不購(gòu)買保險(xiǎn)是否可以成為用人單位和勞動(dòng)者之間的合法約定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 11:40:18
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用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是不合法的。用人單位以勞動(dòng)者自愿為由，不向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納最低限額的社會(huì)保險(xiǎn)，是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金？
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999／1／22）
第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部
門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日
起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》（1994／12／26）
第十七條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
（2）繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999／1／22）
第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。
（3）用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)虛瞞報(bào)工資總額、職工人數(shù)或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么承擔(dān)？
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004／11／1）
第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以約定違約金。但是,只有兩種情況被允許,即勞動(dòng)合同法第22條和第23條規(guī)定。使用者和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金,或者對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,約定競(jìng)爭(zhēng)限制和相應(yīng)的違約金。除此之外,勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此,如果承諾書中約定了戶籍進(jìn)京違約金,那么這種約定是違反法律規(guī)定的,應(yīng)該被視為無效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以約定違約金。然而，只有兩種情況可以允許這種約定。一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，使用者為勞動(dòng)者提供特別訓(xùn)練的，使用者可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限和相應(yīng)違約金二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制和相應(yīng)的違約金。除了這兩種情況，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，承諾書中關(guān)于戶籍進(jìn)京違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)2023-09-13364人看過 -
一、如何約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。如果勞動(dòng)合同的試用期超過第十六條規(guī)定期限的，“勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限?？偟恼f來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并可以在合同中約定試用期。試2023-04-2868人看過 -
不合法，約定無效。繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。不買社保的約定違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效。這是現(xiàn)在不少隱性就業(yè)人員不懂法的后果，是比較嚴(yán)重的故意違法行為。解決此類問題的方法:一是增強(qiáng)法律意識(shí)。首先是企業(yè)法人單位必須依法。這是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的明文規(guī)定，為員工繳納社保和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)，是法律賦予企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，且是強(qiáng)制性的，不繳不行，并要處罰，除非不辦企業(yè)。只要辦企業(yè)、開單位就必須繳社保。這就是規(guī)矩，就是依法。否則，視情節(jié)輕重給二萬或二十萬元以上罰款。二是當(dāng)事人用法。對(duì)于巳經(jīng)約定的不繳社保行為，當(dāng)事人應(yīng)告訴企業(yè)糾正。企業(yè)不糾正的，當(dāng)事人要主動(dòng)通過國(guó)家社會(huì)保障網(wǎng)12333電話舉報(bào)。國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法查處、糾正，并對(duì)舉報(bào)了予以獎(jiǎng)勵(lì)!為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家保障全體企業(yè)職工基本生活和維2023-05-04414人看過 -
《工傷保險(xiǎn)條例》施行一周年支付逾1260萬元2005年1月1日，由國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)施行一周年。為全面貫徹實(shí)施《條例》，本市結(jié)合上海特點(diǎn)制定了《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，并于2004年7月1日起正式施行?！秾?shí)施辦法》施行以來，本市總體情況比較平穩(wěn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到11月30日，本市共有154，768戶單位參加了工傷保險(xiǎn)，參保人數(shù)超過485萬；與此同時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇審核支付工作也已全面啟動(dòng)，共有350人辦理享受了工傷待遇，工傷保險(xiǎn)基金已支付1263萬元的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。小姜是某旅游汽車服務(wù)有限公司的一名職工，在2004年1月31日去送服務(wù)單位職工上班途中,因車輛拋錨到車尾部察看時(shí)，不慎被尾隨的別克車撞傷雙腿。勞動(dòng)保障部門4月認(rèn)定小姜為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其傷殘程度為二級(jí)，屬完全喪失勞動(dòng)能力，生活大部分不能自理。受傷后小姜一家犯了愁，原先上班的時(shí)候，工資也就1000多元，現(xiàn)在2023-06-09379人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，它具有強(qiáng)制性和互濟(jì)性特點(diǎn)。所謂強(qiáng)制性，是指社會(huì)保險(xiǎn)制度以國(guó)家立法形式建立，以法律強(qiáng)制力保證實(shí)施。所謂互濟(jì)性，是指未遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的用人單位和勞動(dòng)者要通過繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為遇到風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不是依用人單位和勞動(dòng)者是否愿意為條件，而是要依法強(qiáng)制參加，并必須依法繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-06-0765人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動(dòng)者建立了勞資關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。換句話說，如果進(jìn)入單位，雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)者的書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則雇主或勞動(dòng)者將根據(jù)自己的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在雇主自雇工作之日起一個(gè)月內(nèi)，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動(dòng)者未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)沒有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，但實(shí)際工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，在雇主書面通知后，如果勞動(dòng)者未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)。沒有勞動(dòng)的關(guān)系。該人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-16111人看過 -
