員工辭退補(bǔ)償金個(gè)稅申報(bào)條件是什么？
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時(shí)間： 2023-04-11 18:41:51
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個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算)，所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò)5000元的部分征收個(gè)人所得稅。
一、公司辭退員工用提前通知嗎？
公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
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辭退員工補(bǔ)償對(duì)于辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以對(duì)需要納稅的情況到稅務(wù)部門(mén)填寫(xiě)個(gè)稅表來(lái)申請(qǐng)稅費(fèi)。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。2、另外，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否交個(gè)稅個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?/div>2023-06-22427人看過(guò)
一、辭退要對(duì)員工雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么條件是：1、從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時(shí)還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位2023-06-1896人看過(guò)
對(duì)于怎么申報(bào)個(gè)人所得稅的回答見(jiàn)下個(gè)人所得稅申報(bào)可以采取多種靈活的方式辦理，如可以在地稅機(jī)關(guān)的網(wǎng)站上進(jìn)行申報(bào)，可以郵寄申報(bào)，也可以直接到地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報(bào)，或者采取符合主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他方式申報(bào)。一般申報(bào)可以按如下方法進(jìn)行：準(zhǔn)備申報(bào)時(shí)所需資料：根據(jù)一個(gè)納稅年度內(nèi)的所得、應(yīng)納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應(yīng)補(bǔ)（退）稅額等情況，如實(shí)填寫(xiě)并報(bào)送《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表（適用于年所得12萬(wàn)元以上的納稅人申報(bào)）》、個(gè)人有效身份證件復(fù)印件，以及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送的其他有關(guān)資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護(hù)照、回鄉(xiāng)證、軍人身份證件等。納稅申報(bào)時(shí)需要填報(bào)的信息：一般只需填寫(xiě)個(gè)人的相關(guān)基礎(chǔ)信息、各項(xiàng)所得的年所得額、應(yīng)納稅額、已繳（扣）稅額、抵免稅額、應(yīng)補(bǔ)（退）稅額。個(gè)人的相關(guān)基礎(chǔ)信息包括姓名、身份證照類(lèi)型及號(hào)碼、職業(yè)、任職受雇單位、經(jīng)常居住地、中國(guó)境內(nèi)有效聯(lián)系地址及郵編、聯(lián)系電話2023-02-12168人看過(guò)
一、勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六2023-06-19286人看過(guò)-
退休人員辭退補(bǔ)償金指的是年滿勞動(dòng)年限的退休人員在進(jìn)行退休的時(shí)候，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)慕痤~。具體而言，法律對(duì)此的規(guī)定是員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果違法的，那么則需要進(jìn)行補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請(qǐng)問(wèn)深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同工怎么才能辭退要辭退合同工的話，那么按照合同約定的條款來(lái)協(xié)商解除即可。具體而言，用人單位如果想解除勞動(dòng)合同的，需要符合嚴(yán)重違反用人單位的2023-03-09496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工繳納的個(gè)稅要不要申報(bào)？是否要進(jìn)行申請(qǐng)就要看所給的補(bǔ)償金是多少。國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。（二）勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。二、勞動(dòng)合同法賠償金支付情形在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的（即2024-02-0171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于辭退員工的社保補(bǔ)償金是補(bǔ)償三個(gè)月嗎？一般不是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位2024-01-10464人看過(guò) -
在公司辭退員工后如果依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償中的工資是按員工的稅前工資來(lái)計(jì)算的。公司非過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工被辭退無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-08-12223人看過(guò)
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員工辭退補(bǔ)償應(yīng)該是按照法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-2768人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅，但是只有離職補(bǔ)償金超出當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍的部分才需要繳納，未超出部分免征個(gè)稅。辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在離職之后的半個(gè)月內(nèi)發(fā)放。一、離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎？離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅，員工離職補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按一下原則處理：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。二、辭退補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)2022-06-03367人看過(guò) -
1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的；8、勞動(dòng)者開(kāi)始依法開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的；9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的；10、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有2023-03-17179人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償一、辭退員工補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi)，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒(méi)有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。如果職工沒(méi)有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買(mǎi)斷工齡支出2023-03-31145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照稅前計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定2023-10-15434人看過(guò) -
一、員工辭退員工給多少補(bǔ)償金分以下三種情況：（一）經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。（二）用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁2023-04-14356人看過(guò)
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辭退補(bǔ)償金時(shí)指公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。... 更多>
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個(gè)稅申報(bào)中辭退補(bǔ)償金怎么算新疆在線咨詢 2022-07-29個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。 另外，個(gè)人 -
辭退員工是按什么條件支付補(bǔ)償金？遼寧在線咨詢 2023-11-11法律分析 辭退員工需支付補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的。 2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 3、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的等。 -
被告知需要繳納金三個(gè)稅,員工被辭退了之后,金三個(gè)稅申報(bào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么申報(bào)的?西藏在線咨詢 2022-07-04解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中申報(bào)方式是： 一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 二、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人 -
員工被辭退補(bǔ)償金如何零申報(bào)個(gè)稅有哪些規(guī)定呢？浙江在線咨詢 2022-07-14個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法： -
員工辭退補(bǔ)償申報(bào)個(gè)稅合理嗎，有沒(méi)有規(guī)定？重慶在線咨詢 2023-10-15是合理的行為。按照我國(guó)相關(guān)法律中的相關(guān)規(guī)定，如果員工遭到了單位無(wú)理由的辭退的，且勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要按照規(guī)定繳納個(gè)稅的。
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