勞動者與用人單位之間的勞動關系是什么時候成立

2024-05-13 47

普法內容

1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關系自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護； 2、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權主張單位支付xx個月的雙倍工資，但該主張有1年的時效限制； 3、按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責； 4、公司私自克扣工資（拒不支付工資或者拖欠工資）的行為是違法的； 5、如果你還沒有離職，你可以以用人不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動合同，并依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，要求其支付經(jīng)濟補償金； 6、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。

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勞動關系是指用人單位與勞動者的關系嗎？
勞動關系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

2020-06-19 256
是否臨時工構成勞動關系與用人單位之間
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關系存在，臨時工和公司構成勞動關系的。

2020-07-15 148
單位與勞動者之間建立勞動關系的方法有哪些
1、勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結

2020-09-18 222

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勞動者與用人單位之間存在從屬性關系，勞動者是否構成勞動關系成立
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條所確定的認定事實勞動關系的條件可以看出，從屬性是勞動關系區(qū)別于其他關系的最大特色，也是認定主體之間是否構成勞動關系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340
勞動者與用人單位之間存在一般義務外，勞動者與用人單位之間的關系
在勞動合同關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務

2022-01-24 15,340
用人單位關于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關系
相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不

2022-04-28 15,340
勞動者什么時候可以與用人單位建立勞動關系，勞動合同什么時候簽訂
勞動者在入職起就與用人單位建立事實勞動關系了，用人單位應該在一個月內與勞動者簽到勞動合同關系，并在雙方協(xié)商一致的情況下進行簽到勞動合同，通過雙方簽字蓋章后各人各執(zhí)一份。參照《勞動合同法》第十六條勞動合

2022-02-10 15,340

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勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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