保險代理人與用人單位之間是否存在勞動關系

2024-06-04 30

普法內(nèi)容

保險代理人與用人單位之間不存在勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國保險法》（2024年修正）第117條“保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的機構或者個人”之規(guī)定，保險代理人與保險公司之間的關系屬于代理關系，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》的調整范圍。因此，保險代理人與用人單位之間不存在勞動關系。風險提示：保險代理人根據(jù)保險人的授權代為辦理保險業(yè)務的行為，由保險人承擔責任。保險代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權的保險代理人的責任。

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是否臨時工構成勞動關系與用人單位之間
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關系存在，臨時工和公司構成勞動關系的。

2020-07-15 148
單位否認勞動關系存在
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申

2020-09-10 49
繳納社保是否能證明與單位之間必然存在勞動關
只要單位給你繳納社保，就是你與他存在必然勞動關系的證明。

2024-06-10 41

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勞動者與用人單位之間存在一般義務外，勞動者與用人單位之間的關系
在勞動合同關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務

2022-01-24 15,340
在校生與用人單位形成勞動關系，但是與用人單位是否存在勞動關系？
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足

2022-03-24 15,340
勞動者與用人單位之間存在從屬性關系，勞動者是否構成勞動關系成立
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條所確定的認定事實勞動關系的條件可以看出，從屬性是勞動關系區(qū)別于其他關系的最大特色，也是認定主體之間是否構成勞動關系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340
確認勞動關系的問題，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系的問題
1、根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法

2022-01-23 15,340

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01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

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01:23
企業(yè)與個人之間的借貸是否合法
企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體，企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。對借款合同被確認無效后，應依據(jù)以下原則處理： 1、維

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

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