單位因漏繳社保遭受損失，部門是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 10:11:46
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用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位漏繳社保的，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：
（一）承擔(dān)未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
（二）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
（三）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。
單位漏繳社保4個(gè)月如何賠償
可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】小張系某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，入職北京市某公司。公司認(rèn)為小張為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，僅與其簽訂了三個(gè)月的試用期合同，考核小張的工作能力，雙方約定通過試用期考核后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。小張進(jìn)入公司后，趕上公司一年一度的拓展訓(xùn)練。在戶外項(xiàng)目中，小張不慎從高處跌下，造成腿部骨折。公司僅墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)后，以未簽訂正式勞動(dòng)合同、未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付小張任何后續(xù)費(fèi)用。經(jīng)多次協(xié)調(diào)無果，無奈之下，小張來到昌平區(qū)霍營(yíng)司法所請(qǐng)求法律幫助?！痉煞治觥?、未簽訂正式勞動(dòng)合同，能否存在勞動(dòng)關(guān)系?公司以雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同為由認(rèn)定與小張未建立勞動(dòng)關(guān)系，此理由是不成立的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一2023-04-22333人看過
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單位漏繳社保的，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；3、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。社保的繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社?；鶖?shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一般則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。一、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)如何確定？社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的2023-04-10288人看過 -
因單位未為職工劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使雙方終止勞動(dòng)合同后，劉某無法從社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。近日，法院判決劉某的失業(yè)金損失由單位承擔(dān)。劉某于2004年5月20日到山東省某工程公司工作，雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，劉某閑置在家，沒有到公司和項(xiàng)目工地上班，工程公司即以此為由未發(fā)放其這期間的工資。劉某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為3900元。2008年12月31日，工程公司終止了與劉某的勞動(dòng)合同，并支付了劉某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工程公司沒有按照國(guó)家規(guī)定為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使劉某終止勞動(dòng)合同后，無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，為此，劉某訴至濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求工程公司承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，賠償其失業(yè)保險(xiǎn)金損失，同時(shí)支付其2008年10月至12月的工資。仲裁委作出裁決后，劉某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。2023-06-10297人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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單位社保繳納漏繳是否賠償西藏在線咨詢 2021-12-251、向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告，要求用人單位繳納社會(huì)保障。2、以公司不繳納社會(huì)保障為由提出辭職，并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充社會(huì)保障。3、如果單位未依法繳納社會(huì)保障，可以要求單位賠償損失。用人單位未向勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保障，錯(cuò)過補(bǔ)充繳納的，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保障待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠 -
公司漏繳社保是否要承擔(dān)責(zé)任山東在線咨詢 2022-03-12是的。詳見社會(huì)保險(xiǎn)法：第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 -
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單位漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)單位是否承擔(dān)香港在線咨詢 2022-09-12是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)中最重要的一個(gè)，如果沒有及時(shí)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后一定程度上會(huì)影響基本生活保障。那么，單位如果不給買養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位如果無故不繳納的，就是屬于違法的，如果單位有這種情形的，建議可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。此外，勞動(dòng)者與用人單位有糾紛的，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工 -
用人單位不給員工繳納社保的后果，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任江西在線咨詢 2022-05-081.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
