單位漏繳個(gè)稅，員工是否受損？
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時(shí)間： 2023-07-19 08:21:27
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單位漏交個(gè)稅后果用人單位承擔(dān)。從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔(dān)保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局，分局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列強(qiáng)制執(zhí)行措施，具體如下：
1、書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣繳稅款；
2、扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。
稅務(wù)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，對(duì)以上所列納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人未繳納的滯納金同時(shí)強(qiáng)制執(zhí)行。個(gè)人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在強(qiáng)制執(zhí)行措施的范圍之內(nèi)。
交通補(bǔ)助交個(gè)稅嗎
公務(wù)用車改革后，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：司局級(jí)每人每月1300元，處級(jí)每人每月800元，科級(jí)及以下每人每月500元；地方公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130％，邊疆民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得高于150％。
《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十八條納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳應(yīng)納或者應(yīng)解繳的稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除依照本法第四十條的規(guī)定采取強(qiáng)制執(zhí)行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
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合同內(nèi)容單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。受了工傷單位能辭退我嗎勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人2023-07-06254人看過(guò) -
個(gè)人所得稅某單位會(huì)計(jì)問(wèn)：我們單位最近效益不錯(cuò)，為了鼓勵(lì)大家，擬在近期組織部分員工外出旅游。費(fèi)用由單位和旅行社結(jié)算。取得旅行社開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票，計(jì)入單位的應(yīng)付福利費(fèi)中。這部分由單位支付的福利費(fèi)是否應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅？答：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，單位為職工支付的福利費(fèi)用屬于個(gè)人因任職或者受雇而取得的收入，應(yīng)并入支付當(dāng)月該職工的工資、薪金中，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。2023-06-07392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位漏繳個(gè)稅導(dǎo)致員工喪失搖號(hào)購(gòu)車資格能要求賠償嗎搖號(hào)購(gòu)車資格只是獲得參與搖號(hào)的資格，而不能直接導(dǎo)致實(shí)體權(quán)益的喪失，就算單位漏繳個(gè)稅行為有過(guò)錯(cuò)，但要求企業(yè)賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件：（一）行為人的行為違反法定義務(wù)、違反保護(hù)他人的法律或者故意違背善良風(fēng)俗，具有違法性；（二）受害人的人身或財(cái)產(chǎn)受到實(shí)際損害；（三）行為人的侵權(quán)行為與損害之間具有因果關(guān)系；（四）行為人具有故意或過(guò)失。前款第四項(xiàng)規(guī)定的故意，是指行為人有意致人損害，或者明知其行為會(huì)造成損害仍實(shí)施加害行為；前款第四項(xiàng)規(guī)定的過(guò)失，是指行為人由于疏忽或者懈怠而未盡合理注意義務(wù)。中華人民共和國(guó)政府和新加坡共和國(guó)政府關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定第四條2023-11-28257人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。如何賠償員工死在單位1．若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2．若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3．若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-18133人看過(guò)
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單位疏忽漏繳社保一個(gè)月，近三個(gè)月內(nèi)可以補(bǔ)繳。參保人員個(gè)人賬戶中斷是由企業(yè)原因造成的，無(wú)論其戶籍是否在本市行政區(qū)域均由企業(yè)向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按“應(yīng)繳未繳”提出書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)繳。如戶籍在本市行政區(qū)域以外的，由于個(gè)人原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中斷的，無(wú)論其在參?；蛑袛酄顟B(tài)均不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷年限。如戶籍在本市行政區(qū)域的，由于個(gè)人原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中斷的，其在參保狀態(tài)下可以申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷年限。社保漏繳一個(gè)月怎么補(bǔ)上去社保漏繳一個(gè)月補(bǔ)上去的方式：1、直接向社保機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，并且憑證上要有員工的本人簽名，然后就可以補(bǔ)繳；2、單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，說(shuō)明因經(jīng)辦人員失誤等原因，申請(qǐng)補(bǔ)交保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收2023-08-09271人看過(guò) -
單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失?？斓酵诵輹r(shí)單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時(shí)到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒(méi)繳納社保，意味著董小麗退休后將無(wú)法退休費(fèi)，董小麗這下急了，要求用人單位補(bǔ)繳保費(fèi)社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時(shí)單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說(shuō)法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋【2010】12號(hào)）第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-0789人看過(guò) -
不可抗力單位需要繳費(fèi)。單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。因?yàn)榻o勞動(dòng)者繳納社保，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，單位無(wú)權(quán)不繳納。用人單位不給員工購(gòu)買社保是違背了勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單位保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？單位保險(xiǎn)繳費(fèi)步驟：（1）社保、公積金開(kāi)戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。社保開(kāi)戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。（2）增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。（3）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。（4）五險(xiǎn)一金繳費(fèi)如果企業(yè)、銀行、2023-07-03255人看過(guò) -
