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工程工傷保險延期還要交費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 19:40:32 95 人看過

工傷保險到期，可以延期，需要再交費。若參加了工傷保險，工傷死亡后由保險公司支付保險金，若勞動者沒有購買工傷保險，由用人單位支付賠償金。

一、集體工傷保險怎么買

集體工傷保險進行購買需要用人單位和保險公司進行協(xié)商。但用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險為由免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

二、未簽勞動合同受了工傷，怎么辦

1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，申請工傷認定后由工傷保險進行賠償。2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、員工非工傷死亡的公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

員工非工傷死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

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工傷賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說停工留薪期最長可以是24個月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。一、工傷造成傷筋動骨怎么算賠償職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪

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有工傷保險，不一定需要意外傷害保險，工傷保險是社會保險的一個項目，屬于強制保險，所有企業(yè)必須參加，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。如果企業(yè)效益良好，則可在參加工傷保險之外購買意外傷害保險作補充，以增進企業(yè)職工的福利。一、工傷保險和意外傷害保險的區(qū)別1.兩者的被保險人不同。在雇主責(zé)任險中被保險人是雇主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的職工。2.兩者的保險對象不同。雇主責(zé)任險的保險對象是雇主依法對雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團體人身意外傷害保險的保險對象則是職工的身體或生命。3.兩者的賠償依據(jù)不同。4.兩者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險中，保險人的賠償是代替雇主履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部分或全部。二、工傷保險有什么好處1.工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果

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