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣贰：蠼?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?【律師回復(fù)】：汪先生所在部門因用人單位的調(diào)整而發(fā)生合并，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與汪先生協(xié)商，變更新的工作崗位，而不是解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?，F(xiàn)公司在與汪先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同并未能達(dá)成一致的情況下，單方做出待崗決定是沒有法律依據(jù)的，該行為侵犯了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。為此公司應(yīng)當(dāng)撤銷待崗?fù)ㄖ獣?，另行為汪先生安排其他工作，并補(bǔ)發(fā)其2023-05-02236人看過 -
公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。不買社保辭職信怎么寫不買社保辭職信應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1．在第一行正中寫上辭職申請(qǐng)；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-07-12318人看過
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一、用人單位可不可以不給員工購(gòu)買保險(xiǎn)用人單位不可以不給員工購(gòu)買保險(xiǎn)。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。二、用人單位不買保險(xiǎn)的法律后果用人單位不買保險(xiǎn)的法律后果是：用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位及主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、用人單位如何買保險(xiǎn)給員工公司給員工辦理社保的流程如下：1.社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理。2.到社保局拿員工社保申報(bào)核定表。在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動(dòng)的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申報(bào)核定表在每個(gè)月的15號(hào)之后去2023-04-14283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實(shí)際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動(dòng)合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的不同有什么其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙2024-01-21442人看過 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者職、崗、薪的內(nèi)容可以。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致就行。理解：一、用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者職、崗、薪的內(nèi)容(一)用人單位調(diào)整勞動(dòng)者職、崗、薪，是現(xiàn)代企業(yè)制度中一種正常的管理機(jī)制。在總結(jié)八十年代我國(guó)勞動(dòng)、人事、分配制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院于1992年頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(國(guó)務(wù)院令第103號(hào))。其中，第18條對(duì)企業(yè)享有的人事管理自主權(quán)作了如下規(guī)定：企業(yè)“對(duì)被解聘或者未聘用的管理人員和技術(shù)人員，可以安排其他工作，包括到工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選拔聘用管理人員和技術(shù)人員。”這就明確規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，可以調(diào)整員工的職務(wù)和崗位。該《條例》第19條對(duì)企業(yè)享有的分配自主權(quán)作了如下規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)制定2022-11-17360人看過 -
勞動(dòng)者1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。2、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。超過60歲的勞動(dòng)者不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎超過60歲的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，不受勞動(dòng)法保護(hù)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲。女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。退休人員再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過簽訂用工協(xié)議確定。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)合同2023-07-2663人看過
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法律綜合知識(shí)一、用人單位和勞動(dòng)者約定試用期過長(zhǎng)，可否要求賠償會(huì)進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、三年固定期限勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以2024-02-02189人看過 -
為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，單位如果不交屬于違法的行為，但是住房公積金不是法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、員工繳納社保費(fèi)后可以要求單位賠償嗎?可以向單位追償?shù)摹趧?dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利的權(quán)利，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請(qǐng)劃撥，包括向法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的，對(duì)于這種行政不作為，勞動(dòng)者可以提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金是否是強(qiáng)制性繳納的五險(xiǎn)即社保，國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定繳納，如2023-06-19112人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位不繳納社保的用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定購(gòu)買社保安徽在線咨詢 2022-04-13用人單位可以與勞動(dòng)者約定不購(gòu)買社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 參加社會(huì)保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位是否可以成為勞動(dòng)者？青海在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先，勞動(dòng)者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動(dòng)條件的用工單位，能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。需要提及的是， -
勞動(dòng)者可以約定用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-04【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超 -
沒有購(gòu)買保險(xiǎn)可以和用人單位簽勞動(dòng)合同嗎？上海在線咨詢 2022-10-05這違反勞動(dòng)法，關(guān)于保險(xiǎn)這部分內(nèi)容無效。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買。《勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。 -
用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎？用人單位是否可以約定服務(wù)期？北京在線咨詢 2022-02-14《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期的情形。用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對(duì)某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對(duì)工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動(dòng)者
