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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工要求休年假是其正當(dāng)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該給予安排。如果企業(yè)不給予安排，那么：首先，員工可以主動(dòng)找到企業(yè)職能管理部門進(jìn)行溝通，依法提出自己的權(quán)利主張；其次，員工可以向工會(huì)反映情況；再次，員工可以向勞動(dòng)用工所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，讓當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理。最后，還可以通過(guò)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付應(yīng)休未休年休假的工資。

一、休年假會(huì)被扣獎(jiǎng)金嗎

休年假不扣獎(jiǎng)金，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、婚姻登記處什么時(shí)候放年假

婚姻登記處休假的時(shí)間遵守國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。而婚姻登記處的職工年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。