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對(duì)于合同到期后，公司提前續(xù)約的時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協(xié)商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一、公司到期不續(xù)約要怎么賠償

公司到期不續(xù)約應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2、不滿6個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題具體如下：

1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期；

2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)；

3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除嗎

合同到期不會(huì)自動(dòng)解除。法律上也沒有自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說法，勞動(dòng)合同期滿，如無法定順延情形，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應(yīng)該提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者并以解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位沒有降低標(biāo)準(zhǔn)來提出續(xù)約請(qǐng)求，而勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補(bǔ)償金和失業(yè)金。

三、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，需要提前通知嗎

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或者勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或者約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有約定或者規(guī)定的按照規(guī)定或者約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。