，網(wǎng)簽具有一定法律效力。當事人訂立合同，可以采用書面形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。但最好在網(wǎng)簽之后再簽訂紙質(zhì)合同，確保合同有效。二、合同必須是書面嗎合同不一定要是書面的，具體如下：1、當事人可以通過書面、口頭或者其他形式簽訂合同。通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式，可以有形地表達所包含的內(nèi)容，并可以隨時檢索所用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式；2、法律對此有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是合同、信件、電報、電傳、傳真等能有形表達內(nèi)容的形

2023-04-06

63人看過
辭職
釘釘提交離職申請算不算書面辭職

釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。辭職信應書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等，最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動合同后如何辭職無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批

2023-06-22

417人看過
仲裁庭
簽勞動合同與在釘釘工作有何關聯(lián)？

算勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權(quán)利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。入職后多久簽勞動合同員工入職后，應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。1．如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。2．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。如果雙方產(chǎn)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一

2023-07-11

335人看過
辭職
釘釘辭職需要書面證據(jù)嗎

勞動者通過釘釘申請辭職，一般不算書面證據(jù)，算電子證據(jù)。辭職信應書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等，最后由勞動者簽字，填寫日期。一、辭職書有效期多長時間呢法律沒有關于辭職報告有效期的規(guī)定，如果確實提前30日提交了辭職報告，可以依法解除勞動關系。勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規(guī)定的最少天數(shù)。勞動者辭職未被批準，勞動者應及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據(jù)這書面辭職申請隨時解除勞動合同。二、十年以后辭職會有補償嗎？勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職

2023-06-27

463人看過

勞動爭議調(diào)解
釘釘打卡是否合法安全？

公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機的遠程管理應用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制臺，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術上并不復雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。公司應該將該項管理措施公之于眾，并作為單位用人的條件之一。員工如果拒絕接受這樣的條件，可以放棄公司工作。釘釘打卡記錄勞動局承認嗎一、釘釘打卡記錄勞動局承認嗎1、釘釘打卡記錄勞動局承認。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者

2023-07-05

340人看過
法律綜合知識
釘釘離職寫了裁員有影響嗎

一、釘釘離職寫了裁員有影響嗎離職證明通常不寫裁員字樣。企業(yè)遇經(jīng)營困境時會進行裁員，但此舉并未影響勞動者的再就業(yè)機會。因為公司必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可申領失業(yè)保險金。但符合以下兩種情形之一的，企業(yè)方可裁員：一是瀕臨倒閉且已由法院宣布進入法定整頓期；二是生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，且達到了政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、東莞海悟離職什么時候結(jié)工資首先得告訴您的是，在東莞這個地方，如果你想要跟老板說拜拜的話，那么在那一天結(jié)束勞動合同之前，一定要拿到屬于你的那份工資

2024-07-28

101人看過
辭職
釘釘辭職要提前一個月申請嗎

是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據(jù)相關法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、與單位簽勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同后可以辭職。(一)由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強

2023-03-12

378人看過
勞動仲裁
勞動仲裁認釘釘嗎

申請勞動仲裁，勞動機關會保存相關的檔案。所謂的案底，是司法機關處罰的檔案，不包括勞動機關的仲裁檔案。不會留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。一、被人起訴會留案底嗎案不會留案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門與相關國家機關，沒有被起訴表明不會受到刑事處罰，是不會有案底的。二、報警會對自己有不良記錄嗎無影響。報警人的姓名、基本情況以及報案時提供情況的相關筆錄將永久保留在案情的卷宗當中，但這種情況不屬于案底，也不屬于刑事犯罪記錄，對報警人不會產(chǎn)生任何影響。案底：一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄

2023-03-05

137人看過

勞動仲裁
勞動仲裁釘釘打卡可以當證據(jù)么

可以做為證據(jù)，但如果對方提出銀行轉(zhuǎn)賬是由于雙方之間的其他民事關系，仍不能免除債務。一、合同復印件錯了一份能不能打官司啊合同原件丟失了，依據(jù)復印件也是可以向法院起訴的，但是無法核對原件的復印件，是不能單獨作為定案依據(jù)的。也就是說在對方不認可合同復印件真實性的情況下，必須要有其他證據(jù)來佐證。比如說發(fā)貨的物流單、對方簽字確認的送貨單、支付貨款的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、出具的收款收據(jù)、雙方簽字蓋章確認的對賬單以及相應的錄音證據(jù)等。總之，可以證明雙方之間存在合同關系的所有證據(jù)都可以用來與合同復印件相互佐證。二、雙方合同原件丟失復印件可以起訴嗎合同原件丟失了，依據(jù)復印件也是可以向法院起訴的，但是無法核對原件的復印件，是不能單獨作為定案依據(jù)的。也就是說在對方不認可合同復印件真實性的情況下，必須要有其他證據(jù)來佐證。比如說發(fā)貨的物流單、對方簽字確認的送貨單、支付貨款的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、出具的收款收據(jù)、雙方簽字蓋章確認的對

2023-06-25

272人看過
婚前財產(chǎn)
釘釘提離職有沒有法律效力

釘釘網(wǎng)上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。一、勞動法關于辭職的最新規(guī)定是怎樣的？《勞動法》關于辭職的具體規(guī)定如下：勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；其他。二、婚姻內(nèi)一方怎么樣放棄財產(chǎn)有效婚姻內(nèi)一方放棄財產(chǎn)的有效方式有：1、夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)和婚前財產(chǎn)歸各自所有，共同所有或者部分所有，部分共同所有；2、協(xié)議應采用書面形式。當夫妻一方自愿放棄財產(chǎn)所有權(quán)時，必須以書面形式達成協(xié)議，才能產(chǎn)生法律效力?？陬^放棄不具有法律效力；3、為避免爭議，建議夫妻雙方在約定夫妻財產(chǎn)分別所有時，在條件允許的情況下，到公證處辦理財產(chǎn)公證。對于放棄財產(chǎn)的內(nèi)容，必須明確具體，如放棄某處房產(chǎn)的所有權(quán)，則應注明房產(chǎn)的位置、面積、不動產(chǎn)證號

2023-04-03

161人看過