用人單位用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。因員工過(guò)錯(cuò)開(kāi)除需要給補(bǔ)償金嗎（一）如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（二）第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2023-07-07298人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行一、單位漏交個(gè)稅后果誰(shuí)承擔(dān)1、用人單位作為扣繳義務(wù)人，漏報(bào)個(gè)人所得稅的，一般由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、用人單位要為勞動(dòng)者補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，并且給予處罰。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十九條納稅人、扣繳義務(wù)人和稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員違反本法規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十八條納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳應(yīng)納或者應(yīng)解繳的稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除依照本法第四十條的規(guī)定采取強(qiáng)制執(zhí)行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。第六十九條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。二、免征個(gè)人所得稅的范圍包括哪些下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免2023-05-18134人看過(guò) -
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只有在(一)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；(二)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用的情況下，用人單位才可以代扣工資。而勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-10314人看過(guò) -
有期徒刑1、位偷稅漏稅法人代表、高級(jí)管理人員、公司財(cái)務(wù)人員等都有可能會(huì)受到處罰，具體會(huì)受到什么樣的處罰是需要根據(jù)公司偷稅漏稅的目的來(lái)確定的。一般的偷稅漏稅公司法人代表會(huì)受到處罰，財(cái)務(wù)不會(huì)受到處罰，如果是虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的行為，那么法人代表和財(cái)務(wù)會(huì)受到處罰。2、單位偷稅漏稅的特征1、犯罪客體是國(guó)家稅收的征管秩序。2、犯罪的客觀方面，表現(xiàn)為違反國(guó)家法律規(guī)定，采用刑法列舉的偷稅手段不繳或者少繳應(yīng)納稅款進(jìn)行犯罪的行為，這是偷稅罪與其他各罪的顯著區(qū)別之所在。3、一般情況下，本類罪的犯罪主體為特殊主體，納稅人或扣繳義務(wù)人才能構(gòu)成(稅務(wù)人員作為此類犯罪的共犯除外)。另外由于稅收征管對(duì)象的特殊性，偷稅罪在較多情況下具有典型的單位犯罪的特征。4、在主觀方面表現(xiàn)為故意。一、偷稅漏稅的處罰規(guī)定《刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅2023-02-20197人看過(guò) -
個(gè)人所得稅一、事業(yè)單位員工年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、事業(yè)單位員工年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率是多少按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（月度稅率表）：1、月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)3000元的，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；2、月應(yīng)納稅所得額超過(guò)3000元至12000元的部分，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；3、月應(yīng)納稅所得額超過(guò)12000元至25000元的部分，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；4、月應(yīng)納稅所得額超過(guò)25000元至35000元的部分，適用個(gè)人所得稅稅率為25%；5、月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55000元的部分，適用個(gè)人所得稅稅率為30%；6、月2023-06-1582人看過(guò)
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個(gè)人所得稅問(wèn)：我今年56歲，退休前是一所重點(diǎn)學(xué)校的老師。退休后，在某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教課。但拿到第一個(gè)月工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)與之前約定的數(shù)額不一樣，便問(wèn)他們?cè)趺椿厥?。?duì)方說(shuō)就是按約定數(shù)額支付的，只不過(guò)財(cái)務(wù)按國(guó)家規(guī)定代扣代繳了個(gè)人所得稅，其稅率標(biāo)準(zhǔn)是20%。他們說(shuō)對(duì)所有職工都要代扣代繳個(gè)人所得稅，我也不例外。雖然代扣了稅費(fèi)，但學(xué)校一直沒(méi)給過(guò)我代繳稅費(fèi)的收據(jù)。請(qǐng)問(wèn)，學(xué)校這樣做合法嗎?答：您與學(xué)校之間為勞務(wù)關(guān)系，取得的收入為勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)稅總局《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第2條規(guī)定：凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)(公司)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊(duì)、駐華機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。該法第3條規(guī)定，按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行。第4條規(guī)定，扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：(三)勞務(wù)報(bào)酬所得。所以學(xué)校代扣代繳個(gè)人所得稅的做法是符合法2023-05-03110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位辭退員工單位有損失嗎單位有損失。公司辭退員工對(duì)公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者每滿一年用人單位就需要多支付一個(gè)月的工資，還有一小部分損失在與可能會(huì)有名譽(yù)上的損失。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位辭退員工要辦什么手續(xù)單位辭退員工要辦的手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書(shū)面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、單位辭退員工提前多久告知單位辭退員工提前三十天告知。這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的2023-05-05307人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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我這個(gè)單位的員工社保員工漏繳了怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-07-18給員工漏繳了社保，用人單位可以進(jìn)行補(bǔ)繳。用人單位需提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名，還需要提供員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件以及起草的補(bǔ)交申請(qǐng)，寫(xiě)明原因，注明員工姓名和身份證號(hào)，加蓋公章。 -
單位社保繳納漏繳是否賠償西藏在線咨詢 2021-12-251、向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告，要求用人單位繳納社會(huì)保障。2、以公司不繳納社會(huì)保障為由提出辭職，并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充社會(huì)保障。3、如果單位未依法繳納社會(huì)保障，可以要求單位賠償損失。用人單位未向勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保障，錯(cuò)過(guò)補(bǔ)充繳納的，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保障待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠 -
單位漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)單位是否承擔(dān)香港在線咨詢 2022-09-12是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)中最重要的一個(gè)，如果沒(méi)有及時(shí)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后一定程度上會(huì)影響基本生活保障。那么，單位如果不給買養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位如果無(wú)故不繳納的，就是屬于違法的，如果單位有這種情形的，建議可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。此外，勞動(dòng)者與用人單位有糾紛的，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工 -
單位為員工支付體檢費(fèi)，是否需要員工個(gè)人繳納所得稅？甘肅在線咨詢 2024-11-30單位是否需要為員工繳納個(gè)人所得稅取決于所涉及的費(fèi)用類型。如果這些費(fèi)用屬于企業(yè)工作性質(zhì)要求的必須體檢費(fèi)用,那么不應(yīng)征收個(gè)人所得稅。而如果這些費(fèi)用屬于福利待遇性質(zhì)的體檢費(fèi)用,那么應(yīng)并入員工的工資、薪金收入中,并需要征收個(gè)人所得稅。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令2008年第519號(hào))第八條規(guī)定,稅法第二條中所稱的“工資、薪金所得”指的是個(gè)人因任職或受雇而獲得的工資 -
