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勞務(wù)派遣公司是去工商局嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 16:32:52 386 人看過

是。

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第八條申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當向許可機關(guān)提交下列材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

二、勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別

首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。然后是運作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費用。

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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷能找勞務(wù)派遣公司賠償嗎

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責(zé)任。其次，就費用的計算應(yīng)“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為被派遣勞動者購買工傷保險，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當及時通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認定申請程序進行申報。隨著異

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非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、地稅局有勞務(wù)派遣工嗎地稅局有勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明的內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容如下：1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5、社會保險費的數(shù)額和支付方式；6、工作時間和休息休假事項；7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9、經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；12、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)

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派遣工受工傷勞務(wù)公司應(yīng)對派遣工負責(zé)

蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機構(gòu)辦個手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當蘇先生受工傷后又不承認與他存在勞動關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬元醫(yī)藥費無處報銷。幸虧得到了司法機構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢不負責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬多元。因使館否認蘇先生系其正式雇請人員，象征性地支付一些費用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動報酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。蘇先生認為

2023-06-04

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一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有

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一、派遣工勞動合同要去勞動局備案嗎派遣工勞動合同要去勞動局備案的。所以，勞務(wù)派遣合同在人社局查不到原合同，但能查到是否簽訂了合同。按照工作職能，企業(yè)用工要到人社部門也就是勞動局進行備案，人社局勞動備案科要對企業(yè)和職工簽訂的合同進行審核，同時進行備案記載。二、入職合同和勞動合同有什么區(qū)別1．最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。2．入職協(xié)議和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：

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